请假管理制度

请假管理制度目的为了规范公司员工的请假行为，确保公司各项工作的正常运转，保障员工的合法权益，特制定本制度。适用范围本制度适用于公司全体员工。原则1.分级管理原则：根据员工的职位级别，实行分级审批管理。2.流程规范原则：请假必须按照规定的流程进行申请和审批。3.诚实守信原则：员工应如实提供请假事由，不得虚假申报。请假类别及相关规定病假1.定义：员工因身体健康原因无法正常工作而需要休息的情况。2.请假手续：员工需提前[X]小时向部门负责人提交病假申请，并附上医院出具的病假证明（包括病历、诊断证明、病假条等）。如因突发疾病无法提前申请，应在病假当天上班后[X]小时内通过电话等方式向部门负责人请假，并在病假结束后[X]个工作日内补交病假证明。3.病假期限：根据病情和医院建议确定病假期限，但最长不得超过[X]天。如需延长病假，需提前[X]天向部门负责人提交申请及医院的续假证明。4.薪资待遇：病假期间，员工工资按照国家及公司相关规定执行。事假1.定义：员工因个人事务需要请假休息的情况。2.请假手续：员工需提前[X]天向部门负责人提交事假申请，详细说明请假事由和期限。3.事假期限：事假期限由员工根据实际情况申请，但每月累计事假天数不得超过[X]天，全年累计事假天数不得超过[X]天。4.薪资待遇：事假期间，员工无工资。年假1.定义：员工根据国家法律法规和公司规定，享受的带薪年休假。2.年假天数：根据员工在公司的工作年限确定年假天数，具体标准如下：工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。3.请假手续：员工需提前[X]天向部门负责人提交年假申请，经审批同意后方可休假。4.年假安排：年假应在一个年度内安排，原则上不跨年度使用。如因工作需要确需跨年度安排的，最多可跨1个年度。5.薪资待遇：年假期间，员工工资正常发放。婚假1.定义：员工结婚时享受的假期。2.婚假天数：根据国家法律法规规定，员工结婚可享受婚假[X]天。符合晚婚条件（男年满25周岁、女年满23周岁）的，可增加婚假[X]天。3.请假手续：员工需提前[X]天向部门负责人提交婚假申请，并附上结婚证明。4.婚假期限：婚假应在结婚登记之日起[X]个月内一次性休完。5.薪资待遇：婚假期间，员工工资正常发放。产假1.定义：女员工生育时享受的假期。2.产假天数：根据国家法律法规规定，女员工生育可享受产假[X]天。其中产前可以休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假[X]天。符合晚育条件（女年满24周岁生育第一个子女）的，增加产假[X]天。3.请假手续：女员工需提前[X]天向部门负责人提交产假申请，并附上医院的预产期证明及相关生育证明。4.产假期限：产假自预产期前[X]天开始计算，员工应在产假结束后按时返回公司上班。如需延长产假，需提前[X]天向部门负责人提交申请及医院的续假证明。5.薪资待遇：产假期间，女员工工资按照国家及公司相关规定执行。陪产假1.定义：男员工在其配偶生育时享受的假期。2.陪产假天数：根据国家法律法规规定，男员工可享受陪产假[X]天。3.请假手续：男员工需提前[X]天向部门负责人提交陪产假申请，并附上配偶的生育证明。4.陪产假期限：陪产假应在配偶生育期间一次性休完。5.薪资待遇：陪产假期间，男员工工资正常发放。丧假1.定义：员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶父母）去世时享受的假期。2.丧假天数：根据国家法律法规规定，员工可享受丧假[X]天。如需到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假。3.请假手续：员工需提前[X]天向部门负责人提交丧假申请，并附上相关亲属的死亡证明。4.丧假期限：丧假应在亲属去世后尽快安排，原则上不超过[X]天。5.薪资待遇：丧假期间，员工工资正常发放。请假流程员工申请员工如需请假，应提前按照各类请假的要求填写《请假申请表》，详细说明请假事由、请假期限、预计返回日期等信息，并提交给部门负责人。部门负责人审批部门负责人收到员工的请假申请后，应根据工作情况进行审批。如请假申请涉及到工作交接等问题，部门负责人应与员工协商解决。对于请假期限较短且不影响工作正常开展的申请，部门负责人应在[X]个工作日内审批完毕；对于请假期限较长或涉及重要工作的申请，部门负责人应在[X]个工作日内给予答复，并提出相关意见。上级领导审批如部门负责人批准了员工的请假申请，对于普通员工的请假申请，还需报上级领导审批。上级领导应在收到部门负责人提交的审批意见后[X]个工作日内完成审批。对于部门负责人的请假申请，直接由上级领导审批。人力资源部备案员工的请假申请经最终审批通过后，应将《请假申请表》提交给人力资源部备案。人力资源部负责对员工的请假情况进行统计和管理，以便及时掌握员工的出勤情况。请假期间的工作交接交接责任员工请假前，应与直接上级和相关同事进行工作交接，确保请假期间工作的正常进行。如因未做好工作交接导致工作延误或出现失误，员工应承担相应责任。交接内容1.未完成的工作任务及进展情况，包括工作目标、当前进度、下一步计划等。2.相关文件、资料、数据的存放位置及使用方法。3.正在进行的项目或业务的相关信息，如客户关系、合作事项等。4.其他需要交接的事项。交接方式1.当面沟通：员工与交接对象进行面对面的沟通，详细说明交接内容，并回答交接对象的疑问。2.书面记录：员工应将交接内容整理成书面材料，交予交接对象，并双方签字确认。书面材料应包括工作任务清单、文件资料清单、项目信息说明等。请假审批权限普通员工请假审批权限1.病假、事假、年假、婚假、陪产假、丧假：请假期限在[X]天以内的，由部门负责人审批；请假期限在[X]天以上[X]天以内的，由部门负责人审核后报上级领导审批；请假期限超过[X]天的，由部门负责人、上级领导审核后报总经理审批。2.产假：女员工产假的审批按照上述普通员工请假期限对应的审批流程执行。部门负责人请假审批权限部门负责人请假期限在[X]天以内的，由上级领导审批；请假期限在[X]天以上的，由上级领导审核后报总经理审批。特殊情况请假审批权限对于因突发紧急情况无法按照正常流程提前请假的员工，如因自然灾害、突发疾病等原因，可先通过电话等方式向部门负责人请假，并在请假结束后[X]个工作日内补办请假手续。特殊情况的请假审批权限按照相应职位的正常请假审批权限执行。请假期间的薪资及福利待遇薪资发放1.病假期间，员工工资按照国家及公司相关规定执行。如员工病假工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准发放。2.事假期间，员工无工资。3.年假、婚假、陪产假、丧假期间，员工工资正常发放。4.产假期间，女员工工资按照国家及公司相关规定执行。福利待遇1.员工请假期间，不享受当月的绩效奖金，绩效奖金按照实际出勤天数进行核算。2.员工请假期间，公司的其他福利待遇（如节日福利、培训机会等）按照公司相关规定执行。如请假期限超过[X]天，可能会影响员工在本年度内享受某些福利待遇的资格，具体以公司规定为准。旷工处理定义员工未按照规定办理请假手续或请假未获批准而擅自缺勤的行为，视为旷工。旷工处理方式1.对于旷工行为，公司将按照旷工天数扣除相应的工资。旷工1天，扣除当天工资的[X]倍；旷工2天，扣除旷工期间工资的[X]倍；旷工3天及以上，扣除旷工期间工资的[X]倍，并视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处