高校职工请假管理制度

高校职工请假管理制度一、总则（一）目的为加强学校管理，规范职工请假行为，维护正常的教学、科研和工作秩序，保障职工的合法权益，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于学校全体教职工，包括专任教师、管理人员、教辅人员、工勤人员等。（三）基本原则1.分级管理原则：根据请假天数和事由，实行学校、部门两级管理。2.事先申请原则：职工请假应提前按规定程序申请，未经批准不得擅自离岗。3.诚实守信原则：职工应如实说明请假事由，不得虚报、瞒报。二、请假类别及规定（一）病假1.职工因病需要请假治疗或休息的，应出具医院诊断证明、病历等相关材料。2.病假在2周以内的，由所在部门负责人批准；病假超过2周的，经所在部门负责人同意后，报学校人事部门批准。3.长期病假（连续病假超过2个月）的职工，应按学校规定办理相关手续，学校可根据实际情况安排适当工作或调整岗位。4.病假期间工资待遇按国家和学校有关规定执行。（二）事假1.职工因个人事务需要请假的，应提前办理请假手续。2.事假1天以内的，由所在部门负责人批准；事假2天及以上的，经所在部门负责人同意后，报学校人事部门批准。3.职工请事假全年累计一般不超过20个工作日。特殊情况需超过20个工作日的，须报学校主要领导批准。4.事假期间工资待遇按国家和学校有关规定执行。（三）婚假1.符合国家法定结婚年龄的教职工结婚，可享受婚假。2.婚假天数：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。3.婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，逾期不补。4.婚假期间工资照发。（四）产假、陪产假1.女教职工生育，可享受产假。产假天数：顺产的，享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。符合国家和地方计划生育政策的，除享受上述产假外，增加产假60天。2.女教职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。3.男教职工配偶生育时，可享受陪产假15天。4.产假、陪产假期间工资待遇按国家和学校有关规定执行。（五）丧假1.职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可享受丧假。2.丧假天数：一般为3天；如需到外地料理丧事的，可根据路程远近另给予路程假。3.丧假期间工资照发。（六）探亲假1.符合国家规定条件的教职工，可享受探亲假。2.探亲假天数：职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。3.探亲假期间工资待遇按国家和学校有关规定执行。（七）公假1.职工因参加学校组织的会议、培训、学术交流、进修等活动，凭学校相关部门的通知，可请公假。2.公假天数根据活动安排确定，期间工资照发。三、请假程序（一）一般请假程序1.职工填写《请假申请表》，注明请假类别、请假起止时间、请假事由等信息。2.将《请假申请表》提交所在部门负责人审批。3.部门负责人根据请假规定进行审批，签署意见后交学校人事部门备案（如需）。4.职工将审批后的《请假申请表》交所在部门考勤员登记。（二）特殊情况请假程序1.因突发疾病等特殊紧急情况无法提前请假的，职工应在请假当天通过电话等方式向所在部门负责人报告，并在事后及时补办请假手续。2.请假天数超过规定审批权限的，需按程序报上级领导批准。四、请假期间的工作安排（一）交接工作1.职工请假前应将工作向同事或相关人员进行交接，确保工作的正常运转。2.交接内容包括未完成的工作任务、重要文件资料、工作流程和注意事项等。（二）临时替代人员安排1.所在部门应根据请假职工的工作情况，安排临时替代人员承担其工作。2.临时替代人员应熟悉相关工作要求，认真履行职责，确保工作质量。（三）工作汇报与沟通1.请假职工在请假期间应保持与所在部门的联系，及时了解工作进展情况，必要时给予指导和协助。2.临时替代人员在工作中遇到问题或困难，应及时向所在部门负责人汇报，共同研究解决办法。五、考勤管理（一）考勤记录1.学校各部门应指定专人负责考勤工作，建立健全考勤记录制度。2.考勤记录应准确、完整，包括职工的出勤、请假、旷工等情况。（二）定期检查1.学校人事部门定期对各部门的考勤情况进行检查，确保考勤工作规范、有序。2.检查内容包括考勤记录的真实性、完整性，请假手续的办理情况等。（三）旷工处理1.职工未经批准擅自离岗或请假未获批准而擅自不上班的，按旷工处理。2.旷工期间扣发工资，并根据情节轻重给予相应的纪律处分。六、假期延长与逾期处理（一）假期延长1.职工因特殊原因需要延长假期的，应提前向所在部门负责人提出申请，并按原请假程序审批。2.经批准延长的假期，按请假类别相应规定执行。（二）逾期处理1.职工请假逾期不归的，按旷工处理。2.因不可抗力等特殊原因导致逾期的，职工应及时向所在部门说明情况，并提供相关证明，经批准后可按事假处理。七、监督与申诉（一）监督1.学校人事部门负责对职工请假制度的执行情况进行监督检查。2.各部门应积极配合人事部门的监督工作，如实提供相关信息。（二）申诉1.职工对请假审批结果或考勤处理有异议的，可在接到通知后的规定时间内，向学校人事部门提出申诉。2.学校人事部门应及时受理职工申诉，并进行调查核实，提