部门安全奖惩管理制度

部门安全奖惩管理制度总则目的为加强公司安全管理，落实安全责任，强化安全意识，规范安全奖惩行为，保障员工生命安全和公司财产安全，特制定本制度。适用范围本制度适用于公司各部门及全体员工。基本原则1.奖惩分明原则：对在安全工作中表现突出的部门和个人给予奖励，对违反安全规定的行为进行严肃处罚。2.教育与处罚相结合原则：通过奖惩措施，引导员工树立正确的安全观念，同时对违规行为起到教育和警示作用。3.公平公正原则：在实施奖惩过程中，严格按照制度规定执行，确保公平、公正，不偏袒、不歧视。安全职责与考核标准部门安全职责1.部门负责人安全职责全面负责本部门的安全工作，贯彻执行国家有关安全生产的法律法规、公司安全管理制度。制定并组织实施本部门的安全工作计划和措施，确保部门安全目标的实现。组织开展本部门员工的安全教育培训，提高员工安全意识和技能。定期组织安全检查，及时发现和消除安全隐患，对重大安全隐患及时报告并采取措施进行整改。负责本部门安全事故的应急处理，及时报告事故情况，配合公司做好事故调查和处理工作。2.员工安全职责遵守国家有关安全生产的法律法规和公司安全管理制度，自觉接受安全教育培训。正确佩戴和使用劳动防护用品，遵守操作规程，不违章作业。发现安全隐患及时报告，积极参与安全事故的应急救援工作。积极参加公司组织的安全活动，提出合理化安全建议。安全考核标准1.安全目标考核根据公司年度安全目标，分解制定各部门安全目标，并进行量化考核。考核指标包括事故发生率、隐患整改率、安全教育培训参与率等。2.安全检查考核定期对各部门进行安全检查，检查内容包括安全制度执行情况、设备设施运行状况、作业环境安全等。根据检查结果，对发现的安全问题进行分类统计，对未及时整改的问题进行扣分考核。3.安全事故考核对发生安全事故的部门，根据事故的严重程度和责任划分，进行严肃的考核。考核内容包括事故报告及时性、事故调查处理情况、事故整改措施落实情况等。安全奖励奖励种类1.荣誉奖励：颁发"安全先进部门"、"安全标兵"等荣誉称号。2.物质奖励：给予一定金额的奖金或奖品。3.晋升奖励：在同等条件下，优先考虑给予安全工作表现突出的员工晋升机会。奖励条件1.部门奖励条件全年无安全事故发生，安全目标考核成绩优秀。积极开展安全管理创新活动，取得显著成效，对公司安全管理有较大贡献。在安全检查中，发现并及时整改重大安全隐患，避免了安全事故的发生。积极组织员工参加安全培训和应急演练，员工安全意识和应急能力明显提高。2.个人奖励条件严格遵守安全规定，全年无违章违纪行为，为部门安全工作做出突出贡献。发现安全隐患及时报告，并积极协助采取措施进行整改，避免了安全事故的发生。在安全事故应急救援中，表现英勇，处置得当，有效减少了事故损失。积极提出合理化安全建议，被公司采纳后取得良好安全效果。奖励程序1.部门或个人申报：符合奖励条件的部门或个人，填写《安全奖励申报表》，详细说明事迹和贡献。2.安全管理部门审核：安全管理部门对申报材料进行审核，核实事迹真实性和准确性。3.公司审批：审核通过后，提交公司领导审批。4.表彰奖励：经公司领导批准后，召开表彰大会，对获奖部门和个人进行表彰奖励。安全处罚处罚种类1.警告：对违规行为较轻的员工给予口头或书面警告。2.罚款：根据违规行为的严重程度，给予一定金额的罚款。3.停职：对严重违反安全规定的员工，给予停职检查处分。4.解除劳动合同：对造成重大安全事故或严重违反安全制度，且拒不整改的员工，解除劳动合同。处罚条件1.部门处罚条件未落实部门安全职责，导致安全管理混乱，存在较大安全隐患。对安全检查中发现的问题未及时整改，导致安全事故发生。未按规定组织员工进行安全教育培训，员工安全意识淡薄。发生安全事故后，未及时报告或隐瞒不报，影响事故调查处理。2.个人处罚条件违反安全操作规程，违章作业。未正确佩戴和使用劳动防护用品。擅自拆除、停用安全设备设施。发现安全隐患不报告，导致安全事故发生。在安全事故应急救援中，临阵脱逃，未履行应尽职责。处罚程序1.调查取证：安全管理部门对违规行为进行调查，收集相关证据，形成调查笔录。2.告知申辩：将拟处罚意见告知被处罚部门或个人，听取其陈述和申辩。3.审核批准：安全管理部门根据调查结果和申辩情况，提出处罚建议，提交公司领导审核批准。4.下达处罚决定：经公司领导批准后，下达《安全处罚决定书》，明确处罚种类和金额。5.执行处罚：被处罚部门或个人应在规定时间内执行处罚决定，缴纳罚款等。事故处理与责任追究事故报告1.发生安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人。2.部门负责人接到报告后，应于1小时内向公司安全管理部门和公司领导报告。3.安全管理部门接到报告后，应立即启动应急预案，并按照规定向上级主管部门报告。事故调查1.公司成立事故调查组，负责对事故进行调查。2.事故调查组应查明事故发生的经过、原因、人员伤亡情况及直接经济损失。3.分析事故的性质和责任，提出对事故责任者的处理建议。责任追究1.根据事故调查结果，对事故责任者进行责任追究。2.责任追究包括行政处分、经济处罚和法律责任追究。3.对因玩忽职守、失职渎职导致事故发生的，依法追究刑事责任。附则