二零二五版企业用人劳动合同

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二零二五版企业用人劳动合同甲方（用人单位）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（劳动者）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、劳动合同描述1.劳动岗位与职责乙方同意担任甲方公司______岗位，具体职责如下：______。甲方应提供相应的岗位培训，乙方应按照甲方要求完成工作职责。2.劳动期限本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期满，如双方同意，可续签劳动合同。二、劳动条件与待遇1.工作时间乙方每周工作______天，每天工作______小时，具体工作时间由甲方安排。乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假权利。2.工资待遇乙方的基本工资为每月______元，根据甲方规定，乙方还将享有绩效奖金、加班费等。甲方应按月支付乙方工资，不得拖欠。三、社会保险与福利1.社会保险甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按时参加社会保险，并承担相应的个人缴费部分。2.福利待遇四、合同解除与终止1.合同解除任何一方违反本合同约定，另一方有权解除合同。乙方因故解除合同，应提前______天书面通知甲方。甲方因故解除合同，应提前______天书面通知乙方，并支付相应的经济补偿。2.合同终止合同期满，如双方无异议，本合同自然终止。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督，确保乙方按照岗位职责完成工作任务。有权根据公司发展需要调整乙方的工作岗位，但应提前与乙方沟通并给予合理补偿。义务：为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护措施。按照国家规定和合同约定支付乙方工资和福利。2.乙方权利与义务权利：享有获得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利的权利。享有参与企业民主管理的权利。义务：按照岗位职责要求完成工作任务，服从甲方的管理。遵守国家法律法规、公司规章制度和劳动纪律。六、工作考核与晋升1.考核方式甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核方式包括但不限于绩效考核、工作表现评价等。乙方的考核结果将作为晋升、奖励或处罚的依据。2.晋升机制乙方通过考核，符合晋升条件的，甲方将根据公司岗位需求进行晋升。乙方晋升后，工资待遇将按照公司规定进行调整。七、离职与终止1.离职程序乙方提出离职，应提前______天书面通知甲方。甲方在接到乙方离职通知后，应在______个工作日内办理离职手续。2.合同终止合同期满，如双方无异议，本合同自然终止。八、保密与竞业禁止1.保密义务乙方在任职期间和离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息保密，不得泄露给第三方。2.竞业禁止乙方离职后______年内，不得在甲方竞争对手处任职或从事与甲方业务相同或相近的工作。如违反竞业禁止条款，乙方应承担相应的法律责任。九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工作内容、薪酬待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期