酒店公司休假管理制度

酒店公司休假管理制度一、总则1.目的本休假管理制度旨在规范酒店员工的休假行为，保障员工的休息权利，维护酒店正常运营秩序，确保各项工作的顺利开展，同时体现酒店对员工的关怀，促进员工与酒店的共同发展。2.适用范围本制度适用于酒店公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、兼职员工等。3.基本原则（1）依法合规原则：严格遵守国家法律法规关于员工休假的相关规定，确保员工休假权益得到保障。（2）公平公正原则：所有员工在休假政策面前一律平等，按照相同的标准和程序申请、审批休假。（3）统筹兼顾原则：在保障员工休假权利的同时，充分考虑酒店运营需要，合理安排员工休假，避免因员工集中休假对酒店服务质量造成影响。（4）事先申请原则：员工应提前按照规定的流程申请休假，以便酒店进行工作安排和人员调配。二、休假种类及定义1.法定节假日根据国家法律法规规定，全体员工享有元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定节假日。具体放假时间按照国家每年公布的法定节假日安排执行。2.年假（1）员工连续工作满1年以上的，享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定：已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。（2）员工在酒店工作满12个月后，自次月起开始享受年假。年假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。因生产、工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的，可以跨1个年度安排。3.病假员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗时，可申请病假。病假需提供正规医院出具的诊断证明、病历等相关资料。4.婚假符合国家法定结婚年龄的员工结婚，可享受婚假。婚假天数为：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。5.产假（1）女员工生育享受产假。产假天数为：顺产的，享受98天产假；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。符合国家和地方计划生育政策的晚育女职工，增加产假30天。（2）女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。6.陪产假男员工的配偶生育时，男员工可享受陪产假。陪产假天数按照当地政策执行，一般为15天左右。7.丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可享受丧假。丧假天数一般为3天；如需到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假。8.事假员工因个人原因需要请假的，可申请事假。事假期间无工资待遇。三、休假申请与审批流程1.申请方式员工应通过酒店指定的请假系统或填写纸质请假申请表，详细说明休假种类、起止时间、工作交接情况等信息，提交给上级主管审批。2.审批权限（1）员工请假1天以内（含1天），由上级主管直接审批。（2）员工请假23天，由上级主管审核后，报部门经理审批。（3）员工请假47天，由部门经理审核后，报人力资源部备案，同时抄报分管领导审批。（4）员工请假7天以上，由部门经理、人力资源部、分管领导审核后，报总经理审批。3.审批时间上级主管应在收到员工请假申请后的[X]个工作日内完成审批。如遇特殊情况无法及时审批，应及时与员工沟通说明原因。四、休假期间的工作交接1.员工在休假前，应提前做好工作交接准备，填写工作交接清单，将未完成的工作任务、重要文件、客户信息等详细告知接手人员。2.接手人员应认真核对交接清单，确保对工作内容和要求有清晰的了解。如有疑问，应及时与交接员工沟通。3.交接工作完成后，双方应在工作交接清单上签字确认。对于重要岗位或关键工作，部门可安排专人进行监交，以确保工作交接的准确性和完整性。五、各类休假待遇1.法定节假日法定节假日加班的，按照国家法律法规规定支付加班工资。加班工资计算基数按照劳动合同约定的工资标准执行，但不得低于当地最低工资标准。2.年假员工休年假期间，工资福利待遇不变。如因工作需要不能安排员工休年假的，应按照国家规定支付年假工资报酬。年假工资报酬的计算方法为：职工本人日工资收入×300%（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。3.病假（1）员工病假期间，按照劳动合同约定的工资标准的一定比例支付病假工资。具体比例如下：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。（2）病假工资基数不得低于当地最低工资标准的80%。4.婚假员工休婚假期间，工资福利待遇不变。5.产假女员工产假期间，享受生育津贴。生育津贴按照所在用人单位上年度职工月平均工资除以30天再乘以产假天数计发。如生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由用人单位补足。6.陪产假男员工休陪产假期间，工资福利待遇不变。7.丧假员工休丧假期间，工资福利待遇不变。8.事假事假期间无工资待遇。六、特殊情况处理1.紧急情况如遇自然灾害、公共卫生事件等紧急情况，酒店需要员工返回工作岗位的，员工应服从酒店安排，及时返回工作。酒店应根据实际情况给予员工相应的调休或补偿。2.员工离职员工离职时，应按照酒店规定办理离职手续。对于已批准但尚未休完的年假，酒店应按照员工实际工作天数折算支付年假工资报酬。七、监督与检查1.人力资源部负责对员工休假情况进行定期检查和统计分析，确保员工休假符合制度规定。2.各部门应配合人力资源部的检查工作，如实提供员工休假记录和相关资料。对于违反休假管理制度的行为，人力资源部将视情节轻重给予相应的处理。3.员工有权对其他员工违反休假制度的行为进行举报。人力资源部对举报情况进行调查核实后，如属实，将对违规员工进行严肃处理，并对