高校新规管理制度

高校新规管理制度一、总则（一）目的为适应高等教育发展的新形势，加强高校规范化管理，提高教育教学质量和管理水平，保障学校各项工作的顺利开展，特制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于学校全体教职工、学生以及在学校从事相关活动的其他人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和教育政策，确保学校各项工作合法合规。2.以人为本原则：尊重师生的主体地位，关注师生的需求和发展，营造良好的育人环境。3.科学管理原则：运用现代管理理念和方法，建立健全科学合理的管理制度体系，提高管理效能。4.公平公正原则：在制度执行过程中，做到公平对待每一位师生，公正处理各类事务。二、学校组织与管理（一）学校领导体制1.学校实行党委领导下的校长负责制。党委发挥领导核心作用，把握学校发展方向，决定学校重大问题，监督重大决议执行，支持校长依法独立负责地行使职权，保证以人才培养为中心的各项任务完成。2.校长是学校的法定代表人，在党委领导下，全面负责学校的教学、科研、行政管理工作。（二）职能部门职责1.教务处负责制定和实施教学计划、教学大纲，组织教学改革与研究。管理课程建设、教材建设、实验室建设等教学基本建设工作。组织学生的学籍管理、考试管理、成绩管理等工作。2.科研处制定学校科研发展规划和科研管理制度。组织科研项目申报、评审、验收等工作。管理科研经费，促进科研成果转化与推广。3.学生处负责学生思想政治教育和日常管理工作。组织开展学生奖助学金评定、评优评先等工作。指导学生社团活动，维护校园稳定。4.人事处制定师资队伍建设规划，负责教职工的招聘、录用、考核、晋升等工作。管理教职工的薪酬福利、培训进修等工作。组织专业技术职务评审和岗位聘任工作。5.财务处编制学校财务预算和决算，管理学校财务收支。负责学校资产管理、财务审计等工作。制定财务管理制度，规范财务行为。6.后勤管理处负责学校后勤保障工作，包括校园基础设施建设与维护、餐饮服务、住宿管理、水电暖供应等。加强后勤队伍建设，提高服务质量和管理水平。（三）二级学院管理1.二级学院是学校教学、科研和人才培养的具体实施单位，在学校授权范围内开展工作。2.二级学院设院长、书记等领导职务，负责学院的行政管理和思想政治工作。3.二级学院应制定本学院的发展规划、教学科研计划和管理制度，组织实施教学、科研和人才培养工作。三、教学管理（一）教学计划与课程设置1.教务处根据学校人才培养目标和专业建设要求，制定各专业教学计划。教学计划应明确培养目标、培养规格、课程体系、教学环节及时间安排等。2.课程设置应遵循教育教学规律，注重知识、能力、素质的协调发展，体现科学性、系统性和先进性。3.鼓励教师积极开展课程改革与创新，开设特色课程和选修课程，满足学生多样化的学习需求。（二）课堂教学管理1.教师应严格按照教学大纲和教学计划进行授课，精心设计教学内容，采用合适的教学方法和手段，提高课堂教学质量。2.教师应提前到达教室，做好教学准备工作，按时上下课，不得擅自调停课。如因特殊情况需要调停课，应按照学校规定办理相关手续。3.加强课堂纪律管理，学生应按时出勤，遵守课堂秩序，积极参与课堂教学活动。对于旷课、迟到、早退等违纪行为，按照学校规定进行处理。（三）实践教学管理1.实践教学是培养学生实践能力和创新精神的重要环节，包括实验教学、实习实训、课程设计、毕业设计（论文）等。2.学校应加强实践教学基地建设，为学生提供良好的实践教学条件。3.实践教学指导教师应认真指导学生，确保实践教学质量。学生应按照要求完成实践教学任务，提交实践教学成果。（四）教学质量监控与评估1.建立健全教学质量监控体系，通过教学检查、教学督导、学生评教、同行评教等方式，对教学过程和教学质量进行全面监控。2.定期开展教学评估工作，对专业建设、课程建设、教师教学质量等进行评估，总结经验，发现问题，及时改进。3.根据教学质量监控与评估结果，对教学工作成绩突出的单位和个人进行表彰奖励，对存在问题的单位和个人进行督促整改。四、科研管理（一）科研项目管理1.科研处负责制定科研项目申报指南，组织教师申报各级各类科研项目。2.教师应根据自身研究基础和学科发展需求，认真撰写科研项目申请书，确保申报材料真实、准确、完整。3.学校对申报的科研项目进行形式审查和专家评审，择优推荐立项。4.科研项目负责人应按照项目合同要求，认真组织实施项目研究工作，按时完成研究任务，提交研究成果。（二）科研经费管理1.科研经费实行专款专用，严格按照预算执行。经费使用应符合国家和学校的有关规定，确保经费使用合法、合规、合理。2.科研处负责科研经费的预算审核和使用监督，财务处负责科研经费的财务管理和会计核算。3.项目负责人应合理安排科研经费，严格控制经费支出，不得擅自挪用、截留科研经费。（三）科研成果管理1.教师应积极开展科研工作，努力取得高水平的科研成果。科研成果包括学术论文、著作、科研项目、专利、获奖成果等。2.学校鼓励教师发表高质量的学术论文，在国内外高水平学术期刊上发表的论文，按照学校规定给予奖励。3.科研成果的登记、鉴定、报奖等工作，按照国家和学校的有关规定办理。学校对取得重要科研成果的教师给予表彰奖励。五、学生管理（一）学籍管理1.新生入学后，学校按照国家招生规定进行复查。复查合格者予以注册，取得学籍；复查不合格者，由学校区别情况，予以处理，直至取消入学资格。2.学生在校期间，应按照学校规定缴纳学费、住宿费等费用。未按规定缴纳费用的，不予注册学籍。3.学生学籍实行电子化管理，教务处负责学生学籍信息的采集、录入、变更、注销等工作。（二）学生日常行为管理1.学生应遵守国家法律法规和学校各项规章制度，自觉践行社会主义核心价值观，养成良好的道德品质和行为习惯。2.学校加强对学生的日常行为规范教育，通过主题班会、专题讲座、社会实践等形式，引导学生树立正确的世界观、人生观、价值观。3.对违反学校规章制度的学生，视情节轻重给予批评教育、警告、严重警告、记过、留校察看、开除学籍等纪律处分。（三）学生奖助学金管理1.学校设立多种奖助学金项目，用于奖励优秀学生和资助家庭经济困难学生。2.奖助学金的评定坚持公开、公平、公正的原则，按照规定的程序和标准进行评定。3.获得奖助学金的学生应珍惜荣誉，努力学习，积极进取，发挥模范带头作用。如发现有弄虚作假等违规行为，取消其奖助学金资格，并追回已发放的奖助学金。（四）学生社团管理1.学生社团是学生自愿组成，为实现会员共同意愿，按照其章程开展活动的非营利性社会组织。2.学校鼓励学生社团开展健康有益、丰富多彩的活动，促进学生全面发展。3.学生社团应遵守国家法律法规和学校规章制度，接受学校团委和相关职能部门的指导和管理。社团成立、变更、注销等应按照规定办理相关手续。六、人事管理（一）教职工招聘与录用1.人事处根据学校发展需要，制定教职工招聘计划。招聘计划应明确招聘岗位、招聘条件、招聘程序等。2.招聘信息通过学校官网、招聘平台等渠道向社会公开发布。3.对应聘人员进行资格审查、笔试、面试、体检等环节，择优录用。录用人员应签订聘用合同，明确双方的权利和义务。（二）教职工考核1.学校建立教职工考核制度，对教职工的思想政治表现、业务水平、工作态度和工作业绩等进行全面考核。2.考核分为年度考核和聘期考核。年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次；聘期考核结果分为合格和不合格两个等次。3.考核结果作为教职工岗位聘任、晋升、奖惩、培训等的重要依据。（三）教职工培训与发展1.学校重视教职工的培训与发展，制定教职工培训计划，为教职工提供多样化的培训机会。2.培训方式包括校内培训、校外培训、学术交流、在线学习等。教职工应积极参加培训，不断提高自身素质和业务能力。3.鼓励教职工开展教育教学研究和学术研究，学校对取得优秀研究成果的教职工给予支持和奖励。（四）教职工薪酬福利1.学校按照国家和地方有关规定，制定教职工薪酬福利制度，保障教职工的合法权益。2.教职工薪酬包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等部分，根据教职工的工作业绩和考核结果进行发放。3.学校为教职工缴纳社会保险、住房公积金等，提供带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等福利待遇。七、财务管理（一）预算管理1.学校实行预算管理制度，财务处应根据学校事业发展规划和年度工作任务，编制年度财务预算。2.预算编制应遵循"量入为出、收支平衡"的原则，确保预算的科学性、合理性和严肃性。3.年度财务预算经学校党委常委会审议通过后，报上级主管部门备案，并严格按照预算执行。（二）收入管理1.学校收入包括财政拨款收入、事业收入、经营收入、附属单位上缴收入、其他收入等。2.各项收入应按照国家和学校的有关规定，及时足额上缴财政，纳入学校预算统一管理。严禁设立"小金库"和账外账。3.加强对收费项目和收费标准的管理，严格按照规定的收费范围和收费标准收取费用，不得擅自增加收费项目、提高收费标准。（三）支出管理1.学校支出应严格执行国家和学校的有关规定，坚持勤俭节约、精打细算的原则，提高资金使用效益。2.支出分为基本支出和项目支出。基本支出用于保障学校正常运转的人员经费和公用经费；项目支出用于完成特定工作任务和事业发展目标的专项经费。3.严格控制"三公"经费支出，规范公务接待、公务用车、因公出国（境）等费用的管理。（四）资产管理1.学校资产包括流动资产、固定资产、无形资产等。财务处负责资产的财务管理，资产管理部门负责资产的实物管理。2.建立健全资产管理制度，加强资产的购置、验收、登记、保管、使用、处置等环节的管理，确保资产安全完整。3.定期进行资产清查，做到账账相符、账实相符。对盘盈、盘亏的资产，应及时查明原因，按照规定进行处理。八、后勤管理（一）校园基础设施建设与维护1.后勤管理处负责校园基础设施建设的规划、组织和实施。根据学校发展需要，合理安排建设项目，确保校园基础设施不断完善。2.加强对校园基础设施的日常维护和保养，建立维修巡查制度，及时发现和处理设施设备故障，保障校园正常运行。3.定期对校园基础设施进行安全检查，对存在安全隐患的设施设备及时进行维修改造，确保师生生命财产安全。（二）餐饮服务管理1.学校食堂应严格遵守食品安全法律法规，建立健全食品安全管理制度，确保食品安全。2.加强食堂从业人员管理，定期进行健康检查和培训，提高服务意识和业务水平。3.合理安排膳食供应，注重营养搭配，提高餐饮服务质量。广泛听取师生意见，不断改进餐饮服务工作。（三）住宿管理1.后勤管理处负责学生和教职工的住宿管理工作。制定住宿管理制度，规范住宿行为。2.加强宿舍安全管理，配备必要的安全设施，定期进行安全检查，防止发生火灾、盗窃等安全事故。3.做好宿舍环境卫生管理，为师生提供整洁、舒适的住宿环境。（四）水电暖供应管理1.建立健全水电暖供应管理制度，加强对水电暖设施设备的运行维护和管理。2.合理安排水电暖供应时间，保障学校教学、科研和生活的正常用电、用水、用暖需求。3.加强节能管理，推广应用节能技术和设备，降低能源消耗，节约能源资源。九、校园安全管理（一）安全制度建设1.学校建立健全校园安全管理制度，明确各部门和人员的安全职责，确保校园安全工作有章可循。2.制定校园安全应急预案，包括火灾、地震、突发事件等应急预案，定期组织演练，提高应对突发事件的能力。（二）安全教育与培训1.加强对师生的安全教育，通过课堂教学、专题讲座、主题活动等形式，普及安全知识，增强师生的安全意识和自我保护能力。2.定期组织安全培训，提高教职工的安全管理水平和应急处置能力。（三）安全检查与隐患排查1.建立校园安全检查制度，定期对校园进行安全检查，重点检查教学楼、图书馆、实验室、食堂、宿舍等人员密集场所的安全状况。2.加强对校园周边环境的安全排查，及