薪酬协议与合同

薪酬协议与合同甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方与乙方建立劳动关系，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方的薪酬事宜达成如下协议：一、薪酬构成及具体描述1.基本工资乙方的基本工资为每月人民币______元。基本工资是乙方在正常出勤并完成工作任务的情况下，甲方应支付给乙方的基本劳动报酬。该基本工资不低于当地政府规定的最低工资标准。2.绩效工资绩效工资与乙方的工作绩效挂钩，根据乙方的工作表现、业绩指标完成情况等进行考核发放。绩效工资的具体考核办法及标准由甲方制定并向乙方公示。每月绩效工资的计算方式为：绩效工资基数×绩效评估系数。绩效工资基数为每月人民币______元，绩效评估系数根据乙方月度绩效考核结果确定，绩效评估结果分为优秀（系数为1.2）、良好（系数为1.1）、合格（系数为1）、不合格（系数为0）。3.奖金甲方根据乙方的工作表现、公司业绩及其他相关因素，可向乙方发放奖金。奖金的发放时间、金额及方式由甲方根据实际情况确定。例如，在完成特定项目或达到年度业绩目标时，甲方将给予乙方一定金额的项目奖金或年终奖金。4.加班工资乙方因工作需要加班的，甲方应按照法律法规的规定支付加班工资。加班工资的计算基数为乙方的基本工资。平时加班按照150%的标准支付加班工资，周末加班按照200%的标准支付加班工资，法定节假日加班按照300%的标准支付加班工资。乙方加班应提前填写加班申请表，经甲方审批后方可加班。甲方应安排乙方调休或支付相应的加班工资。二、薪酬支付方式及时间1.支付方式甲方通过银行转账的方式将乙方的薪酬支付至乙方指定的银行账户。乙方应确保其提供的银行账户信息准确无误，如有变更，应及时通知甲方。2.支付时间甲方每月______日前支付乙方上月的薪酬。如遇法定节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。三、甲方权利与义务1.权利根据公司经营状况和乙方工作表现，调整乙方的薪酬标准，但应提前通知乙方。对乙方的工作进行监督、检查和考核，依据考核结果确定乙方的绩效工资及奖金发放金额。按照本协议约定，按时足额支付乙方薪酬。2.义务为乙方提供必要的工作条件和劳动保护，保障乙方在工作过程中的安全与健康。按照国家法律法规及本协议约定，为乙方缴纳各项社会保险和住房公积金。向乙方提供有关薪酬、福利、工作时间、工作条件、职业危害防护等方面的信息和说明。四、乙方权利与义务1.权利按照本协议约定，按时足额获得薪酬。享受国家法律法规及甲方规定的各项福利待遇。对甲方的薪酬支付、工作安排等提出异议，并要求甲方给予合理的解释和答复。2.义务遵守国家法律法规和甲方的规章制度，认真履行工作职责，按时完成工作任务。接受甲方的管理、监督和考核，积极配合甲方的工作安排。保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露。如乙方的个人信息发生变更，应及时通知甲方。五、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照本协议约定按时足额支付乙方薪酬，每逾期一日，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。因甲方原因导致乙方薪酬支付延迟或不足额支付，给乙方造成损失的，甲方应承担赔偿责任。2.乙方违约责任若乙方违反国家法律法规或甲方的规章制度，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。甲方有权从乙方的薪酬中扣除相应的赔偿金额，但扣除后的剩余薪酬不得低于当地最低工资标准。若乙方未提前通知甲方擅自离职，或违反本协议约定的保密义务等，甲方有权不支付乙方离职当月的薪酬，并要求乙方按照本协议约定承担违约责任。六、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。七、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，按照国家法律法规及甲方的相关规定执行；国家法律法规及甲方相关规定未作规定的，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。3.本协议的变更、解除或终止，需经双方协商一致，并签订书面协议。甲方（盖章）：_________________