工作签了协议没有合同

工作签了协议没有合同甲方（用人单位）：名称：[公司全称]法定代表人：[姓名]地址：[公司地址]联系方式：[联系电话]乙方（劳动者）：姓名：[姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号]地址：[常住地址]联系方式：[联系电话]鉴于乙方将为甲方提供工作服务，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方在甲方的工作事宜达成如下合同协议：一、工作内容及要求（一）工作岗位乙方同意在甲方担任[具体岗位名称]岗位工作，该岗位主要负责[岗位具体职责描述]。（二）工作地点乙方工作地点为[详细工作地点]。甲方有权根据业务需要及乙方工作表现，合理调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。（三）工作时间及休假1.乙方实行[工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息一日。若实行不定时工作制，乙方应根据甲方工作安排履行工作职责，甲方不另行支付加班费用，但甲方应保证乙方在法定节假日工作时，按照国家相关规定支付加班工资。若实行综合计算工时工作制，甲方应按照国家及地方有关规定，在综合计算周期内合理安排乙方工作时间，并在周期结束后按照规定支付加班工资。2.乙方享有国家法定节假日、年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定休假权利，具体休假安排按照甲方公司规定执行。乙方申请休假时，应提前按照甲方规定的程序进行申请，并经甲方批准。二、劳动报酬及支付方式（一）劳动报酬甲方按照以下方式向乙方支付劳动报酬：1.乙方的月工资为人民币[x]元（大写：[大写金额]）。该工资为税前工资，包含基本工资、绩效工资等部分。2.甲方将根据乙方的工作表现和绩效考核结果，适时调整乙方的工资待遇。绩效考核周期为[考核周期时长，如月度、季度或年度]，具体考核办法按照甲方制定的绩效考核制度执行。3.若乙方在工作期间表现优秀，为甲方做出突出贡献，甲方将给予相应的奖金或其他形式的奖励。（二）支付方式1.甲方每月[具体支付日期]以货币形式将乙方上月工资支付至乙方工资卡账户。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。2.甲方支付乙方工资时，应向乙方提供工资清单，注明工资构成、应发工资、代扣代缴项目及实发工资等明细。三、社会保险及福利待遇（一）社会保险甲方按照国家及地方有关规定，为乙方缴纳各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应积极配合甲方办理社会保险参保手续，并提供必要的个人信息及资料。乙方个人应承担的社会保险费用部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）福利待遇1.甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。2.乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如节日福利、生日福利、培训机会、职业发展规划指导等，具体福利待遇按照甲方公司规定执行。四、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利甲方有权根据公司经营管理需要，制定和完善各项规章制度，并要求乙方遵守。甲方有权根据工作需要，合理安排乙方的工作任务，并对乙方的工作进行监督、检查和考核。若乙方违反甲方规章制度或工作要求，甲方有权按照相关规定对乙方进行批评教育、警告、罚款、调岗、降职、解除劳动合同等处理。2.义务甲方应按照本合同约定，按时足额向乙方支付劳动报酬及福利待遇。甲方应按照国家及地方有关规定，为乙方缴纳社会保险及住房公积金。甲方应向乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。甲方应依法建立和完善劳动规章制度，保障乙方享有劳动权利、履行劳动义务。甲方制定的劳动规章制度应公示或告知乙方，否则该规章制度对乙方不发生法律效力。（二）乙方权利与义务1.权利乙方有权要求甲方按照本合同约定支付劳动报酬及福利待遇。乙方有权享受国家法定节假日、年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定休假权利。乙方有权对甲方的工作安排、管理方式等提出合理建议和意见。乙方在劳动合同解除或终止后，有权按照国家及地方有关规定，要求甲方办理离职手续，并领取经济补偿（如有）。2.义务乙方应遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。乙方应按照本合同约定及甲方要求，认真履行工作职责，按时完成工作任务，保证工作质量。乙方应保守甲方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息，不得向任何第三方泄露或使用。未经甲方书面同意，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。乙方应积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提高自身业务能力和综合素质。乙方应如实向甲方提供个人信息及资料，如有虚假陈述或隐瞒重要事实，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应的法律责任。五、合同的变更、解除与终止（一）合同变更1.本合同履行期间，经双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。变更合同应采用书面形式，并由双方签字（或盖章）确认。2.因不可抗力或国家法律法规、政策调整等原因，导致本合同无法继续履行或部分条款无效的，双方应协商变更合同内容。（二）合同解除1.经双方协商一致，可以解除本合同。双方应签订书面解除协议，并按照协议约定办理相关手续。2.若乙方有下列情形之一，甲方有权解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.若甲方有下列情形之一，乙方有权解除本合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；法律法规规定的其他情形。4.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。乙方未提前通知甲方擅自离职的，应按照甲方的规定承担相应的法律责任。（三）合同终止1.本合同期满，双方未续签劳动合同的，本合同自动终止。2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。4.甲方被依法宣告破产的，本合同终止。5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本合同终止。6.法律法规规定的其他情形导致本合同终止的。（四）合同解除或终止后的手续办理1.本合同解除或终止后，双方应按照国家及地方有关规定，办理工作交接手续。乙方应将工作期间所使用的甲方财物、文件资料等全部归还甲方，并按照甲方要求办理工作交接清单签字确认手续。2.甲方应在乙方办理完工作交接手续后的[具体期限]内，为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。3.乙方应在收到甲方支付的经济补偿（如有）后，按照甲方要求办理离职手续。乙方未按照甲方要求办理离职手续的，甲方有权暂扣乙方的经济补偿或采取其他必要措施。六、违约责任（一）甲方违约责任1.若甲方未按照本合同约定按时足额向乙方支付劳动报酬及福利待遇，每逾期一日，应按照未支付金额的[x%]向乙方支付违约金。2.若甲方未按照国家及地方有关规定为乙方缴纳社会保险及住房公积金，导致乙方遭受损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。3.若甲方违反本合同约定解除或终止劳动合同，应按照法律法规规定向乙方支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。（二）乙方违约责任1.若乙方未按照本合同约定及甲方要求，按时完成工作任务或保证工作质量，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。2.若乙方违反甲方规章制度或工作纪律，甲方有权按照相关规定对乙方进行处罚。乙方应接受甲方的处罚，并承担由此给甲方造成的损失。3.若乙方违反本合同约定，泄露甲方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息，乙方应按照法律法规规定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。违约金的数额按照乙方违反保密义务给甲方造成损失的[x%]计算，但最低不少于人民币[x]元。4.若乙方未按照本合同约定提前通知甲方擅自离职，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。赔偿金额包括但不限于甲方为乙方支付的培训费用、招聘费用、因乙方离职导致的业务损失等。七、争议解决本合同履行过程中，双方如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。八、其他条款（一）本合同自双方签字（或盖章）之日