事业单位编制外人员劳动合同书

事业单位编制外人员劳动合同书合同编号：__________甲方（用人单位）：[甲方公司名称]，地址：[甲方公司地址]，联系方式：[甲方联系电话]。乙方（劳动者）：[乙方个人信息（不具体填写姓名等）]，联系邮箱：[乙方联系邮箱]，地址：[乙方联系地址]，联系方式：[乙方联系电话]。一、合同主体1.甲方（用人单位）甲方是依法设立的事业单位，具备合法的用人资格和相关资质，拥有完善的组织机构和管理体系，能够为乙方提供良好的工作环境和发展机会。2.乙方（劳动者）乙方具备相应的劳动能力和工作技能，愿意遵守甲方的规章制度，接受甲方的管理和安排，从事甲方安排的工作任务。二、合同期限1.试用期试用期为[具体试用期时长]，试用期内，甲方将对乙方的工作表现、能力等进行考核，若乙方在试用期内不符合甲方的录用条件，甲方有权解除本合同。2.合同期限本合同期限为[具体合同期限时长]，自[合同起始日期]起至[合同结束日期]止。合同期满，双方经协商一致可以续签合同；若双方未协商一致，本合同终止。三、工作内容和工作地点1.工作内容乙方同意在甲方单位从事[具体工作岗位或工作内容]工作，包括但不限于[列举主要工作任务和职责]等。乙方应按照甲方的要求和标准，认真履行工作职责，按时完成工作任务。2.工作地点乙方的工作地点为[具体工作地点]，乙方应在该工作地点范围内开展工作，不得擅自变更工作地点。四、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制等]，乙方的工作时间为[具体工作时间安排，如每天工作[X]小时，每周工作[X]天等]。乙方应严格遵守工作时间规定，不得迟到、早退或旷工。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假、丧假等休息休假权利。甲方将根据乙方的工作情况，合理安排乙方的带薪年假等休假事宜。乙方在休假期间应保持通讯畅通，如有特殊情况需要请假，应提前向甲方提出申请，并按甲方的规定办理请假手续。五、劳动报酬1.工资报酬乙方的工资报酬为[具体工资数额或工资计算方式]，工资发放周期为[具体发放周期，如每月发放一次等]。甲方将按照国家和地方的相关规定，为乙方缴纳社会保险等费用，并在工资中代扣代缴个人所得税等款项。2.支付方式甲方将通过[具体支付方式，如银行转账等]将乙方的工资报酬支付到乙方指定的银行账户中。乙方应及时核对工资发放情况，若有异议应及时与甲方沟通解决。3.奖金、津贴及补贴乙方在工作中表现优秀或完成特殊任务时，甲方将根据公司的相关规定，给予乙方一定的奖金、津贴及补贴。具体的奖金、津贴及补贴标准和发放方式由甲方另行制定。六、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方将按照国家和地方的相关规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。乙方应积极配合甲方办理社会保险相关手续，并按时缴纳个人应承担的社会保险费用。2.福利待遇乙方享有甲方单位规定的其他福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐补等。具体的福利待遇标准和发放方式由甲方另行制定。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方将为乙方提供必要的劳动保护用品和工作条件，保证乙方在工作过程中的人身安全和身体健康。乙方应正确使用劳动保护用品，遵守劳动安全卫生制度，如发觉劳动保护设施存在安全隐患，应及时向甲方报告。2.劳动条件甲方将为乙方提供良好的工作环境和工作设施，保证乙方能够顺利开展工作。乙方应爱护工作环境和工作设施，不得故意损坏或浪费。3.职业危害防护若乙方的工作岗位存在职业危害因素，甲方将按照国家和地方的相关规定，为乙方提供相应的职业危害防护措施，并定期对乙方进行职业健康检查。乙方应遵守职业危害防护规定，如发觉职业危害隐患应及时向甲方报告。八、合同的解除和终止1.双方协商解除经双方协商一致，可以解除本合同。双方应签订书面解除协议，明确解除的原因、时间等相关事项。2.甲方解除（1）乙方在试用期内不符合甲方的录用条件；（2）乙方严重违反甲方的规章制度；（3）乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害；（4）乙方被依法追究刑事责任；（5）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；（6）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（7）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更本合同达成协议。甲方解除本合同应提前[具体提前通知天数]书面通知乙方，并按照国家和地方的相关规定支付乙方经济补偿。3.乙方解除（1）在试用期内，乙方可以提前[具体提前通知天数]书面通知甲方解除本合同；（2）甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件；（3）甲方未及时足额支付乙方工资报酬；（4）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；（5）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益；（6）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同；（7）法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。乙方解除本合同应提前[具体提前通知天数]书面通知甲方，并按照甲方的规定办理工作交接手续。4.合同终止本合同期满，或者本合同约定的终止条件出现，本合同终止。合同终止后，甲方将为乙方办理相关手续，如离职证明等。九、保密和竞业限制1.保密条款乙方在合同期内及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、工作秘密等保密信息予以保密，不得向任何第三方披露或使用。若乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。2.竞业限制条款乙方在合同期内及离职后[具体竞业限制期限]内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。若乙方违反竞业限制义务，应按照甲方的规定支付违约金，并赔偿甲方的损失。十、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照本合同的约定履行义务，给乙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。2.乙方违约责任若乙方未按照本合同的约定履行义务，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。乙方应按照甲方的规定支付违约金，并赔偿甲方因乙方违约而遭受的其他损失。十一、争议解决1.协商解决若双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.劳动争议仲裁若双方协商不成，或者一方不愿意通过协商解决争议，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决为终局裁决，对双方均具有法律约束力。3.诉讼解决若一方对劳动争议仲裁裁决不服，可以在