落实各项安全管理制度

落实各项安全管理制度一、总则（一）目的为加强公司安全管理，落实各项安全管理制度，保障员工生命安全与身体健康，保护公司财产安全，维护公司正常生产经营秩序，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、员工及进入公司的外来人员。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全放在首位，把保障员工生命安全和身体健康作为公司安全管理的出发点和落脚点。2.预防为主原则：强化安全风险防控，建立健全安全预防机制，做到防患于未然。3.综合治理原则：运用行政、法律、经济、技术等多种手段，充分调动各方面积极性，形成全员参与、全方位管理、全过程防控的安全管理格局。二、安全管理职责（一）公司管理层职责1.总经理全面负责公司安全管理工作，是公司安全管理第一责任人。组织制定公司安全管理目标、方针和计划，并确保其实施。定期召开安全工作会议，研究解决安全管理中的重大问题。为安全管理工作提供必要的人力、物力和财力支持。2.副总经理协助总经理抓好公司安全管理工作，负责分管领域的安全管理工作。组织制定分管领域的安全管理制度和操作规程，并监督实施。定期组织分管领域的安全检查和隐患排查治理工作，及时消除安全隐患。组织分管领域的安全培训和应急演练工作，提高员工安全意识和应急处置能力。3.各部门负责人负责本部门的安全管理工作，是本部门安全管理第一责任人。组织本部门员工学习和遵守公司安全管理制度和操作规程。定期组织本部门的安全检查和隐患排查治理工作，及时消除安全隐患。负责本部门员工的安全培训和教育工作，提高员工安全意识和操作技能。及时向公司管理层报告本部门的安全工作情况，协助公司处理安全事故。（二）安全管理部门职责1.安全管理部门负责公司安全管理的日常工作，贯彻执行国家有关安全生产的法律法规和公司安全管理制度。制定公司安全管理工作计划和目标，并组织实施。组织开展公司安全检查和隐患排查治理工作，对发现的安全隐患及时下达整改通知书，并跟踪整改情况。负责公司安全培训和教育工作的组织与实施，制定培训计划，编写培训教材，组织培训考核。负责公司应急预案的制定、修订和演练工作，提高公司应急处置能力。负责公司安全事故的调查处理工作，按照"四不放过"原则，查明事故原因，分清事故责任，提出处理意见和防范措施。负责公司安全设施设备的管理工作，建立安全设施设备台账，定期组织检查、维护和保养，确保其正常运行。负责公司安全档案的管理工作，收集、整理、归档安全管理工作中的各类文件、资料、记录等。（三）员工职责1.遵守公司安全管理制度和操作规程，服从安全管理部门和管理人员的管理。2.积极参加公司组织的安全培训和教育活动，提高自身安全意识和操作技能。3.发现安全隐患及时报告，并积极参与隐患排查治理工作。4.正确佩戴和使用劳动防护用品，爱护安全设施设备。5.积极参与公司组织的应急演练活动，掌握应急处置技能。三、安全管理制度（一）安全生产责任制1.明确公司各级管理层、各部门及员工在安全生产方面的职责，签订安全生产责任书，将安全生产责任落实到每个岗位、每个人。2.定期对安全生产责任制的落实情况进行考核，对履行职责不力的部门和个人进行责任追究。（二）安全检查制度1.建立定期安全检查制度，公司管理层每月至少组织一次全面安全检查，安全管理部门每周至少组织一次专项安全检查，各部门每天进行班前、班中、班后安全检查。2.安全检查内容包括安全管理制度执行情况、安全设施设备运行情况、员工操作行为规范情况、作业环境安全情况等。3.对检查中发现的安全隐患，下达整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限，跟踪整改情况，确保隐患及时消除。（三）安全教育培训制度1.新员工入职必须进行三级安全教育培训，即公司级、部门级和班组级安全教育培训，经考试合格后方可上岗作业。2.定期组织全体员工进行安全培训，培训内容包括安全生产法律法规、公司安全管理制度、操作规程、安全事故案例分析等。3.根据不同岗位和工种的特点，开展针对性的安全培训，提高员工的安全意识和操作技能。4.对特殊工种作业人员，必须按照国家有关规定进行专门的安全技术培训，取得相应资格证书后方可上岗作业。（四）安全事故应急预案制度1.制定公司综合应急预案和各类专项应急预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援措施等。2.定期组织应急演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工应急处置能力。3.发生安全事故后，立即启动应急预案，迅速组织救援，保护事故现场，及时向上级主管部门报告。（五）安全设施设备管理制度1.建立安全设施设备台账，详细记录安全设施设备的名称、型号、规格、购置时间、安装位置、维护保养情况等。2.定期对安全设施设备进行检查、维护和保养，确保其正常运行。3.对安全设施设备的更新、改造、报废等进行严格管理，确保安全设施设备始终处于良好状态。（六）危险作业管理制度1.对动火作业、高处作业、有限空间作业、临时用电作业等危险作业，必须严格执行审批制度。2.作业前，必须制定详细的作业方案，明确安全防范措施，并经相关部门和领导审批后实施。3.作业过程中，必须安排专人进行现场监护，确保作业安全。（七）劳动防护用品管理制度1.根据不同岗位和工种的特点，为员工配备符合国家标准的劳动防护用品。2.教育员工正确佩戴和使用劳动防护用品，并定期进行检查。3.建立劳动防护用品发放台账，记录员工领取和使用劳动防护用品的情况。（八）安全奖惩制度1.设立安全奖励基金，对在安全管理工作中表现突出的部门和个人进行表彰和奖励。2.对违反安全管理制度的部门和个人，视情节轻重给予警告、罚款、辞退等处罚。四、安全管理流程（一）安全检查流程1.安全管理部门制定安全检查计划，明确检查时间、检查人员、检查内容等。2.检查人员按照检查计划进行现场检查，填写安全检查表。3.对检查中发现的安全隐患，下达整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限。4.整改责任人按照整改通知书的要求进行整改，整改完成后提交整改报告。5.安全管理部门对整改情况进行复查，确认隐患消除后，将整改资料归档。（二）安全教育培训流程1.安全管理部门制定安全教育培训计划，明确培训内容、培训时间、培训对象等。2.培训人员按照培训计划准备培训教材和资料。3.组织员工参加安全教育培训，培训过程中做好记录。4.对培训人员进行考核，考核合格后方可上岗作业。5.将培训记录和考核结果归档。（三）安全事故应急处置流程1.发生安全事故后，现场人员立即报告部门负责人和安全管理部门。2.安全管理部门接到报告后，立即启动应急预案，组织应急救援。3.保护事故现场，等待事故调查组进行调查。4.配合事故调查组进行调查，提供相关资料和证据。5.对事故进行总结分析，提出改进措施，防止类似事故再次发生。五、安全管理考核（一）考核内容1.安全生产责任制的落实情况。2.安全检查制度的执行情况。3.安全教育培训制度的执行情况。4.安全事故应急预案制度的执行情况。5.安全设施设备管理制度的执行情况。6.危险作业管理制度的执行情况。7.劳动防护用品管理制度的执行情况。8.安全奖惩制度的执行情况。（二）考核方式1.定期考核：每月对各部门的安全管理工作进行一次考核。2.不定期考核：安全管理部门随时对各部门的安全管理工作进行抽