退休返聘管理制度规定

退休返聘管理制度规定一、总则（一）目的为规范公司退休返聘人员的管理，充分发挥退休人员的专业优势和经验价值，同时保障公司和退休返聘人员的合法权益，特制定本管理制度规定。（二）适用范围本规定适用于公司所有退休后返聘的员工。（三）基本原则1.平等自愿原则：退休返聘人员与公司在平等、自愿的基础上签订协议，明确双方权利和义务。2.合法合规原则：返聘行为及相关管理活动应符合国家法律法规及公司各项规章制度的要求。3.有效管理原则：对退休返聘人员进行科学、合理、有效的管理，确保其工作质量和效率，保障公司正常运营。二、返聘条件与程序（一）返聘条件1.身体健康，能够胜任返聘岗位工作，具备履行岗位职责所需的专业知识、技能和经验。2.退休人员个人自愿申请返聘，且原工作部门因工作需要提出返聘需求。3.无不良工作记录，不存在违反法律法规、职业道德等行为。（二）返聘程序1.需求申请：用人部门根据工作需要，填写《退休返聘人员需求申请表》，详细说明返聘岗位名称、职责、工作内容、拟返聘期限等信息，提交至人力资源部门。2.资格审核：人力资源部门对用人部门提交的申请进行审核，确认返聘岗位的必要性和合理性，并对拟返聘人员的资格条件进行审查，核实其退休状态及相关背景信息。3.面试评估：人力资源部门会同用人部门对符合条件的拟返聘人员进行面试，了解其工作意愿、身体状况、专业技能等情况，评估其是否适合返聘岗位。面试过程中可根据岗位要求进行专业知识测试或实际操作考核。4.审批决策：面试评估通过后，将拟返聘人员相关资料及面试评估结果提交公司领导审批。公司领导根据公司实际情况和工作需求，做出是否返聘的决策。5.协议签订：经公司领导批准返聘的人员，由人力资源部门与其签订《退休返聘协议》。协议明确双方的权利义务、工作内容、工作报酬、工作期限、保密条款、劳动保护与劳动条件、协议解除与终止等事项。三、工作管理（一）岗位职责退休返聘人员应按照返聘协议约定及公司相关规定，认真履行岗位职责，完成工作任务。其工作职责和要求原则上与同岗位在职员工相同，但可根据实际情况进行适当调整和明确。（二）工作时间与考勤1.退休返聘人员的工作时间根据返聘岗位性质和工作需要确定，一般参照公司同岗位在职员工的工作时间执行。2.返聘人员应遵守公司的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。如需请假，应按照公司请假流程提前办理请假手续，并填写《请假申请表》，经批准后方可休假。3.人力资源部门负责对返聘人员的考勤情况进行记录和统计，作为发放薪酬及考核评价的依据之一。（三）工作纪律与行为规范1.退休返聘人员应遵守国家法律法规、公司各项规章制度以及职业道德规范，自觉维护公司利益和形象。2.严格遵守工作流程和操作规范，确保工作质量和安全。不得擅自变更工作内容或工作流程，如需调整，应提前向直属上级汇报并获得批准。3.保守公司商业秘密和技术秘密，不得向任何第三方泄露公司机密信息。在工作期间及离职后，均需履行保密义务。4.尊重同事，团结协作，积极配合公司各部门工作，共同完成公司目标任务。不得在工作中拉帮结派、搬弄是非，影响团队和谐。（四）工作考核1.人力资源部门会同用人部门根据返聘人员的岗位职责和工作目标，制定相应的考核标准和办法，对返聘人员的工作表现进行定期考核。考核周期一般为季度或年度，具体根据岗位性质和工作特点确定。2.考核内容主要包括工作业绩、工作能力、工作态度、团队协作等方面。工作业绩考核重点关注工作任务完成情况、工作质量、工作效率等指标；工作能力考核主要评估专业知识、技能水平、解决问题能力等；工作态度考核涵盖责任心、敬业精神、服从安排等方面；团队协作考核考量与同事沟通协作情况、对团队的贡献等。3.考核方式可采用自评、上级评价、同事评价相结合的方式进行。考核结束后，由用人部门填写《退休返聘人员考核表》，汇总考核结果，并将考核情况反馈给返聘人员本人。4.根据考核结果，对表现优秀的退休返聘人员给予表彰和奖励，如荣誉证书、奖金等；对考核不合格的人员，公司有权按照返聘协议约定解除返聘关系，并视情况决定是否追究其相关责任。四、薪酬福利（一）薪酬待遇1.退休返聘人员的薪酬结构和标准由用人部门根据其工作岗位性质、工作内容、工作经验及市场行情等因素提出建议，经人力资源部门审核、公司领导审批后确定。薪酬一般包括基本工资、绩效工资、补贴等部分。2.基本工资根据返聘人员的学历、职称、工作经验等因素确定，体现其岗位价值和基本劳动报酬。绩效工资与工作业绩考核结果挂钩，根据考核得分按一定比例发放，以激励返聘人员提高工作绩效。3.补贴根据工作实际需要设定，如交通补贴、通讯补贴等，具体标准按照公司相关规定执行。4.薪酬发放时间与公司在职员工一致，一般为每月[具体日期]。人力资源部门负责按照公司财务制度进行薪酬核算和发放，并为返聘人员提供薪酬明细。（二）福利待遇1.退休返聘人员不享受公司正式员工的社会保险、住房公积金等福利待遇。公司为其购买商业意外保险，以降低工作过程中的意外风险。2.根据工作需要，返聘人员可享受与在职员工相同的培训机会，包括内部培训、外部培训、专业技能培训等，以提升其工作能力和业务水平。3.在符合公司相关规定的前提下，返聘人员可参加公司组织的各类活动，如员工生日会、节日庆祝活动、团队建设活动等，增强其归属感和团队凝聚力。五、劳动保护与劳动条件（一）劳动保护1.公司按照国家有关规定，为退休返聘人员提供必要的劳动保护用品，如安全帽、工作服、手套等，以保障其在工作过程中的人身安全。2.根据返聘岗位的特点和工作环境，为返聘人员提供符合安全标准的工作场所和工作设备，并定期进行检查和维护，确保工作环境安全可靠。3.对涉及危险作业或存在安全风险的岗位，公司应向返聘人员进行安全培训和教育，告知其安全操作规程和注意事项，提高其安全意识和自我保护能力。（二）劳动条件1.公司应保障返聘人员的工作条件符合国家规定的劳动标准，提供必要的办公设施、通讯设备等，确保其能够正常开展工作。2.根据返聘人员的工作强度和工作环境，合理安排工作时间和休息休假。在高温、低温、有毒有害等特殊工作环境下工作的返聘人员，应按照国家相关规定给予相应的津贴或补贴，并适当调整工作时间。六、协议解除与终止（一）协议解除1.在返聘协议履行期间，如有下列情形之一，公司有权解除返聘协议：返聘人员严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失的；返聘人员因身体原因无法胜任工作，经调整工作岗位后仍不能胜任的；返聘人员违反法律法规或职业道德规范，损害公司声誉和利益的；公司因经营状况发生重大变化，无需继续返聘该人员的；返聘协议约定的其他解除情形。2.返聘人员如有下列情形之一，可提前[X]日书面通知公司解除返聘协议：因个人身体原因需要离职治疗或休养的；因家庭原因需要照顾，无法继续履行返聘工作的；返聘协议约定的其他可解除情形。3.公司或返聘人员提出解除返聘协议，应提前按照公司规定的流程办理相关手续。人力资源部门负责与返聘人员进行沟通协商，确认解除协议的相关事宜，并办理工作交接手续。工作交接完成后，双方签订《返聘协议解除确认书》，明确解除协议的日期及相关事项。（二）协议终止1.返聘协议期满，双方未续签的，返聘协议自动终止。2.返聘人员达到法定退休年龄或因其他原因丧失劳动能力的，返聘协议自然终止。3.协议终止后，返聘人员应按照公司规定办理工作交接手续，归还公司财物，结清相关费用。人力资源部门负责对返聘人员的工作交接情况进行监督和检查，确保公司利益不受损失。七、保密与竞业限制（一）保密规定1.退休返聘人员在工作期间接触到公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等机密资料，应严格遵守公司的保密制度，履行保密义务。2.未经公司书面同意，返聘人员不得将公司机密信息泄露给任何第三方，不得利用公司机密信息为自己或他人谋取利益。3.在返聘协议履行期间及协议终止或解除后[X]年内，返聘人员仍需对公司机密信息予以保密。如有违反保密规定的行为，返聘人员应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的全部损失。（二）竞业限制1.根据工作需要，如返聘人员在工作过程中可能接触到公司核心商业机密或涉及竞业限制业务领域，公司可与返聘人员在返聘协议中约定竞业限制条款。2.竞业限制期限一般不超过[X]年，在此期间，返聘人员不得在与公司有竞争关系的单位工作或从事与公司有竞争关系的业务活动。3.公司应按照返聘协议约定，在竞业限制期限内给予返聘人员一定的经济补偿。经济补偿标准及支付方式应在协议中明确约定。4.如返聘人员违反竞业限制约定，应按照协议约定向公司支付违约金，并返还公司已支付的竞业限制经济补偿。同时，公司有权要求返聘人员停