收快递管理制度_第1页
收快递管理制度_第2页
收快递管理制度_第3页
收快递管理制度_第4页
收快递管理制度_第5页
已阅读5页,还剩1页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

收快递管理制度一、总则1.目的为规范公司收快递流程,确保快递接收的及时性、准确性和安全性,特制定本管理制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工及入驻公司的外部人员(如有)。3.基本原则快递接收工作应遵循高效、有序、安全的原则,确保公司业务的正常运转。严格遵守国家法律法规及公司相关规定,保障公司和员工的合法权益。二、快递接收流程1.收件信息获取员工应提前告知寄件人准确的公司名称、地址、收件人姓名及联系电话等信息,确保快递能够准确无误地送达。若遇特殊情况需更改收件信息,员工应及时与寄件人沟通,并将更改后的信息告知公司快递接收人员。2.快递到达通知快递到达公司后,快递公司或快递柜会发送取件通知。接收人员应及时查看通知信息,记录快递单号、快递公司、包裹数量及预计取件时间等关键信息。对于重要快递或紧急文件,接收人员应优先处理,确保第一时间通知收件人。3.收件人确认接收人员通过内部通讯工具(如即时通讯软件、邮件等)或电话等方式通知收件人快递已到达,并告知取件地点(如公司前台、快递柜等)。收件人应在接到通知后的[X]个工作日内取件,如有特殊情况无法及时取件,需提前向接收人员说明原因,并安排他人代取。4.快递取件收件人凭有效证件(如工作证、身份证等)到指定地点取件。取件时,应仔细核对快递单号、包裹数量及外观是否完好,如有疑问或发现包裹异常,应及时与接收人员或快递公司联系。对于需签字确认的快递,收件人应认真核对快递详情单上的信息,并在相应位置签字。如有代收情况,代收人也需签字确认。三、快递接收人员职责1.公司前台人员负责接收、登记和保管所有送达公司前台的快递。按照收件人信息及时通知收件人取件,并做好记录。对快递进行分类整理,确保包裹摆放整齐,便于查找。负责快递的安全保管,防止丢失、损坏或延误。2.快递柜管理人员(如有)定期检查快递柜的运行情况,确保其正常使用。及时清理快递柜内的包裹,避免因包裹积压影响使用。协助收件人使用快递柜取件,解答相关疑问。3.部门兼职接收人员负责本部门快递的接收和初步登记工作。及时将部门快递信息反馈给公司前台人员或快递柜管理人员。督促本部门员工及时取件,避免快递长时间滞留。四、快递保管与存放1.保管要求快递接收人员应妥善保管快递,确保其安全、完整。对于易损、易碎、贵重物品或有特殊保管要求的快递,应采取相应的保护措施。快递存放地点应保持干燥、通风,避免阳光直射和潮湿环境,防止快递损坏或变质。严禁将快递存放在易燃、易爆、易腐蚀等危险物品附近,确保存放环境安全。2.存放方式公司前台应设置专门的快递存放区域,按照快递公司、快递单号等进行分类摆放,便于查找和管理。对于体积较大或数量较多的快递,可在快递存放区域内划分专门的区域进行存放。如有快递柜,应按照快递柜的使用规定进行包裹存放,确保包裹存放有序,不影响其他用户使用。五、特殊情况处理1.快递丢失或损坏若发现快递丢失或损坏,接收人员应立即与快递公司联系,了解情况并要求其进行调查和处理。收件人应在发现问题后的[X]个工作日内填写《快递丢失/损坏情况登记表》,详细说明快递单号、快递公司、寄件人信息、丢失或损坏情况及相关证据等,并提交给公司行政部门。行政部门会同相关部门核实情况后,根据快递公司的赔偿规定,协助收件人向快递公司索赔。如快递公司拒绝赔偿或赔偿金额不足,公司将视情况进行相应处理。2.收件人离职或变更若收件人离职,接收人员应在收件人离职后的[X]个工作日内通知其所在部门负责人,并将该收件人的快递转交给其指定的代收人或新的收件人。如无法联系到代收人或新的收件人,接收人员应将快递暂存[X]个工作日。若[X]个工作日后仍无人取件,行政部门将根据快递内容物的性质进行相应处理(如退还寄件人、留存公司等)。3.快递延误对于因快递公司原因导致的快递延误,接收人员应及时与快递公司沟通,了解延误原因和预计送达时间,并将情况告知收件人。若快递延误给公司或收件人造成损失,公司将根据实际情况要求快递公司承担相应责任。六、考核与奖惩1.考核标准快递接收的及时性:接收人员是否在规定时间内通知收件人取件,收件人是否在规定时间内取件。快递信息的准确性:接收人员登记的快递信息是否准确无误,包括快递单号、快递公司、收件人姓名及联系电话等。快递保管的安全性:快递存放期间是否发生丢失、损坏等情况。服务态度:接收人员在与收件人及快递公司沟通时是否态度良好、耐心解答疑问。2.奖励措施对于在快递接收工作中表现优秀的员工,如及时准确通知收件人、妥善保管快递无丢失损坏记录、服务态度良好得到收件人好评等,公司将给予表彰和奖励,奖励方式包括但不限于奖金、荣誉证书等。对提出有效改进快递接收流程建议并被公司采纳的员工,公司将给予相应的奖励。3.惩罚措施对于因工作失误导致快递信息登记错误、延误通知收件人取件、快递保管不善造成丢失或损坏等情况的接收人员,公司将视情节轻重给予批评教育、警告、罚款等处罚。对于多次违反快递接收管理制度且

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论