企业人力资源管理师考试原则试题及答案

企业人力资源管理师考试原则试题及答案姓名：____________________

一、多项选择题（每题2分，共20题）

1.以下哪项不属于企业人力资源管理的核心职能？

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.财务管理

2.企业人力资源规划的主要内容包括哪些？

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源结构优化

D.人力资源政策制定

3.以下哪项不是人力资源招聘的渠道？

A.内部招聘

B.网络招聘

C.人才市场招聘

D.媒体广告招聘

4.以下哪项不属于员工培训的方式？

A.在职培训

B.离职培训

C.在线培训

D.外部培训

5.以下哪项不是绩效管理的基本原则？

A.公平性

B.客观性

C.动态性

D.可控性

6.企业人力资源管理的最终目标是？

A.提高员工满意度

B.提高企业竞争力

C.提高企业效益

D.提高员工福利

7.以下哪项不属于员工薪酬管理的原则？

A.公平性原则

B.竞争性原则

C.灵活性原则

D.法规性原则

8.以下哪项不是企业人力资源规划的方法？

A.经验法

B.定量分析法

C.案例分析法

D.专家咨询法

9.以下哪项不是企业人力资源招聘的流程？

A.招聘需求分析

B.招聘渠道选择

C.招聘宣传

D.招聘评估

10.以下哪项不是员工培训的效果评估方法？

A.考核评估

B.问卷调查

C.行为观察

D.媒体评价

11.以下哪项不是企业人力资源规划的基本内容？

A.人力资源战略规划

B.人力资源组织规划

C.人力资源结构规划

D.人力资源成本规划

12.以下哪项不是企业人力资源招聘的原则？

A.诚实守信

B.公平竞争

C.保密原则

D.面试技巧

13.以下哪项不是员工培训的目的是？

A.提高员工技能

B.提高员工素质

C.提高员工福利

D.提高员工满意度

14.以下哪项不是绩效管理的作用？

A.激励员工

B.提高员工满意度

C.提高企业效益

D.提高员工福利

15.以下哪项不是企业人力资源规划的特点？

A.系统性

B.动态性

C.长期性

D.灵活性

16.以下哪项不是企业人力资源招聘的渠道？

A.校园招聘

B.人才市场招聘

C.网络招聘

D.媒体广告招聘

17.以下哪项不是员工培训的方式？

A.在职培训

B.离职培训

C.在线培训

D.外部培训

18.以下哪项不是绩效管理的基本原则？

A.公平性

B.客观性

C.动态性

D.可控性

19.以下哪项不是企业人力资源管理的核心职能？

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.财务管理

20.以下哪项不是企业人力资源规划的主要内容包括？

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源结构优化

D.人力资源政策制定

二、判断题（每题2分，共10题）

1.企业人力资源规划的主要目的是为了确保企业在未来一段时间内能够满足其人力资源需求。（）

2.招聘过程中，企业应该优先考虑内部员工的晋升机会，以降低招聘成本。（）

3.培训与开发是企业人力资源管理的核心职能之一，它有助于提高员工的绩效和满意度。（）

4.绩效管理的主要目的是为了评估员工的绩效，而不是激励员工。（）

5.企业薪酬管理应该遵循公平、竞争、激励和可持续的原则。（）

6.人力资源规划应该是一个静态的过程，不需要根据企业的发展进行调整。（）

7.员工培训应该根据员工的个人需求来制定培训计划。（）

8.绩效管理应该是一个持续的过程，需要定期进行绩效评估和反馈。（）

9.企业在招聘过程中，应该避免对求职者的性别、年龄、种族等进行歧视。（）

10.人力资源管理的最终目标是实现企业战略目标，同时提高员工的个人发展。（）

三、简答题（每题5分，共4题）

1.简述企业人力资源规划的意义。

2.请列举三种常用的员工培训方法及其特点。

3.解释绩效管理中“SMART”原则的含义。

4.简述企业人力资源招聘过程中可能遇到的常见问题及解决方法。

四、论述题（每题10分，共2题）

1.论述如何通过有效的绩效管理体系来提升企业的核心竞争力。

2.分析在当前经济环境下，企业如何通过人力资源战略调整来应对市场变化和人才竞争。

试卷答案如下

一、多项选择题

1.D

解析思路：财务管理属于企业财务管理的范畴，不属于人力资源管理的核心职能。

2.ABCD

解析思路：企业人力资源规划应包括需求预测、供给预测、结构优化和政策制定等方面。

3.B

解析思路：离职培训是在员工离职后进行的培训，不属于招聘过程中的培训方式。

4.B

解析思路：员工培训旨在提升员工技能和素质，离职培训不符合这一目的。

5.D

解析思路：绩效管理应遵循公平、客观、动态和可控的原则，不包括动态性。

6.B

解析思路：企业人力资源管理的最终目标是提高企业竞争力，实现企业战略目标。

7.D

解析思路：薪酬管理应遵循公平、竞争、激励和可持续的原则，法规性原则属于外部约束。

8.C

解析思路：案例分析法是一种研究方法，不属于人力资源规划的方法。

9.D

解析思路：招聘评估是招聘流程的最后一个环节，不属于招聘流程本身。

10.D

解析思路：媒体评价通常用于评估媒体传播效果，不属于员工培训效果评估方法。

11.D

解析思路：人力资源成本规划属于人力资源规划的一部分，不是基本内容。

12.D

解析思路：面试技巧是招聘过程中的技巧，不属于招聘原则。

13.C

解析思路：员工培训的目的之一是提高员工福利，但不是唯一目的。

14.B

解析思路：绩效管理的作用包括激励员工、提高员工满意度和提高企业效益。

15.D

解析思路：企业人力资源规划具有系统性、动态性、长期性和灵活性等特点。

16.D

解析思路：媒体广告招聘是招聘渠道之一，不属于企业人力资源招聘的渠道。

17.B

解析思路：离职培训不属于员工培训的方式，员工培训应在职进行。

18.C

解析思路：绩效管理应遵循公平、客观、动态和可控的原则，不包括动态性。

19.D

解析思路：财务管理属于企业财务管理的范畴，不属于人力资源管理的核心职能。

20.D

解析思路：企业人力资源规划应包括需求预测、供给预测、结构优化和政策制定等方面。

二、判断题

1.×

解析思路：企业人力资源规划是一个动态的过程，需要根据企业的发展进行调整。

2.√

解析思路：内部招聘可以降低招聘成本，同时为内部员工提供晋升机会。

3.√

解析思路：培训与开发有助于提高员工的技能和素质，从而提高绩效和满意度。

4.×

解析思路：绩效管理不仅评估员工绩效，还旨在激励员工，提高工作效率。

5.√

解析思路：薪酬管理应遵循公平、竞争、激励和可持续的原则，以吸引和留住人才。

6.×

解析思路：人力资源规划是一个动态的过程，需要根据企业的发展进行调整。

7.√

解析思路：员工培训计划应根据员工的个人需求和职业发展制定。

8.√

解析思路：绩效管理应是一个持续的过程，包括定期评估和反馈。

9.√

解析思路：企业应遵守反歧视法律，避免在招聘过程中对求职者进行歧视。

10.√

解析思路：人力资源管理的最终目标是实现企业战略目标，同时促进员工个人发展。

三、简答题

1.企业人力资源规划的意义：

-确保企业人力资源需求与供给的平衡；

-提高员工绩效和满意度；

-促进企业战略目标的实现；

-降低人力资源成本；

-提升企业竞争力。

2.三种常用的员工培训方法及其特点：

-在职培训：特点：成本低，实用性强，可提高员工技能和经验；

-离职培训：特点：成本高，不实用，适用于特定情况；

-在线培训：特点：灵活方便，成本低，可覆盖广泛地区。

3.绩效管理中“SMART”原则的含义：

-S（Specific）：具体的目标；

-M（Measurable）：可衡量的目标；

-A（Achievable）：可实现的目标；

-R（Relevant）：相关的目标；

-T（Time-bound）：有时限的目标。

4.企业人力资源招聘过