哺乳假管理制度

哺乳假管理制度一、总则（一）目的为维护女职工的合法权益，保护女职工在生产劳动中的安全和健康，调动女职工的工作积极性，根据国家相关法律法规及公司实际情况，制定本哺乳假管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有处于哺乳期的女职工。（三）基本原则1.保障女职工合法权益原则：确保女职工在哺乳期享有法律规定的各项权益，包括休息、哺乳时间等。2.兼顾公司与个人利益原则：在保障女职工权益的同时，充分考虑公司的正常运营和发展，合理安排工作与哺乳假。3.人性化管理原则：秉持以人为本的理念，为哺乳期女职工提供必要的便利和支持，营造良好的工作氛围。二、相关法律法规依据1.《中华人民共和国劳动法》第六十三条规定：不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。2.《女职工劳动保护特别规定》第九条规定：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。三、哺乳假申请条件及流程（一）申请条件女职工生育后，确有困难无法亲自哺乳的，可申请哺乳假。困难情形包括但不限于：1.女职工患有严重疾病，无法正常哺乳的。2.女职工因工作地点变动等客观原因，无法在工作时间内进行哺乳的。（二）申请流程1.女职工本人填写《哺乳假申请表》，详细说明申请哺乳假的原因、预计请假时长等信息，并附上相关证明材料（如医院诊断证明等）。2.将申请表提交至所在部门负责人。部门负责人应在收到申请后的[X]个工作日内进行审核，核实情况属实后签署意见。3.部门审核通过后，申请表流转至人力资源部门。人力资源部门进行最终审批，审批通过后通知女职工及所在部门，并将相关信息记录在员工档案中。四、哺乳假期限及待遇（一）哺乳假期限1.一般情况下，哺乳假为[X]个月，自婴儿出生之日起计算。2.如遇特殊情况，经公司批准，哺乳假可适当延长，但最长不超过[X]个月。（二）哺乳假待遇1.工资待遇哺乳假期间，女职工的工资按照正常出勤月工资的[X]%发放。绩效奖金等其他福利待遇按照公司相关规定执行，但与出勤情况挂钩的部分会相应减少。2.社保及公积金公司按照国家规定继续为女职工缴纳社会保险和住房公积金，个人应承担的部分从工资中扣除。五、工作安排与交接（一）工作安排1.部门负责人应根据女职工的工作岗位性质和实际情况，合理安排其哺乳假期间的工作任务。对于工作任务较轻的岗位，可安排女职工在哺乳假期间远程办公或完成一些简单的工作任务。对于工作任务较重的岗位，可适当调配其他人员协助完成部分工作，确保工作的正常运转。2.女职工应在哺乳假结束前[X]天向部门负责人提交工作计划，明确返回工作岗位后的工作安排和重点任务。（二）工作交接1.在休哺乳假前，女职工应与接手工作的同事进行全面的工作交接。交接内容包括但不限于：未完成的工作任务及进展情况。重要文件、资料、数据的存放位置及使用方法。工作流程、相关联系人信息等。2.交接过程应形成书面记录，双方签字确认，并存档备查。六、哺乳时间规定（一）每天哺乳时间1.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。2.哺乳时间可以一次使用，也可以分开使用。女职工可根据自身实际情况和工作安排，灵活决定哺乳时间的分配方式。（二）多胞胎哺乳时间女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。例如，生育双胞胎的女职工每天可享受2小时哺乳时间。（三）哺乳时间的保障措施1.公司应在办公区域内设置专门的哺乳室，配备必要的设施，如座椅、储物柜、电源插座等，为女职工提供舒适、安全的哺乳环境。2.各部门应合理安排工作，确保女职工在工作时间内能够顺利使用哺乳时间，不得因工作原因剥夺女职工的哺乳权利。七、特殊情况处理（一）女职工提前结束哺乳假1.女职工如有特殊情况需要提前结束哺乳假，应提前[X]天向所在部门提出书面申请，并说明原因。2.部门负责人审核后报人力资源部门审批。人力资源部门批准后，女职工方可提前结束哺乳假，返回工作岗位。提前结束哺乳假后，工资待遇等按照公司正常规定执行。（二）哺乳假期间的工作变动1.如女职工在哺乳假期间因公司业务调整等原因需要变更工作岗位，公司应提前与女职工沟通协商，充分考虑其身体状况和哺乳需求。2.新的工作岗位应符合女职工的身体条件，且工作强度和工作时间等应在合理范围内。如因工作变动导致女职工的工资待遇等发生变化，应按照公司相关规定执行。（三）哺乳假期间的病假处理1.女职工在哺乳假期间因病需要请假治疗的，按照公司病假管理制度执行。病假期间的工资待遇等按照国家和公司相关规定办理。2.如病假时间较长，影响到哺乳假期限的，哺乳假期限可相应顺延，顺延时间与病假时间一致，但最长不超过哺乳假的总期限。八、监督与检查（一）公司设立监督小组由人力资源部门、工会等相关人员组成监督小组，负责对本制度的执行情况进行监督检查。（二）定期检查监督小组定期对各部门哺乳假制度的执行情况进行检查，包括女职工哺乳时间的落实情况、哺乳室的使用情况、工资待遇的发放情况等。（三）投诉处理1.鼓励女职工对违反本制度的行为进行投诉。女职工可通过书面形式或直接向监督小组反映问题。2.监督小组收到投诉后，应及时进行调查核实。对于确实存在违反制度行为的，责令相关部门立即整改，并按照公司规定对责任人进行处理。九、附则（