门卫安保管理制度规定

门卫安保管理制度规定一、总则（一）目的为了加强公司门卫安保工作，维护公司正常的工作秩序，保障公司财产和员工人身安全，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司所有区域及进入公司的人员、车辆和物品。（三）基本原则1.预防为主：通过建立健全各项安保措施，预防各类安全事故和治安事件的发生。2.严格管理：对进出公司的人员、车辆和物品进行严格检查和登记，确保符合规定。3.服务至上：在执行安保任务的过程中，要文明礼貌，热情服务，积极为公司员工和外来人员提供帮助。二、门卫职责（一）人员出入管理1.严格执行公司门禁制度，对进入公司的人员进行身份核实，凭有效证件放行。2.对来访人员进行登记，记录来访时间、来访人员姓名、被访部门及人员、来访事由等信息，并电话联系被访人员确认后，指引来访人员前往相应地点。3.严禁无关人员进入公司办公区域，对拒绝登记或登记信息不实的人员，有权禁止其进入。4.员工下班后，如因工作需要返回公司，需出示本人工作证件，并说明事由，经门卫核实后方可进入。（二）车辆出入管理1.公司车辆凭内部通行证进出公司，门卫应检查车辆外观及通行证，确保相符后予以放行。2.外来车辆进入公司，需在门卫处进行登记，包括车牌号、来访时间、被访部门及人员、来访事由等信息。经与被访部门或人员联系确认后，发放临时停车证，并指引车辆停放至指定区域。3.严禁无有效证件或未经许可的车辆进入公司。对拒绝登记或强行闯入的车辆，门卫有权采取必要措施，并及时通知相关部门处理。4.装载货物的车辆出门时，需凭公司相关部门开具的出门证放行。门卫应检查出门证与所载货物是否相符，经确认无误后予以放行。（三）物品出入管理1.公司员工携带物品出门，属于公司财物的，需凭部门负责人签字的出门条放行；属于个人物品的，经门卫检查无异常后予以放行。2.外来人员携带物品进入公司，应在门卫处进行登记，注明物品名称、数量、携带人姓名及事由。离开时，凭相应的出门证明放行。3.对携带贵重物品、易燃易爆物品、危险化学品等进入公司的人员，门卫应严格审查，必要时要求其提供相关证明，并向公司相关部门报告。（四）巡逻检查1.按照规定的巡逻路线和时间间隔进行巡逻，白天每[X]小时巡逻一次，夜间每[X]小时巡逻一次。巡逻过程中要保持警惕，注意观察公司内外部的安全情况。2.检查公司门窗、门锁、水电设施等是否完好，发现异常情况及时报告并做好记录。3.对公司内的重点区域，如财务室、仓库、机房等，要加强巡逻检查，确保安全。4.遇到突发事件或可疑情况时，要及时采取措施，并迅速报告公司领导和相关部门。（五）安全监控1.负责监控室的日常值班工作，密切关注监控画面，发现异常情况及时通知巡逻人员进行查看。2.按照规定保存监控录像资料，保存期限不少于[X]天。对涉及安全事件的录像资料，要妥善保管，以备查阅。3.定期检查监控设备的运行情况，确保设备正常工作。如发现设备故障，要及时报告并联系维修人员进行维修。（六）突发事件处理1.遇到火灾、盗窃、抢劫等突发事件时，要保持冷静，立即采取相应的应急措施，并及时报告公司领导和相关部门。2.在确保自身安全的前提下，积极协助相关部门进行事件处理，维护现场秩序。3.配合公安机关等相关部门的调查工作，提供必要的信息和协助。三、门禁管理（一）门禁系统设置1.公司设置门禁系统，包括门禁卡、密码锁、指纹识别等多种验证方式，员工根据公司规定使用相应的验证方式进入公司。2.门禁系统的权限由公司人力资源部门根据员工的工作岗位和职责进行设置，员工不得擅自更改门禁权限。（二）门禁卡管理1.新员工入职时，由人力资源部门发放门禁卡，并告知使用注意事项。员工离职时，应将门禁卡交回人力资源部门。2.门禁卡仅限本人使用，不得转借他人。如发现门禁卡丢失或损坏，员工应及时向人力资源部门报告，并办理挂失和补办手续。3.严禁使用不正当手段获取门禁权限，如发现违规行为，将按照公司规定进行严肃处理。（三）密码锁使用1.对于设置密码锁的区域，员工应妥善保管密码，不得将密码告知他人。如因工作需要与他人共用密码，应经过上级领导批准，并及时更改密码。2.员工离职时，应将密码锁密码告知相关负责人，并配合做好密码重置工作。（四）指纹识别管理1.使用指纹识别门禁的员工，应按照系统提示进行指纹录入和验证。如因指纹磨损等原因无法正常识别，应及时向人力资源部门报告，以便进行处理。2.严禁使用他人指纹进行验证，一经发现，将按照公司规定进行处罚。四、安保培训与考核（一）培训计划1.公司定期组织门卫安保人员进行业务培训，培训内容包括安全法律法规、门卫岗位职责、安保技能、应急处置等方面。2.制定年度培训计划，明确培训时间、培训内容、培训方式等，并确保培训计划的有效实施。（二）培训实施1.培训方式可采用内部培训、外部培训、实地演练等多种形式，以提高门卫安保人员的业务水平和综合素质。2.每次培训应做好记录，包括培训时间、培训内容、培训人员等信息，并存档备查。（三）考核制度1.建立门卫安保人员考核制度，定期对其工作表现进行考核。考核内容包括工作纪律、岗位职责履行情况、应急处置能力等方面。2.考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。对考核优秀的人员给予表彰和奖励；对考核不合格的人员，进行批评教育，并根据情况进行相应的处罚或调整工作岗位。五、奖惩制度（一）奖励1.对在门卫安保工作中表现突出的人员，如及时发现并制止安全事故、抓获违法犯罪分子、为公司挽回重大损失等，公司将给予表彰和奖励。2.奖励方式包括荣誉证书、奖金、晋升等，具体奖励标准根据实际情况确定。（二）处罚1.对违反门卫安保管理制度的人员，公司将视情节轻重给予相应的处罚。处罚方式包括警告、罚款、辞退等。2.有下列行为之一的，给予警告处分：未按规定履行门卫职责，如对人员、车辆、物品出入检查不严等；工作时间擅自离岗、脱岗；违反门禁管理制度，如转借门禁卡、使用不正当手段获取门禁权限等。3.有下列行为之一的，给予罚款处分：因工作失误导致公司财产损失或安全事故，但损失较小的；对来访人员态度恶劣，影响公司形象的；拒绝执行公司安全管理规定，经教育仍不改正的。4.有下列行为之一的，予以辞退：严重违反门卫安保管理制度，如监守自盗、内外勾结进行违法犯罪活动等；因工作失职给公司造