停薪留职合同范例书二零二五年

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停薪留职合同范例书二零二五年甲方（停薪留职方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（接收方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、停薪留职原因1.停薪留职原因甲方因______原因（如个人发展、家庭原因等）申请停薪留职。乙方同意接受甲方停薪留职的申请，并同意在此期间为甲方保留职位。2.停薪留职期限停薪留职期限为______年（具体时长），自______年______月______日起至______年______月______日止。二、停薪留职期间待遇1.待遇说明在停薪留职期间，甲方不享受原岗位的工资、奖金、福利等，但乙方应保留甲方的原岗位。甲方在停薪留职期间，如需参加培训或学习，乙方应予以支持，并承担相应费用。2.重新上岗条件甲方在停薪留职期满后，如希望重新上岗，应提前______个月向乙方提出书面申请，经乙方同意后，方可重新上岗。三、合同解除与终止1.合同解除在停薪留职期间，如甲方违反合同约定或乙方有正当理由，乙方有权解除本合同。甲方在停薪留职期间，如因个人原因要求解除合同，应提前______个月向乙方提出书面申请。2.合同终止停薪留职期满后，如甲方未提出重新上岗申请或乙方未同意，本合同自动终止。四、其他约定1.保密条款甲方在停薪留职期间，应遵守乙方公司的保密规定，不得泄露公司机密。2.争议解决本合同在履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起诉讼。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权根据停薪留职期间的实际情况调整工作计划，但应提前通知乙方。有权在停薪留职期满后，根据乙方的工作表现和工作需要决定是否重新上岗。义务：在停薪留职期间，应保持与乙方的联系，及时沟通停薪留职期间的进展和需求。在重新上岗后，应继续履行劳动合同中的各项义务。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方在停薪留职期间保持其原职位的权利。有权在甲方重新上岗时，根据甲方的实际工作表现进行评估和安排。义务：在停薪留职期间，应保持甲方的职位空缺，不得随意填补。在甲方重新上岗时，应提供必要的培训和指导，帮助甲方适应新的工作环境。六、合同解除与终止1.合同解除在停薪留职期间，如甲方因个人原因提前结束停薪留职，应提前______个月向乙方提出书面申请，经乙方同意后解除合同。乙方在甲方停薪留职期间，如因公司经营需要，有权解除合同，但应提前______个月通知甲方。2.合同终止停薪留职期满后，如甲方未提出重新上岗申请或乙方未同意，本合同自动终止。七、保密与竞业禁止1.保密条款甲方在停薪留职期间及期满后，应遵守乙方的保密规定，不得泄露公司机密。乙方在甲方停薪留职期间及期满后，不得与甲方从事相同或类似的业务，不得泄露甲方商业秘密。八、争议解决1.争议解决本合同在履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起诉讼。九、合同的变更与解除1.变更本停薪留职合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本停薪留职合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本停薪留职合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行停薪留职合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本停薪留职合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工作计划、个人隐私等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本停薪留职合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本停薪留职合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署