公务员考勤管理制度

公务员考勤管理制度一、总则（一）目的为加强公务员队伍管理，规范公务员考勤行为，严肃工作纪律，提高工作效率，确保各项工作顺利开展，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本单位全体公务员。（三）基本原则1.严格遵守原则：全体公务员应严格遵守本考勤管理制度，按时上下班，坚守工作岗位。2.客观公正原则：考勤记录应真实、准确、客观，如实反映公务员出勤情况。3.奖惩分明原则：根据考勤情况，对表现优秀的公务员予以奖励，对违反规定的进行相应惩处。二、考勤内容（一）作息时间1.本单位实行[具体作息时间，如上午8:3012:00，下午14:0017:30]的作息制度。2.夏季（[具体时间段]）作息时间可适当调整，调整后的作息时间另行通知。（二）出勤规定1.公务员应按时到岗，不得迟到、早退。上班时间开始后[x]分钟内到岗视为迟到，下班时间未到提前[x]分钟离岗视为早退。2.因公外出、请假等应按照规定履行相应手续，经批准后方可离岗。3.因特殊情况无法按时到岗或需提前离岗的，应提前向所在部门负责人及分管领导报告，并说明原因。（三）请假制度1.请假类别病假：因病需要休息的，应提供医院诊断证明等相关材料。事假：因个人事务需要请假的，应提前安排好工作并按规定审批。年假：公务员连续工作[x]年以上的，享受带薪年休假。年假天数根据工作年限确定，具体按照国家相关规定执行。婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家和地方有关规定执行，请假时需提供相应证明材料。2.请假审批程序请假[x]天以内（含[x]天）的，由所在部门负责人审批。请假[x]天以上至[x]天的，经所在部门负责人同意后，报分管领导审批。请假[x]天以上的，经所在部门负责人、分管领导同意后，报主要领导审批。3.请假手续办理公务员请假应填写《请假申请表》，注明请假类别、起止时间、请假事由等信息，并按审批程序依次签字。请假获批后，应将《请假申请表》交至单位考勤管理部门备案。假期结束后，应及时到单位考勤管理部门销假。如需续假，应提前办理续假手续，未经批准逾期不归的，按旷工处理。（四）旷工处理1.凡未经请假或请假未获批准擅自离岗的，按旷工处理。2.旷工期间，停发工资及各项福利待遇。3.连续旷工超过[x]个工作日或者一年内累计旷工超过[x]个工作日的，按照规定予以辞退。三、考勤管理（一）考勤方式1.实行指纹打卡或人脸识别打卡制度，每天上下班时应按时打卡。2.因特殊原因无法打卡的，应填写《未打卡情况说明表》，经所在部门负责人签字确认后交考勤管理部门备案。（二）考勤记录与统计1.考勤管理部门负责收集、整理和统计公务员的考勤记录，每月定期公布考勤情况。2.考勤记录应包括打卡时间、请假情况、旷工情况等详细信息，作为考核和奖惩的依据。（三）考勤监督与检查1.单位设立考勤监督小组，定期或不定期对公务员的出勤情况进行检查。2.对违反考勤制度的行为，考勤监督小组有权进行调查核实，并提出处理意见。四、考核与奖惩（一）考核1.将考勤情况纳入公务员年度考核内容，作为评价公务员工作表现的重要依据之一。2.考勤考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。具体评定标准如下：全年全勤，无迟到、早退、旷工现象，且工作表现突出的，考核等次为优秀。全年迟到、早退累计不超过[x]次，无旷工现象，工作表现较好的，考核等次为良好。全年迟到、早退累计不超过[x]次，无旷工现象，工作表现一般的，考核等次为合格。有迟到、早退、旷工等违反考勤制度行为，且情节较重的，考核等次为不合格。3.考勤考核结果在公务员个人年度考核登记表中予以注明，并与公务员的职务晋升、奖励、绩效工资等挂钩。（二）奖励1.对考勤表现优秀的公务员，给予以下奖励：在年度考核中优先评定为优秀等次。优先推荐参加各类培训、学习、考察等活动。给予一定的物质奖励，如奖金、奖品等。2.对在考勤工作中表现突出的部门或个人，单位将进行表彰和奖励。（三）惩处1.对违反考勤制度的公务员，视情节轻重给予以下惩处：对迟到、早退的公务员，进行批评教育，并每次扣发[x]元绩效工资。对旷工的公务员，按照旷工天数扣发相应工资及福利待遇，并给予警告处分。连续旷工超过[x]个工作日或者一年内累计旷工超过[x]个工作日的，按照规定予以辞退，并取消当年各项评优评先资格。2.因违反考勤制度给单位工作造成损失的，应依法承担相