非典公司防控管理制度

非典公司防控管理制度一、总则（一）目的为有效预防、控制和应对非典疫情，保障公司员工的身体健康和生命安全，维护公司正常的生产经营秩序，特制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工、办公区域、生产车间、食堂、宿舍等场所。（三）基本原则1.预防为主原则。强化疫情监测、预警，采取有效的预防措施，降低疫情发生的风险。2.科学防控原则。依据科学知识和方法，制定防控策略和措施，确保防控工作的科学性、有效性。3.依法依规原则。严格遵守国家有关法律法规和政策要求，依法开展防控工作。4.全员参与原则。公司全体员工共同参与防控工作，形成群防群控的良好局面。二、防控组织与职责（一）防控工作领导小组成立以公司总经理为组长，各部门负责人为成员的防控工作领导小组。负责全面领导公司的非典防控工作，制定防控工作方针、政策和决策，协调解决防控工作中的重大问题。（二）领导小组职责1.贯彻落实国家和地方政府有关非典防控工作的要求和部署。2.制定和修订公司非典防控管理制度和应急预案。3.组织开展疫情防控知识宣传教育和培训。4.统筹协调防控物资的采购、储备和调配。5.监督检查各部门防控措施的落实情况。6.及时向上级主管部门报告疫情防控工作进展情况。（三）各部门职责1.行政部门负责制定和执行公司防控工作的日常管理措施。组织开展办公区域的清洁消毒工作。负责防控物资的采购、储备和发放。收集、整理和上报疫情防控相关信息。2.人力资源部门负责统计员工的健康状况和出行情况。制定员工因疫情防控需要的考勤管理办法。组织开展员工疫情防控知识培训。3.生产部门负责制定和执行生产车间的防控措施。合理安排生产任务，避免人员过度聚集。配合行政部门做好生产车间的清洁消毒工作。4.后勤部门负责食堂、宿舍等生活区域的防控工作。加强食品卫生管理，确保食品安全。做好生活区域的清洁消毒和通风换气工作。三、疫情监测与报告（一）监测内容1.员工每日健康状况监测，包括体温、咳嗽、乏力等症状。2.员工近期出行情况，特别是前往疫情高发地区的情况。3.公司办公区域、生产车间、食堂、宿舍等场所的卫生状况监测。（二）监测方式1.员工每日自行测量体温，并通过企业微信或其他指定方式向部门负责人报告。2.各部门负责人负责汇总本部门员工的健康状况和出行情况，每日下午[具体时间]前上报行政部门。3.行政部门安排专人对办公区域、生产车间、食堂、宿舍等场所进行定期巡查，检查卫生状况和防控措施落实情况。（三）报告流程1.如发现员工出现发热、咳嗽、乏力等疑似非典症状，部门负责人应立即通知行政部门，并安排该员工前往公司指定的隔离观察点进行隔离。2.行政部门接到报告后，应立即向公司防控工作领导小组报告，并同时联系当地疾控部门。3.公司防控工作领导小组接到报告后，应迅速启动应急预案，采取相应的防控措施，并及时向上级主管部门报告疫情情况。四、防控措施（一）人员管理1.加强员工健康管理，要求员工每日如实报告健康状况和出行情况。2.对来自疫情高发地区的员工，要求其在返回公司前进行核酸检测，并居家隔离观察[X]天，无异常后方可返岗。3.减少人员聚集活动，尽量通过线上会议、邮件等方式进行沟通和协作。4.鼓励员工错峰上下班，避免人员集中出入公司。（二）办公区域管理1.保持办公区域环境清洁，定期进行清洁消毒，每天至少消毒[X]次。2.加强通风换气，保持室内空气流通，每天通风时间不少于[X]小时。3.在办公区域设置废弃口罩专用垃圾桶，对废弃口罩进行集中收集和处理。4.要求员工佩戴口罩办公，人与人之间保持[X]米以上的社交距离。（三）生产车间管理1.合理安排生产任务，避免人员过度聚集，保持生产车间内人员间距不小于[X]米。2.加强生产车间的清洁消毒工作，每天至少消毒[X]次。3.为员工配备必要的防护用品，如口罩、手套、护目镜等。4.对进入生产车间的人员进行体温检测和登记，严禁体温异常人员进入车间。（四）食堂管理1.加强食品卫生管理，严格执行食品采购、储存、加工、留样等制度。2.食堂工作人员必须佩戴口罩、帽子和手套，保持个人卫生。3.实行错峰就餐制度，避免人员集中就餐，就餐时人与人之间保持[X]米以上的距离。4.对食堂餐厅、操作间等区域进行定期清洁消毒，每天至少消毒[X]次。（五）宿舍管理1.加强宿舍卫生管理，要求员工保持宿舍整洁，定期进行清洁消毒，每天至少消毒[X]次。2.加强宿舍通风换气，保持室内空气流通，每天通风时间不少于[X]小时。3.对宿舍人员进行体温检测和登记，发现异常情况及时报告。4.限制宿舍人员聚集活动，避免交叉感染。五、防控物资管理（一）物资储备1.行政部门应根据公司实际情况，制定防控物资储备计划，储备足够数量的口罩、手套、护目镜、消毒液、体温计等防控物资。2.防控物资应存放在专门的仓库或储物间，安排专人管理，建立物资出入库台账。（二）物资发放1.根据员工实际需求，由部门负责人填写物资领用申请表，经行政部门审核后发放防控物资。2.防控物资应优先保障一线员工和重点岗位人员的使用。（三）物资使用1.员工应按照正确的方法使用防控物资，确保物资的有效性和安全性。2.对使用过的防控物资，如口罩、手套等，应按照规定进行分类处理，避免二次污染。六、培训与宣传（一）培训1.人力资源部门应组织开展员工疫情防控知识培训，培训内容包括非典的症状、传播途径、预防措施、个人防护等。2.培训方式可采用线上培训、线下培训、发放宣传资料等多种形式，确保员工掌握疫情防控知识和技能。3.定期对员工进行疫情防控知识考核，检验培训效果，对考核不合格的员工进行补考或再次培训。（二）宣传1.利用公司内部宣传栏、企业微信、电子邮件等多种渠道，宣传非典防控知识和公司防控措施。2.发布疫情防控相关信息，及时回应员工关切，稳定员工情绪。3.宣传公司在疫情防控工作中的先进事迹和典型人物，营造良好的防控氛围。七、应急处置（一）应急预案启动如发现员工出现疑似非典症状或确诊病例，公司防控工作领导小组应立即启动应急预案。（二）应急处置措施1.对疑似病例和确诊病例，立即安排专人将其送往当地指定的医疗机构进行诊断和治疗。2.对密切接触者进行隔离观察，配合疾控部门做好流行病学调查和核酸检测等工作。3.对病例所在的办公区域、生产车间、食堂、宿舍等场所进行封闭管理，全面消毒，暂停相关区域的生产经营活动。4.及时向上级主管部门报告疫情情况，配合政府部门做好疫情防控工作。（三）疫情解除1.当确诊病例经过治疗康复，且经过当地疾控部门评估同意后，公司疫情防