2025劳动法中事假如何影响合同解除

2025劳动法中事假如何影响合同解除劳动合同书本劳动合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在中华人民共和国市（区/县）签订：甲方（用人单位）：法定代表人：住所：联系XX：乙方（劳动者）：证件XX：住址：联系XX：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就劳动关系的建立及解除等事宜达成如下协议：第一条合同目的与依据1.1本合同旨在明确甲乙双方在劳动关系中的权利义务，保障乙方的合法权益，规范甲方的用工行为。1.2本合同签订的依据是《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。第二条合同期限与工作内容2.1本合同期限为：（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）。2.2固定期限：自年月日起至年月日止。2.3工作内容：乙方同意根据甲方的需要，从事岗位（工种）工作。经双方协商一致，可以变更工作岗位或工种。第三条劳动报酬与福利3.1乙方的劳动报酬为每月人民币元整（税前），其中基本工资为元，绩效工资为元。3.2工资支付时间：甲方应于每月日以货币形式支付乙方上月工资，不得无故克扣或拖欠。3.3乙方享有国家规定的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。第四条工作时间和休息休假4.1乙方的工作时间为标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。4.2甲方应依法安排乙方休息，乙方享有国家规定的法定节假日、年休假及其他休息休假权利。4.3事假规定：a)乙方因个人原因需要请事假的，应当提前日以书面形式向甲方提出申请，并经甲方批准后方可休假。b)未经批准擅自休假或未按时销假的，视为旷工。c)乙方在合同期内累计事假不得超过天（自然年度）。超过规定的事假天数将影响劳动合同的解除条件。第五条劳动合同的解除5.1双方协商一致：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。5.2乙方提出解除：乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知甲方即可解除劳动合同。5.3甲方提出解除：a)乙方严重违反甲方的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方可以随时解除合同。b)乙方连续旷工超过日，或者累计旷工超过日（自然年度），视为严重违纪，甲方有权解除劳动合同。c)因乙方原因导致劳动合同无法履行的，甲方可以在提前通知的情况下解除合同，并依法支付经济补偿金。5.4特殊情形：在乙方患病或非因工负伤、孕期、产期、哺乳期内，或者乙方被依法追究刑事责任的情形下，本合同的解除条件依照相关法律法规执行。第六条事假与劳动合同解除的关系6.1根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，乙方的事假行为将直接影响劳动合同的履行和解除。6.2事假天数累计超过天（自然年度），且未经甲方批准擅自休假的，视为严重违反公司规章制度，甲方可依据本合同第5.3条的规定解除劳动合同。6.3若乙方因个人原因频繁请事假，导致工作无法正常开展，严重影响甲方生产经营秩序的，甲方有权单方面解除劳动合同，并不承担任何经济补偿责任。第七条违约责任7.1乙方违反本合同约定，未履行提前通知义务擅自离职的，应赔偿由此给甲方造成的经济损失。7.2甲方无故克扣或拖欠乙方工资的，应依法支付乙方相应的经济补偿金及赔偿金。7.3双方因劳动合同解除发生争议的，可以协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第八条其他约定8.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。8.2乙方确认已阅读并理解本合同的所有条款，并自愿接受本合同的约束。8.3甲乙双方应严格遵守本合同的各项约定，任何一方违反合同约定的，应承担相应的法律责任。第九条合同生效9.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：法定代表人/委托代理人签字：日期：