内网及管理制度

内网及管理制度一、总则（一）目的为加强公司内网的管理与使用，规范员工的网络行为，确保公司信息安全，提高工作效率，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工及因工作需要访问公司内网的外部人员。（三）基本原则1.合法性原则：公司内网的使用必须遵守国家法律法规及互联网相关规定。2.安全性原则：采取有效措施保障公司内网的信息安全，防止信息泄露、被篡改或遭受非法攻击。3.规范性原则：规范员工的网络行为，确保网络资源的合理使用。4.服务性原则：以服务公司业务为宗旨，提供便捷、高效的网络服务。二、内网管理职责（一）信息部门1.负责公司内网的建设、维护与管理，确保网络设备的正常运行和网络畅通。2.制定和完善内网安全策略，实施网络安全防护措施，定期进行网络安全检查和漏洞扫描。3.负责内网用户账号的创建、变更和删除，以及用户权限的设置与管理。4.及时处理内网故障和网络安全事件，保障公司业务的正常开展。（二）各部门负责人1.负责本部门员工内网使用的管理和监督，确保员工遵守本制度。2.配合信息部门做好本部门网络设备的维护和管理工作。3.对本部门涉及的重要信息在内网中的存储、传输等安全负责。（三）员工1.严格遵守本制度，正确、安全地使用公司内网。2.不得利用公司内网从事与工作无关的活动，不得泄露公司机密信息。3.发现网络异常或安全问题及时报告信息部门。三、内网使用规范（一）账号管理1.员工入职时，信息部门为其创建唯一的内网账号和初始密码，员工应及时修改初始密码，并妥善保管账号密码，不得将账号转借他人使用。2.离职员工，所在部门应及时通知信息部门，信息部门在离职手续办理完毕后，立即停用其内网账号。（二）网络访问1.员工只能访问公司授权的内网资源，未经许可不得私自访问外部非工作相关网站。2.严禁通过公司内网进行任何形式的网络攻击、恶意扫描、传播病毒等危害网络安全的行为。3.在使用公司内网过程中，如发现网络连接异常或无法访问特定资源，应及时向信息部门报告。（三）信息发布1.公司内部信息发布应遵循准确、及时、规范的原则，由相关部门负责人审核后发布在内网指定区域。2.禁止在公司内网发布未经证实的谣言、虚假信息、敏感信息以及涉及公司商业机密、员工隐私等不宜公开的内容。3.员工个人在内网发布信息应遵守法律法规和公司规定，不得侵犯他人权益。（四）数据存储与备份1.员工应将工作相关数据存储在公司指定的存储设备或内网存储空间中，并定期进行备份，防止数据丢失。2.严禁私自将公司重要数据存储在个人移动存储设备或非公司指定的外部存储介质上。3.涉及公司机密数据的存储和传输，应采取加密等安全措施。四、内网安全管理（一）安全策略1.信息部门制定并实施严格的内网安全策略，包括访问控制策略、防火墙策略、入侵检测策略等。2.定期对内网安全策略进行评估和调整，确保其有效性和适应性。（二）安全防护1.在内网部署防火墙、入侵检测系统、防病毒软件等安全防护设备和软件，并及时更新病毒库和系统补丁。2.对重要服务器和网络设备进行安全加固，设置高强度的用户认证和访问权限。（三）数据安全1.对公司重要数据进行分类分级管理，采取相应的加密、备份和恢复措施。2.加强对数据访问的审计和监控，记录重要数据的访问操作，以便及时发现异常行为。（四）应急处理1.制定内网安全应急预案，明确应急处理流程和责任分工。2.定期组织应急演练，提高应对网络安全事件的能力。3.发生网络安全事件时，应立即启动应急预案，采取措施进行处置，并及时向上级报告。五、内网违规处理（一）违规行为界定1.违反本制度规定的网络使用行为，包括但不限于：未经授权访问外部网站、泄露公司机密信息、传播病毒、恶意攻击网络等。2.利用公司内网从事非法活动或损害公司利益的行为。（二）处理措施1.对于首次发现的轻微违规行为，由信息部门进行口头警告，并记录在案。2.对于多次违规或严重违规行为，视情节轻重给予以下处理：书面警告；罚款；暂停或限制内网使用权限；解除劳动合同。3.因员工违规行为给公司造成经济损失或其他损害的，公司将依法追究其赔偿责任。（三）申诉机制员工如对违规处理结果有异议，可在接到处理通知后的[X]个工作日内，向公司人力资源部门提出申诉。人力资源部门应在接到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。六、附则（一）制度解释本制度由公司信息部门负责解释。