门卫保安考勤管理制度

门卫保安考勤管理制度一、总则1.目的为了加强公司门卫保安队伍的管理，规范考勤制度，提高工作效率，保障公司安全，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司全体门卫保安人员。3.职责安保部门负责门卫保安人员的日常管理和考勤统计工作。人力资源部门负责对门卫保安人员考勤数据的审核和工资核算。公司管理层负责对门卫保安考勤制度执行情况的监督和指导。二、考勤管理规定1.工作时间门卫保安实行轮班制，具体班次如下：早班：[开始时间][结束时间]中班：[开始时间][结束时间]晚班：[开始时间][结束时间]夜班：[开始时间][结束时间]各班次之间应做好交接工作，确保工作的连续性。交接时间为[交接时长]，交接内容包括但不限于：人员、车辆进出记录，安全设备状况，未处理的事项等。交接双方应在交接记录上签字确认。2.签到与签退门卫保安人员应在规定的上班时间前[提前时长]到达公司门卫室，进行签到。签到方式为在公司指定的考勤表上填写姓名、班次、签到时间等信息。下班时，应在规定的下班时间后[延迟时长]内完成签退，签退要求与签到相同。严禁代签、漏签、错签等行为。如有违反，将视情节轻重给予相应处罚。3.请假制度门卫保安人员如有请假需求，应提前[请假提前时长]向安保部门负责人提交书面请假申请。请假申请应注明请假原因、请假时间、预计销假时间等信息。请假一天以内（含一天），由安保部门负责人审批；请假一天以上，需经公司分管领导审批。审批通过后方可请假。请假期间，应安排好工作交接，确保门卫工作不受影响。如因特殊情况无法提前请假，应在请假当天上班后第一时间向安保部门负责人电话说明情况，并在上班后[补办时长]内提交书面请假申请。未经批准擅自离岗的，按旷工处理。4.迟到、早退与旷工迟到：超过规定上班时间[迟到时长]未签到者视为迟到。迟到一次，扣除当月绩效奖金的[迟到扣除比例]；迟到累计[迟到次数上限]次以上，除扣除相应绩效奖金外，还将给予警告处分。早退：未到规定下班时间提前[早退时长]签退者视为早退。早退一次，扣除当月绩效奖金的[早退扣除比例]；早退累计[早退次数上限]次以上，除扣除相应绩效奖金外，将给予严重警告处分。旷工：未经请假或请假未获批准擅自离岗者视为旷工。旷工一天，扣除当日工资的[旷工扣除比例]，并扣除当月绩效奖金的[旷工绩效扣除比例]；旷工累计[旷工次数上限]天以上，公司有权解除劳动合同。三、门禁管理1.人员出入管理公司员工应佩戴工作证出入公司。门卫保安人员应认真核对工作证，对未佩戴工作证的人员进行询问和登记。外来人员来访时，门卫保安应先与被访人员取得联系，确认后填写《外来人员来访登记表》，注明来访人员姓名、单位、来访时间、被访人员姓名、事由等信息，并引导来访人员至指定地点。来访人员离开时，应在登记表上注明离开时间。严禁无关人员进入公司办公区域。如有特殊情况需进入，应经公司相关部门负责人批准，并在门卫室办理临时出入手续。2.车辆出入管理公司车辆凭公司发放的车辆通行证出入公司。门卫保安人员应认真核对车辆通行证，对未办理通行证的车辆进行询问和登记。外来车辆进入公司时，门卫保安应先与公司相关部门或人员取得联系，确认后填写《外来车辆来访登记表》，注明来访车辆车牌号码、单位、来访时间、被访人员姓名、事由等信息，并引导车辆至指定停车区域停放。外来车辆离开时，应在登记表上注明离开时间，并检查车辆是否有损坏或物品遗留。严禁携带易燃易爆、剧毒等危险物品的车辆进入公司。如有特殊情况需进入，应经公司安全管理部门批准，并采取相应的安全措施。四、巡逻制度1.巡逻时间与频率门卫保安人员应按照规定的巡逻时间和频率进行巡逻。巡逻时间为[巡逻开始时间][巡逻结束时间]，巡逻频率为每[巡逻间隔时长]巡逻一次。在节假日、夜间等特殊时期，应适当增加巡逻次数。2.巡逻路线与内容巡逻路线应覆盖公司办公区域、生产区域、仓库、停车场等重点部位。巡逻内容包括但不限于：人员、车辆出入情况，安全设施设备运行状况，门窗是否关闭、锁好，有无异常声响、气味等。巡逻人员应认真填写《巡逻记录表》，记录巡逻时间、巡逻路线、发现的问题及处理情况等信息。如发现异常情况，应及时报告上级领导，并采取相应的措施进行处理。3.巡逻设备使用与维护门卫保安人员应正确使用巡逻设备，如对讲机、手电筒、警棍等。巡逻设备应定期进行检查和维护，确保其正常运行。如巡逻设备出现故障或损坏，应及时报告安保部门负责人，并填写《设备维修申请表》，由公司相关部门安排维修或更换。五、安全保卫制度1.安全防范意识门卫保安人员应具备较强的安全防范意识，熟悉公司安全保卫制度和应急预案。加强对公司周边环境的观察和了解，及时发现并报告可能存在的安全隐患。2.消防安全管理负责公司门卫室及周边区域的消防安全工作，定期检查消防设施设备，确保其完好有效。严禁在门卫室内吸烟和使用明火，如因工作需要使用明火，应办理动火审批手续，并采取相应的防火措施。发现火灾隐患或火灾事故时，应立即采取措施进行扑救，并及时报告公司领导和消防部门。3.突发事件处理门卫保安人员应熟悉公司应急预案，在遇到突发事件时，应保持冷静，按照应急预案的要求迅速采取措施进行处理。如发生盗窃、抢劫、打架斗殴等事件，应及时制止，并报告公司领导和公安机关。同时，保护好现场，协助公安机关进行调查处理。在突发事件处理过程中，应及时向上级领导汇报事件进展情况，不得隐瞒或谎报。六、培训与考核1.培训计划安保部门应制定门卫保安人员培训计划，定期组织培训，提高门卫保安人员的业务素质和工作能力。培训内容包括但不限于：公司规章制度、安全保卫知识、职业道德、应急处理技能等。2.培训方式培训方式可以采用内部培训、外部培训、实地演练等多种形式。内部培训由安保部门负责人或业务骨干进行授课；外部培训可以邀请专业机构或专家进行培训；实地演练应定期组织，提高门卫保安人员的实际操作能力和应急处理能力。3.考核制度建立门卫保安人员考核制度，定期对门卫保安人员的工作表现进行考核。考核内容包括考勤情况、工作纪律、工作质量、安全保卫工作等方面。考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。考核结果与绩效奖金、晋升、奖励等挂钩。对考核优秀的门卫保安人员给予表彰和奖励；对考核不合格的门卫保安人员，应进行批评教育，并根据情况进行相应的处罚或调整岗位。七、奖惩制度1.奖励制度门卫保安人员在工作中表现突出，有下列情形之一的，给予表彰和奖励：严格执行公司规章制度，认真履行职责，为公司安全保卫工作做出显著贡献的；及时发现并制止各类违法犯罪行为，避免公司财产损失或人员伤亡的；在突发事件处理中表现勇敢、果断，有效维护公司正常秩序的；提出合理化建议，被公司采纳并取得良好效果的。奖励方式包括：通报表扬、奖金奖励、晋升、荣誉证书等。2.惩罚制度门卫保安人员违反公司规章制度，有下列情形之一的，给予相应的处罚：迟到、早退、旷工的，按照本制度第四章第4条规定进行处罚；违反门禁管理规定，擅自放行无关人员或车辆进入公司的，给予警告处分，并扣除当月绩效奖金的[违规扣除比例]；造成公司财产损失或其他不良后果的，应承担相应的赔偿责任；违反巡逻制度，未按规定进行巡逻或巡逻记录不完整的，给予批评教育，并扣除当月绩效奖金的[违规扣除比例]；因巡逻不到位导致安全事故发生的，应承担相应的责任；违反安全保卫制度，如未及时发现并报告安全隐患、未正确使用消防设施设备等，给予警告处分，并扣除当月绩效奖金的[违规扣除比例]；造成公司财产损