党支部保障管理制度VIP

党支部保障管理制度一、总则（一）目的为加强公司党支部建设，保障党支部各项工作的顺利开展，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，特制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体党员及党支部相关工作。（三）基本原则1.坚持党的领导原则。确保党支部在公司发展中发挥领导核心作用，贯彻党的路线方针政策。2.民主集中制原则。实行集体领导与个人分工负责相结合，重大问题集体讨论决定。3.服务群众原则。党支部工作要以服务公司员工、推动公司发展为出发点和落脚点。4.与时俱进原则。根据公司发展和党建工作新形势，不断创新党支部工作方式方法。二、组织建设保障（一）党支部设置1.根据公司党员人数和工作需要，设立党支部委员会，党支部委员会由党员大会选举产生，设书记、副书记及组织委员、宣传委员、纪检委员等。2.党支部要合理划分党小组，党小组组长由党小组党员推选产生。（二）人员配备1.按照德才兼备的原则，选拔政治素质高、工作能力强、群众基础好的党员担任党支部委员和党小组组长。2.注重培养和选拔优秀年轻党员进入党支部班子，保持党支部的活力和战斗力。（三）阵地建设1.设立党支部活动室，配备必要的办公设备、学习资料、会议设施等，为党支部开展活动提供场所保障。2.党支部活动室要悬挂党旗，张贴入党誓词、党员的权利和义务等，营造良好的党建氛围。三、经费保障（一）经费来源1.公司按照一定比例从管理费中提取党支部活动经费，专款专用。2.上级党组织下拨的党费，主要用于党员教育、培训、表彰等方面。3.接受党员自愿捐赠以及其他合法来源的资金。（二）经费使用范围1.党员教育费用，包括购买学习资料、举办培训班、开展主题党日活动等。2.党组织活动费用，如召开党员大会、支部委员会、党小组会，开展民主评议党员、创先争优活动等。3.表彰奖励费用，对优秀党员、优秀党务工作者进行表彰奖励。4.其他与党支部工作相关的必要开支。（三）经费管理1.设立党支部活动经费专用账户，由专人负责管理，做到账目清晰、收支规范。2.严格经费审批制度，各项费用支出需经党支部书记审批，重大支出需经党支部委员会集体研究决定。3.定期对经费使用情况进行公示，接受党员群众监督。四、党员教育保障（一）教育内容1.政治理论教育，组织党员学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、"三个代表"重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想。2.党章党规党纪教育，引导党员自觉遵守党的纪律和规矩。3.党的宗旨教育，强化党员全心全意为人民服务的意识。4.业务知识教育，结合公司实际，开展与工作相关的业务知识培训，提高党员工作能力。（二）教育方式1.集中培训，定期组织党员参加上级党组织举办的培训班或自行开展集中学习培训。2.专题讲座，邀请专家学者或上级领导进行专题讲座，拓宽党员视野。3.主题党日活动，每月确定一天为主题党日，围绕特定主题开展形式多样的活动，如参观红色教育基地、志愿服务等。4.线上学习，利用网络平台，如党建公众号、在线学习课程等，方便党员随时随地学习。5.实地考察，组织党员到先进单位或项目现场进行实地考察学习，借鉴经验。（三）教育计划与考核1.党支部每年制定党员教育计划，明确教育内容、方式、时间安排等，并报上级党组织备案。2.建立党员学习档案，记录党员参加学习培训的情况。3.对党员学习情况进行考核，考核结果作为党员评先评优、职务晋升的重要依据。五、党内民主保障（一）党员权利保障1.保障党员的知情权，及时向党员传达党的路线方针政策、上级党组织的决议决定以及公司的重要事项。2.保障党员的参与权，在党内选举、重大决策等方面，充分听取党员意见，让党员有机会参与党内事务。3.保障党员的选举权和被选举权，严格按照党内选举程序组织选举，确保选举公正、公平、公开。4.保障党员的监督权，鼓励党员对党支部工作、党员干部进行监督，对发现的问题及时提出意见和建议。（二）民主决策机制1.凡涉及公司重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用等事项，必须经党支部委员会集体研究决定。2.在决策过程中，要充分发扬民主，广泛征求党员和群众意见，进行充分论证和风险评估。3.建立决策失误责任追究制度，对因决策失误给公司造成损失的，要追究相关责任人的责任。（三）党务公开1.建立党务公开制度，定期公开党支部工作动态、党员发展情况、党费收缴使用情况等党务信息。2.党务公开可通过党支部活动室公告栏、公司内部网站、微信公众号等多种形式进行，方便党员和群众了解。3.设立意见箱，接受党员和群众对党务公开工作的意见和建议，及时改进工作。六、党员关怀保障（一）生活关怀1.建立党员困难帮扶机制，对生活困难的党员进行定期走访慰问，了解他们的生活状况，帮助解决实际困难。2.关心党员身心健康，组织党员定期进行体检，为党员购买必要的商业保险。3.为党员提供必要的工作和生活条件保障，如合理安排工作岗位、改善办公环境等。（二）职业发展关怀1.关注党员的职业发展，为党员提供培训、学习和晋升机会，鼓励党员在工作中发挥先锋模范作用。2.建立党员人才库，对表现优秀的党员进行重点培养和推荐，为公司发展储备人才。3.加强对党员的职业生涯规划指导，帮助党员明确发展方向，提升职业素养。（三）精神激励1.定期开展优秀党员、优秀党务工作者评选表彰活动，对表现突出的党员进行公开表彰，颁发荣誉证书和奖品。2.在公司内部宣传优秀党员的先进事迹，树立学习榜样，营造良好的工作氛围。3.对党员取得的工作成绩和荣誉给予充分肯定和鼓励，增强党员的荣誉感和归属感。七、制度执行与监督（一）制度执行1.党支部全体党员要认真学习和遵守本制度，严格按照制度规定开展工作。2.党支部委员会要加强对制度执行情况的检查和督促，确保制度落到实处。（二）监督机制1.成立党支部监督小组，由党员代表组成，负责对党支部工作、党员遵守制度情况等进行监督。2.定期召开党员大会，听取党支部工作报告，接受党员对党支部工作的监督和评议。3.设立举报邮箱和电话，接受群众对党支部工作和党员的监督举报，对举报问题及时进行调查处理。（三）责任追究1.对违反本制度的党员，视情节轻重，给予批评教育、诫勉谈话、党纪处分等处理。2.对因不执行制度或执行制度不力，导致党支部工作出现失误或