西安教师考勤管理制度

西安教师考勤管理制度一、总则（一）目的为加强学校管理，规范教师考勤行为，维护正常的教学秩序，提高教育教学质量，特制定本考勤管理制度。（二）适用范围本制度适用于西安[学校名称]全体教师。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和学校各项规章制度。2.坚持公平、公正、公开的原则，客观准确地记录教师出勤情况。3.以促进教师认真履行工作职责，提高工作效率为导向。二、考勤内容与标准（一）出勤1.教师应按照学校规定的工作时间按时上下班，不得迟到、早退。2.正常工作日应全勤在岗，不得无故旷工。3.因特殊情况需要请假的，应提前办理请假手续。（二）迟到、早退1.迟到或早退在15分钟以内的，视为迟到或早退一次，每月累计迟到或早退3次及以上的，按旷工半天论处。2.迟到或早退超过15分钟至1小时的，按旷工半天论处；超过1小时的，按旷工1天论处。（三）旷工1.未经请假或请假未获批准而擅自离岗的，视为旷工。2.请假期满未续假或续假未获批准而逾期不归的，视为旷工。3.旷工半天的，扣除当日工资的50%，并给予警告处分；旷工1天的，扣除当日工资的100%，并给予记过处分；连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天的，予以辞退。三、请假制度（一）请假类别1.病假因患病或非因工负伤需要请假治疗或休息的，应出具医院诊断证明。2.事假因个人事务需要请假的，应提前申请。3.婚假符合国家法定结婚年龄的教师，可享受婚假[x]天。4.产假女教师符合国家生育政策的，可享受产假[x]天；难产的，增加产假[x]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[x]天。5.陪产假男教师符合国家生育政策的，可享受陪产假[x]天。6.丧假教师的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假[x]天。（二）请假流程1.教师请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假起止时间、请假事由等，提交给所在年级组组长或学科组组长审核。2.年级组组长或学科组组长审核同意后，报学校分管领导审批。3.审批通过后，将《请假申请表》交至学校办公室备案。（三）请假期限1.病假一般不超过[x]天，特殊情况需延长病假的，应提前办理续假手续。2.事假一次一般不超过[x]天，全年累计事假不超过[x]天。3.婚假、产假、陪产假、丧假等按照国家规定执行。（四）请假期间的待遇1.病假期间，基本工资照发，绩效工资根据学校相关规定执行。2.事假期间，不发工资，不享受绩效工资。3.婚假、产假、陪产假、丧假等期间，工资及福利待遇按照国家和学校相关规定执行。四、考勤记录与公示（一）考勤记录1.学校办公室负责教师考勤的日常记录工作，采用签到、签退等方式进行考勤。2.年级组组长或学科组组长应协助学校办公室做好本年级组或学科组教师的考勤监督工作。（二）考勤公示1.学校办公室每月对教师的考勤情况进行汇总统计，并在学校内部进行公示，公示期为[x]个工作日。2.教师如对考勤记录有异议，可在公示期内向学校办公室提出申诉，学校办公室应及时进行核实并给予答复。五、考勤监督与检查（一）监督机制1.学校成立考勤监督小组，由学校领导、教师代表等组成，负责对教师考勤情况进行监督检查。2.考勤监督小组定期或不定期对教师的出勤情况进行抽查，发现问题及时进行处理。（二）检查方式1.实地检查：考勤监督小组深入各年级组、学科组办公室，检查教师的在岗情况。2.电话抽查：对请假教师进行电话核实，确认请假情况的真实性。（三）违规处理1.对于违反考勤制度的教师，学校将视情节轻重给予相应的纪律处分，并按照相关规定扣发工资、奖金等。2.对考勤管理工作中弄虚作假、徇私舞弊的人员，将给予严肃处理。六、加班管理（一）加班界定1.教师因教学工作需要，在正常工作时间以外加班的，应填写《加班申请表》，经学校分管领导批准后，方可加班。2.加班应在学校规定的工作时间内进行，严禁教师利用加班时间从事与教学工作无关的活动。（二）加班补贴1.教师加班后，学校将根据实际情况给予相应的加班补贴。加班补贴标准按照学校相关规定执行。2.加班补贴一般在学期末一次性发放。七、调休制度（一）调休条件1.教师因工作需要在节假日或周末加班的，可安排调休。2.调休应在加班后的[x]个月内安排，且需提前填写《调休申请表》，经学校分管领导批准后，方可调休。（二）调休方式1.调休可以安排在工作日进行，调休期间工资及福利待遇不变。2.调休应优先安排在教学任务相对较轻的时间段，不得影响正常教学秩序