就业协议和合同的关系是

就业协议和合同的关系是甲方：姓名：[甲方姓名]性别：[甲方性别]身份证号码：[甲方身份证号]联系地址：[甲方联系地址]联系电话：[甲方联系电话]乙方：单位名称：[乙方单位名称]法定代表人：[乙方法定代表人姓名]地址：[乙方单位地址]联系电话：[乙方联系电话]鉴于甲方有意向乙方寻求就业机会，乙方同意考虑甲方的求职申请，双方就就业相关事宜，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，经友好协商，达成如下协议：一、协议目的本协议旨在明确双方在就业过程中的权利义务关系，规范就业行为，确保就业相关事宜的顺利进行，保障双方的合法权益。二、就业协议与合同的关系说明就业协议1.就业协议是甲方与乙方在建立劳动关系前，就就业意向达成的初步约定。它是一种意向性文件，主要用于明确双方在就业过程中的基本意愿和初步安排。2.就业协议通常包含甲方的个人信息、求职意向岗位、乙方的单位信息、岗位基本要求等内容。其作用在于锁定双方在一定期限内的就业意向，防止双方随意变更或解除约定，为后续签订正式劳动合同奠定基础。劳动合同1.劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它是一种法定的、具有强制执行力的书面文件，是双方建立正式劳动关系的依据。2.劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款。两者关系1.就业协议是劳动合同的前置程序，就业协议的签订并不意味着劳动关系的正式建立，但它对双方具有一定的约束力。在就业协议约定的有效期内，双方应按照协议约定履行各自的义务，如乙方应按照约定为甲方保留岗位，甲方应按照约定参加后续的招聘流程等。2.当双方签订劳动合同后，就业协议的效力即行终止。劳动合同将取代就业协议，成为双方劳动关系的核心依据，双方的权利义务将按照劳动合同的约定执行。3.就业协议与劳动合同在内容上存在一定的关联性，但也有明显的区别。就业协议侧重于就业意向的约定，而劳动合同则侧重于劳动关系的具体权利义务的规定。例如，就业协议中可能仅提及岗位名称和大致的薪资范围，而劳动合同中则需要明确具体的工作内容、工作时间、劳动报酬的计算方式、福利待遇等详细内容。三、权利与义务甲方权利义务1.权利有权了解乙方单位的基本情况、招聘岗位要求、工作环境、劳动报酬、福利待遇等信息。在符合乙方要求的情况下，有权要求乙方按照就业协议约定为其保留岗位。对乙方违反就业协议约定的行为，有权要求乙方承担违约责任。2.义务如实向乙方提供个人信息、学历证书、职业资格证书等相关资料，保证所提供信息的真实性和完整性。按照乙方的要求参加面试、笔试、体检等招聘环节，积极配合乙方完成招聘流程。在就业协议约定的有效期内，不得与其他单位签订就业协议或建立劳动关系。若被乙方录用，应按照乙方的要求及时签订劳动合同，并按照劳动合同的约定履行劳动义务。乙方权利义务1.权利有权要求甲方如实提供个人信息及相关资料，对甲方提供虚假信息的行为，有权解除就业协议。在招聘过程中，有权根据自身需要和甲方的表现，决定是否录用甲方。对甲方违反就业协议约定的行为，有权要求甲方承担违约责任。2.义务向甲方如实介绍单位的基本情况、招聘岗位要求、工作环境、劳动报酬、福利待遇等信息，不得隐瞒或欺诈。按照就业协议约定为甲方保留岗位，不得擅自变更或取消招聘计划。在录用甲方后，应按照法律法规和劳动合同的约定，为甲方提供必要的劳动条件和劳动保护，按时足额支付劳动报酬，依法缴纳社会保险等费用。在招聘过程中，应遵循公平、公正、公开的原则，不得歧视甲方。四、就业协议的签订与履行签订1.双方达成就业意向后，乙方应向甲方提供就业协议文本。就业协议文本应符合法律法规的规定，明确双方的权利义务。2.甲方应仔细阅读就业协议文本，对协议内容无异议后，在就业协议上签字（或盖章）。乙方应在甲方签字（或盖章）后，加盖单位公章或人力资源部门印章。3.就业协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。履行1.甲方应按照就业协议约定的时间和要求，参加乙方组织的各项招聘环节，如面试、笔试、体检等。2.乙方应按照就业协议约定，为甲方保留岗位，并及时向甲方反馈招聘进展情况。3.在就业协议履行过程中，如一方需要变更协议内容，应提前通知对方，并经双方协商一致后签订书面变更协议。五、劳动合同的签订与履行签订1.若甲方被乙方录用，双方应在就业协议约定的期限内签订劳动合同。劳动合同的签订应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。2.劳动合同文本应符合法律法规的规定，明确双方的权利义务。劳动合同应包括但不限于以下内容：劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、劳动合同的解除和终止等条款。3.甲乙双方应仔细阅读劳动合同文本，对合同内容无异议后，在劳动合同上签字（或盖章）。劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。履行1.甲乙双方应按照劳动合同的约定履行各自的义务。甲方应按照合同约定的工作内容和工作要求，认真履行劳动义务，遵守乙方的规章制度。2.乙方应按照合同约定，为甲方提供必要的劳动条件和劳动保护，按时足额支付劳动报酬，依法缴纳社会保险等费用。3.在劳动合同履行过程中，如一方需要变更合同内容，应提前通知对方，并经双方协商一致后签订书面变更协议。六、违约与责任甲方违约1.若甲方在就业协议约定的有效期内，未经乙方同意，与其他单位签订就业协议或建立劳动关系，甲方应向乙方支付违约金。违约金的数额由双方在就业协议中约定，但不得超过乙方为招聘甲方所支出的合理费用。2.若甲方在招聘过程中提供虚假信息，导致乙方作出错误的录用决定，乙方有权解除就业协议，并要求甲方赔偿乙方因此遭受的损失。损失包括但不限于招聘费用、培训费用、对第三方的违约赔偿等。3.若甲方被乙方录用后，拒绝签订劳动合同或不按照劳动合同的约定履行劳动义务，甲方应承担违约责任。乙方有权解除劳动合同，并要求甲方支付违约金。违约金的数额由双方在劳动合同中约定，但不得违反法律法规的规定。乙方违约1.若乙方违反就业协议约定，擅自变更或取消招聘计划，导致甲方无法被录用，乙方应向甲方支付违约金。违约金的数额由双方在就业协议中约定，但不得超过乙方因违约行为给甲方造成的损失。2.若乙方在招聘过程中存在欺诈行为，如隐瞒单位真实情况、提供虚假招聘信息等，甲方有权解除就业协议，并要求乙方赔偿甲方因此遭受的损失。损失包括但不限于交通费用、住宿费用、误工费用等。3.若乙方录用甲方后，未按照劳动合同的约定履行义务，如未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等费用，乙方应承担违约责任。甲方有权解除劳动合同，并要求乙方支付经济补偿。经济补偿的标准按照法律法规的规定执行。七、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。八、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3.本协议