蔬菜配送考勤管理制度VIP

蔬菜配送考勤管理制度一、总则1.目的为了加强公司劳动纪律管理，规范员工考勤行为，确保蔬菜配送工作的高效、有序进行，特制定本考勤管理制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工，包括司机、分拣员、仓库管理员、配送专员、客服人员等。3.基本原则考勤管理遵循客观公正、公开透明、严格规范的原则，确保员工出勤情况真实准确，维护公司正常的工作秩序。二、考勤方式1.打卡考勤公司采用打卡制度进行考勤记录，员工需在规定的上班时间前到达公司打卡上班，下班时间后打卡下班。打卡地点为公司指定的打卡机，打卡时间以打卡机记录为准。员工应亲自打卡，严禁代打卡行为。如有违反，代打卡人和被代打卡人均按旷工处理。2.手工考勤因特殊原因无法通过打卡记录考勤的员工，如外出配送、设备维修等，需填写《手工考勤表》，详细记录工作时间、工作内容及相关证明人。《手工考勤表》需在次日上午10:00前提交至人力资源部，逾期未交视为旷工。3.人脸识别考勤部分办公区域及仓库区域将逐步安装人脸识别考勤设备，员工需在设备前进行人脸识别打卡。三、工作时间1.标准工作时间公司实行每周五天工作制，周一至周五为正常工作日。员工每天的工作时间为[具体工作时长]，其中包括[午餐休息时长]的午餐休息时间。上午工作时间为[具体上午上班时间][具体上午下班时间]，下午工作时间为[具体下午上班时间][具体下午下班时间]。2.加班时间因工作需要，员工在正常工作时间外加班的，需提前填写《加班申请表》，经上级领导批准后方可加班。加班时间应严格按照审批后的时间执行，加班结束后，员工需在次日上午10:00前将《加班申请表》提交至人力资源部备案。公司将根据实际情况安排调休或支付加班工资。加班工资的计算按照国家相关法律法规执行。四、考勤管理1.迟到、早退员工在规定的上班时间后打卡上班视为迟到，提前打卡下班视为早退。迟到或早退10分钟以内的，每次扣减绩效分[x]分；迟到或早退1030分钟的，每次扣减绩效分[x]分；迟到或早退30分钟以上的，按旷工半天处理，扣减当天工资及相应绩效分。2.旷工未经请假或请假未批准而缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣减当天工资的两倍及相应绩效分；旷工一天的，扣减当天工资的三倍及相应绩效分，并给予警告处分；连续旷工三天以上（含三天）或一年内累计旷工五天以上（含五天）的，公司将予以辞退。3.请假管理请假类别：请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。请假流程：员工如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假原因等，按照以下审批权限进行审批：请假1天以内的，由部门主管审批；请假13天的，由部门经理审批；请假3天以上的，由公司总经理审批。请假规定：事假：员工因个人事务需要请假的，应提前安排好工作，确保不影响公司正常运营。事假期间无工资发放。病假：员工因病请假的，需提供医院出具的病假证明。病假期间工资按照国家相关法律法规执行。婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受[x]天婚假。婚假期间工资照发。产假：女员工生育可享受[x]天产假。产假期间工资按照国家相关法律法规执行。陪产假：男员工配偶生育时，可享受[x]天陪产假。陪产假期间工资照发。丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[x]天丧假。丧假期间工资照发。年假：员工在公司连续工作满1年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定，具体标准如下：工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。员工请假未获批准而擅自离岗的，按旷工处理。员工请假结束后，应及时到公司销假。如需续假，应提前办理续假手续。五、考勤记录与查询1.考勤记录保存人力资源部负责每月对员工的考勤记录进行整理和保存，考勤记录包括打卡记录、手工考勤表、请假申请表等，保存期限为[x]年。2.考勤查询员工有权查询自己的考勤记录，如有疑问可在每月考勤统计结果公布后的[x]个工作日内，向人力资源部提出查询申请。人力资源部应及时给予答复。六、奖惩措施1.奖励全勤奖：每月全勤的员工，可获得全勤奖[x]元。全勤是指当月无迟到、早退、旷工、请假等情况。优秀出勤员工奖：根据员工每月的出勤情况、工作表现等综合评定，评选出优秀出勤员工，给予一定的物质奖励和荣誉证书。2.惩罚对于迟到、早退、旷工等违反考勤制度的员工，按照本制度相关规定进行扣减绩效分、扣发工资等处罚。连续三个月考勤情况较差的员工，公司将进行绩效面谈，视情况调整其工作岗位