劳动合同补充协议内容

劳动合同补充协议内容甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲乙双方于[签订劳动合同日期]签订了《劳动合同》（以下简称"原劳动合同"），为了进一步明确双方的权利义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经双方平等协商，一致同意签订本补充协议。一、协议标的本补充协议是对原劳动合同的补充，就原劳动合同未涉及的部分事项进行明确和约定，以确保双方的劳动关系更加清晰、规范。二、双方权利义务（一）甲方权利义务1.按照国家法律法规及原劳动合同约定，向乙方支付劳动报酬甲方应按照国家规定的工资支付制度和原劳动合同约定的工资标准、支付时间和方式，按时足额向乙方支付劳动报酬。工资构成包括基本工资、绩效工资、奖金等部分，具体金额和计算方式以原劳动合同为准。若遇国家工资政策调整或企业经营状况发生变化，甲方应提前[x]日书面通知乙方，并与乙方协商调整工资待遇。2.为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护甲方应按照国家有关劳动安全卫生的法律法规和标准，为乙方提供必要的劳动场所、劳动工具、劳动防护用品等劳动条件，确保乙方在安全、卫生的环境下工作。同时，甲方应定期对乙方进行劳动安全卫生教育和培训，告知乙方工作过程中的安全风险和防范措施。3.依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金甲方应按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳各项社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金，按时足额履行缴费义务。如因甲方原因导致乙方社会保险或住房公积金缴纳中断或不足，甲方应承担相应的法律责任，并负责及时补缴。4.根据工作需要，合理安排乙方的工作岗位和工作任务甲方有权根据企业的生产经营状况、工作需要和乙方的工作能力、表现等因素，合理调整乙方的工作岗位和工作任务。但甲方调整乙方工作岗位时，应与乙方协商一致，并签订书面协议。调整后的工作岗位的劳动报酬、工作条件等不得低于原劳动合同约定的标准。5.为乙方提供必要的职业培训和发展机会甲方应根据企业发展战略和乙方个人职业发展规划，为乙方提供必要的职业培训和发展机会，帮助乙方提升工作技能和综合素质。培训内容包括内部培训、外部培训、在线学习等多种形式，培训费用由甲方承担，但乙方违反服务期约定提前离职的，应按照约定向甲方支付违约金。（二）乙方权利义务1.遵守国家法律法规和甲方的规章制度乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、薪酬制度、绩效考核制度、保密制度、廉洁制度等。乙方如有违反甲方规章制度的行为，甲方有权按照规章制度的规定进行处理，直至解除劳动合同。2.按照原劳动合同约定和甲方要求，认真履行工作职责乙方应按照原劳动合同约定的工作岗位、工作任务和工作时间，认真履行工作职责，按时、保质、保量地完成工作任务。乙方应遵守职业道德，诚实守信，保守甲方的商业秘密和工作秘密，不得泄露甲方的机密信息给任何第三方。3.接受甲方的管理和监督乙方应接受甲方的管理和监督，服从甲方的工作安排和指挥。甲方有权对乙方的工作表现进行考核和评价，乙方应积极配合甲方的考核工作，如实提供工作业绩和表现等相关信息。4.参加甲方组织的培训和学习活动乙方应积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提升自身的工作能力和业务水平。乙方应按照甲方的要求完成培训任务，并将所学知识和技能应用到实际工作中。如乙方因个人原因未能参加培训或未能达到培训要求，应承担相应的责任。5.在劳动合同期内，不得从事与甲方有竞争关系的业务乙方在与甲方签订劳动合同期间及劳动合同终止或解除后的[x]年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务，不得自营或为他人经营与甲方有竞争关系的企业或业务。如乙方违反此约定，应向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。三、工作内容及工作地点（一）工作内容乙方同意在甲方[具体部门]担任[具体职务]，主要工作职责为[详细描述工作任务和职责范围]。甲方可根据工作需要和乙方的工作表现，对乙方的工作内容进行适当调整，但调整后的工作内容应与乙方的工作能力和专业技能相匹配。（二）工作地点乙方的工作地点为[具体工作地点]。如甲方因经营需要或其他原因，需要将乙方的工作地点调整到其他城市或地区，应提前[x]日书面通知乙方，并与乙方协商一致。如乙方同意调整工作地点，双方应签订书面协议，明确新的工作地点及相关待遇；如乙方不同意调整工作地点，甲方应按照原劳动合同约定继续履行，或按照法律法规的规定与乙方解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。四、劳动报酬及福利待遇（一）劳动报酬1.乙方的月工资为人民币[x]元，其中基本工资为人民币[x]元，绩效工资为人民币[x]元绩效工资根据乙方的工作业绩和考核结果进行发放，具体考核标准和发放办法按照甲方的绩效考核制度执行。甲方应在每月的[具体日期]前，将乙方的工资足额支付到乙方的工资账户。2.甲方根据企业经营效益和乙方工作表现，有权决定是否发放奖金及奖金的具体数额奖金发放时间和方式由甲方确定，如甲方决定发放奖金，应在奖金发放前通知乙方。3.乙方加班加点的，甲方应按照国家法律法规的规定支付加班工资加班工资的计算基数按照原劳动合同约定执行，加班工资的支付方式为[现金/银行转账]。（二）福利待遇1.甲方按照国家和地方政府的规定，为乙方提供法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪假期乙方享受带薪假期的具体天数和条件按照国家法律法规和甲方的相关规定执行。乙方申请带薪假期时，应提前按照甲方的请假流程办理请假手续。2.甲方为乙方提供[具体福利待遇，如员工食堂、宿舍、班车、体检等]具体福利待遇的标准和提供方式按照甲方的相关规定执行。如甲方因经营状况发生变化需要调整福利待遇，应提前[x]日书面通知乙方，并与乙方协商一致。3.乙方患病或非因工负伤，甲方应按照国家法律法规的规定给予医疗期和相应的病假工资医疗期的长度根据乙方的工作年限和在甲方的工作时间确定，病假工资的支付标准按照当地最低工资标准的一定比例执行。乙方在医疗期内，甲方应按照国家法律法规的规定为乙方缴纳社会保险。五、服务期及竞业限制（一）服务期1.甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，双方可以约定服务期培训费用包括培训课程费用、培训师资费用、培训教材费用、培训期间的差旅费等直接费用。培训内容包括但不限于[具体培训内容]。2.服务期的期限为自培训结束之日起[x]年在服务期内，乙方应按照甲方的要求认真履行工作职责，遵守甲方的各项规章制度。如乙方违反服务期约定提前离职的，应按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。3.乙方在服务期内，因甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为乙方缴纳社会保险费等法定情形解除劳动合同的，不属于违反服务期约定，乙方无需向甲方支付违约金（二）竞业限制1.乙方在劳动合同期内及劳动合同终止或解除后的[x]年内，负有竞业限制义务竞业限制的范围为与甲方有竞争关系的单位或业务，具体包括但不限于[详细列举有竞争关系的单位或业务范围]。2.甲方应在竞业限制期限内，按照每月不低于乙方离职前十二个月平均工资的[x%]向乙方支付竞业限制经济补偿竞业限制经济补偿按月支付，甲方应在每月的[具体日期]前将竞业限制经济补偿支付到乙方指定的银行账户。如甲方未按时支付竞业限制经济补偿，乙方有权要求甲方支付，并有权在甲方支付竞业限制经济补偿后，继续履行竞业限制义务。3.乙方违反竞业限制约定的，应向甲方支付违约金人民币[x]元，并应返还甲方已支付的竞业限制经济补偿同时，乙方应赔偿甲方因此遭受的损失，损失赔偿额按照甲方因乙方违约行为所遭受的实际损失计算，包括但不限于甲方的市场份额减少、客户流失、商业机会丧失等方面的损失。六、保密及知识产权归属（一）保密1.乙方应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息、经营信息等保密信息予以保密保密信息包括但不限于甲方的产品设计、生产工艺、销售策略、客户名单、财务数据、技术文档等。乙方在工作期间及离职后，均不得向任何第三方泄露甲方的保密信息。2.乙方应采取合理的保密措施，防止保密信息的泄露乙方应妥善保管涉及甲方保密信息的文件、资料、电子数据等，不得私自复制、传播或用于非工作目的。在工作场所外，乙方应避免在可能被他人窃听或窥视的环境下谈论甲方的保密信息。3.如乙方违反保密约定，应向甲方支付违约金人民币[x]元，并应赔偿甲方因此遭受的全部损失损失赔偿额按照甲方因乙方违约行为所遭受的实际损失计算，包括但不限于甲方的直接经济损失、间接经济损失、因调查乙方违约行为所支付的合理费用等。（二）知识产权归属1.乙方在工作期间，利用甲方的物质技术条件创作的作品、发明创造、技术成果等知识产权归甲方所有乙方应积极配合甲方办理相关知识产权的申请、登记、维护等手续，费用由甲方承担。2.乙方在工作期间自行创作的与甲方业务相关的作品、发明创造、技术成果等，如乙方主张知识产权归其个人所有的，应在创作完成后[x]日内向甲方披露，并提交相关证明材料甲方有权在同等条件下优先使用该作品、发明创造、技术成果等，如甲方决定使用，双方应另行签订协议明确使用方式、费用等相关事宜。七、劳动合同的变更、解除和终止（一）劳动合同的变更1.甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同的内容变更劳动合同应采用书面形式，由双方签字（或盖章）确认。变更后的劳动合同文本由双方各执一份。2.甲方因生产经营状况发生重大变化、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整等原因，需要变更劳动合同的，应提前[x]日向乙方说明情况，并与乙方协商变更劳动合同的相关内容如乙方不同意变更劳动合同，且无法协商一致的，甲方可以按照法律法规的规定与乙方解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。（二）劳动合同的解除1.甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同协商解除劳动合同的，双方应签订书面协议，明确解除劳动合同的时间、经济补偿等相关事宜。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。5.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同如乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。乙方违反此规定提前离职给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。（三）劳动合同的终止1.有下列情形之一的，劳动合同终止劳动合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。2.劳动合同期满，甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的，劳动合同终止，甲方无需向乙方支付经济补偿3.劳动合同期满，甲方降低劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的，劳动合同终止，甲方应向乙方支付经济补偿4.劳动合同期满，因甲方原因导致劳动合同无法续订的，劳动合同终止，甲方应向乙方支付经济补偿八、违约责任（一）甲方违约责任1.甲方未按照本补充协议约定向乙方支付劳动报酬、加班工资、竞业限制经济补偿等费用的，应按照法律法规的规定支付逾期利息，并承担相应的赔偿责任2.甲方未按照本补充协议约定为乙方提供劳动条件、劳动保护或者未依法为乙方缴纳社会保险费的，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方支付经济补偿3.甲方违反本补充协议约定的保密义务、竞业限制义务等，应按照本补充协议的约定向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的全部损失（二）乙方违约责任1.乙方违反本补充协议约定的保密义务、竞业限制义务、服务期