高校管理制度

高校管理制度一、总则（一）目的为了规范学校的各项管理工作，保障学校教育教学活动的顺利开展，提高教育教学质量，促进学校的科学发展，特制定本管理制度。（二）适用范围本管理制度适用于学校全体教职员工、学生以及与学校相关的各类人员。（三）基本原则1.依法治校原则：严格遵守国家法律法规，依法办学，依法管理。2.以人为本原则：尊重和保障师生的合法权益，充分调动师生的积极性和创造性。3.科学管理原则：运用现代管理理念和方法，提高管理效率和水平。4.民主管理原则：充分发扬民主，广泛听取师生的意见和建议，实行民主决策、民主监督。二、学校组织与管理架构（一）学校领导体制学校实行党委领导下的校长负责制。党委发挥领导核心作用，把握学校发展方向，决定学校重大问题，监督重大决议执行，支持校长依法独立负责地行使职权，保证以人才培养为中心的各项任务完成。校长是学校的行政负责人，全面负责学校的教学、科研、行政管理工作。（二）学校管理机构设置学校设置办公室、教务处、科研处、学生处、人事处、财务处、后勤管理处等职能部门，各职能部门按照职责分工，负责学校相应的管理工作。（三）各部门职责1.办公室：负责学校的行政管理、综合协调、文件收发、会议组织、对外联络等工作。2.教务处：负责学校教学计划制定、课程安排、教学运行管理、教学质量监控、教材建设等工作。3.科研处：负责学校科研计划制定、科研项目管理、科研成果奖励、学术交流等工作。4.学生处：负责学生思想政治教育、日常管理、心理健康教育、就业指导等工作。5.人事处：负责学校师资队伍建设、人事招聘、职称评审、绩效考核、工资福利等工作。6.财务处：负责学校财务管理、预算编制、经费核算、财务审计等工作。7.后勤管理处：负责学校后勤保障、校园建设、物业管理、安全保卫等工作。三、教职员工管理（一）教师管理1.教师任职资格：具备相应学科的专业知识和教育教学能力，取得相应的教师资格证书。2.教师招聘：按照公开、公平、公正的原则，通过招聘考试等方式选拔优秀教师。3.教师培训与发展：定期组织教师参加培训和学术交流活动，鼓励教师开展教育教学研究和改革。4.教师考核：建立科学合理的教师考核评价体系，定期对教师的教学、科研、师德等方面进行考核。5.教师奖惩：对表现优秀的教师给予表彰和奖励，对违反教师职业道德规范的教师进行批评教育和相应的处罚。（二）行政管理人员管理1.任职条件：具备相应的管理知识和能力，熟悉学校管理工作流程。2.招聘与选拔：通过公开招聘、竞争上岗等方式选拔行政管理人员。3.培训与提升：定期组织行政管理人员参加培训，提高管理水平和服务意识。4.考核与评价：建立行政管理人员考核评价机制，考核结果作为职务晋升、奖励惩罚的依据。5.奖惩制度：对工作表现突出的行政管理人员给予奖励，对工作不力、违反纪律的人员进行处罚。（三）教辅人员管理1.岗位设置：根据学校教学科研工作需要，合理设置教辅岗位。2.任职要求：具备相应的专业技能和服务意识。3.培训与考核：定期组织教辅人员参加业务培训，进行工作考核。4.奖惩措施：对工作认真负责、成绩突出的教辅人员给予奖励，对违反规定的人员进行批评教育和处理。四、学生管理（一）入学与注册1.新生按照学校录取通知书规定的时间和要求报到入学。2.学生入学后，学校按照国家招生规定进行复查，复查合格者予以注册，取得学籍；复查不合格者，由学校区别情况，予以处理，直至取消入学资格。（二）学籍管理1.学校按照国家学籍管理规定，对学生的学籍进行管理，包括学籍注册、学籍异动、毕业结业等。2.学生应按时参加学校规定的教学活动，不得无故缺课。累计旷课超过学校规定学时的，给予相应的纪律处分。（三）成绩考核与记载1.学生必须参加学校规定的课程考核，考核成绩记入成绩册，并归入本人档案。2.考核分为考试和考查两种。考试成绩采用百分制评定，考查成绩采用等级制评定。3.学生因故不能参加课程考核，应事先向学校请假。未经请假或请假未准而擅自缺考者，按旷考处理。（四）奖励与处分1.学校对德、智、体、美等方面全面发展或在某一方面表现突出的学生，给予表彰和奖励。2.对违反学校规章制度的学生，视情节轻重给予批评教育或纪律处分。纪律处分分为警告、严重警告、记过、留校察看、开除学籍五种。（五）校园生活管理1.学生应遵守学校的作息时间，按时起床、上课、就寝。2.学生应保持校园环境整洁，爱护公共财物，不得在校园内吸烟、酗酒、打架斗殴等。3.学校鼓励学生参加各种社团组织和文体活动，丰富课余生活，提高综合素质。五、教学管理（一）教学计划与课程设置1.学校根据专业培养目标和人才培养规格，制定各专业的教学计划。2.教学计划包括专业培养目标、培养规格、课程设置、教学环节、教学进程安排等内容。3.课程设置分为公共基础课程、专业基础课程、专业课程和实践教学环节等。（二）教学运行管理1.学校按照教学计划组织教学活动，严格执行教学大纲和教学日历。2.教师应认真备课、授课，严格遵守教学纪律，不得擅自调停课。3.学校建立教学检查制度，定期对教学质量进行检查和评估。（三）实践教学管理1.实践教学是培养学生实践能力和创新精神的重要环节，包括实验、实习、课程设计、毕业设计（论文）等。2.学校加强实践教学基地建设，为学生提供良好的实践教学条件。3.教师应加强对实践教学的指导，确保实践教学质量。（四）教学质量监控与评价1.学校建立教学质量监控体系，对教学过程和教学效果进行全程监控。2.教学质量监控包括教学检查、学生评教、同行评教、教学督导等多种形式。3.学校根据教学质量监控结果，及时调整教学计划和教学方法，不断提高教学质量。六、科研管理（一）科研计划与项目管理1.学校制定科研发展规划和年度科研计划，明确科研工作的目标和任务。2.科研项目分为纵向科研项目和横向科研项目，学校鼓励教师积极申报各级各类科研项目。3.科研项目实行项目负责人制，项目负责人应按照项目任务书的要求组织实施项目研究。（二）科研成果管理1.学校对教师的科研成果进行登记和统计，包括论文、著作、科研获奖、专利等。2.科研成果的认定和奖励按照学校相关规定执行。3.学校鼓励教师将科研成果转化为实际生产力，为社会经济发展服务。（三）学术交流与合作1.学校积极开展学术交流与合作活动，鼓励教师参加国内外学术会议和学术讲座。2.学校支持教师与国内外高校、科研机构开展合作研究，联合培养研究生。3.学校设立学术交流专项经费，为教师参加学术交流活动提供必要的支持。七、财务管理（一）财务管理制度1.学校建立健全财务管理制度，规范财务行为，加强财务管理和监督。2.学校财务工作实行"统一领导、集中管理"的财务管理体制，财务处负责学校的财务管理工作。3.学校按照国家有关规定，合理编制预算，严格执行预算，加强预算管理和监督。（二）收入管理1.学校收入包括财政拨款、事业收入、经营收入、附属单位上缴收入和其他收入等。2.学校各项收入应全部纳入学校预算，统一核算，统一管理。3.学校严格按照国家有关规定，依法组织收入，不得擅自设立收费项目、扩大收费范围、提高收费标准。（三）支出管理1.学校支出包括人员支出、公用支出、对个人和家庭的补助支出、项目支出等。2.学校应严格执行国家有关财务规章制度规定的开支范围及开支标准，不得擅自扩大开支范围、提高开支标准。3.学校建立健全支出审批制度，严格控制支出，提高资金使用效益。（四）资产管理1.学校资产包括流动资产、固定资产、无形资产等。2.学校建立健全资产管理制度，加强资产的购置、验收、保管、使用、处置等环节的管理。3.学校定期对资产进行清查盘点，确保资产安全完整，账实相符。（五）财务监督1.学校建立健全财务监督制度，加强对财务活动的监督和检查。2.学校设立内部审计机构，对学校财务收支、经济活动等进行内部审计监督。3.学校接受财政、审计、税务等部门的监督检查，如实提供财务资料，及时整改存在的问题。八、后勤管理（一）校园建设与维护1.学校制定校园建设规划，合理安排校园建设项目，不断改善办学条件。2.学校加强对校园基础设施的维护和管理，确保校园设施设备的正常运行。3.学校做好校园绿化美化工作，营造优美的校园环境。（二）物业管理1.学校委托专业的物业管理公司对校园进行物业管理，包括环境卫生、绿化养护、安全保卫等。2.物业管理公司应按照合同约定，提供优质高效的物业服务，确保校园环境整洁、安全有序。3.学校加强对物业管理公司的监督和考核，定期对物业服务质量进行检查评估。（三）餐饮服务管理1.学校食堂应严格遵守食品安全法律法规，加强食品安全管理，确保师生饮食安全。2.学校食堂应不断提高餐饮服务质量，合理安排膳食，满足师生的不同需求。3.学校加强对食堂的监督检查，定期对食堂饭菜质量、价格、卫生等进行检查评估。（四）水电管理1.学校加强对水电设施设备的管理，定期进行维护和检修，确保水电供应正常。2.学校制定水电管理制度，加强对师生的节水节电教育，倡导节约能源。3.学校对水电使用情况进行统计和分析，采取有效措施降低水电消耗。（五）安全保卫管理1.学校建立健全安全保卫制度，加强安全保卫工作，维护校园安全稳定。