教师绩效考核评估标准

教师绩效考核评估标准（试用稿）一级指标及分值二级指标及分值内空与要求评

分

标

准指标得分A

德

（30分）A1政治态度10分1、遵纪守法；2、执行国家政策；3、学习、宣传党的路线、方针、政策1、严禁参与色情、赌博、酗酒、聚众闹事、上访等活动，被公安、学校发现或同事、家长举报每一次扣2分；2、上班时间不能进行扑克、麻将等娱乐活动，发现一次扣5分；

3、酒后驾驶，一次扣10分。A2敬业爱岗10分1、热爱教育事业；2、热爱学校；热爱学生；4、为人师表，团结协作1、严禁以各种形式体罚学生，如将学生赶出教室，罚跪，打骂体罚学生，发现一次扣2分；2、严禁驱赶差生，如不为其注册，将之赶至校外，使其复读，转学等，发现一人次扣2分。3、上课期间，因教师离岗离位而学生出现事故的，教师除承担相应责任外，另扣10分；4、教师不准对学生或家长进行索、拿、卡、要，不准搞盈利性补课，发现每次扣10分。并扣除绩效奖，如情节严重追究其相关责任；5、上课期间刷与工作无关视频，发现一次扣2分。A3工作态度10分1、服人领导；2、听从分配；3、执行组织决定1、严禁执行学校收费标准，未经学校批准，不准向学生收取任何费用，不乱订资料，不乱收费，一旦有人举报或经学校及上级单位发现每次扣5分，除扣分外，学校将对当事人按有关规定进行处理或金钱处罚；2、对学生必须进行全方位安全教育，出现事故，每次扣5分；出现重大事故，按有关法律、法规处理；

3、学校分配各种任务，安排各种活动，必须按时按质圆满完成任务，服从领导，否则扣4分。B

能

（60分）

B1

执行常规能力

30分1、备课定期或不定期抽查（19分）1、有本学期教学计划，计4分。含：⑴有本学期本班学生的情况分析；⑵有本学期本学科总的目的要求及进度安排；有完成本学期本学科教学任务的具体措施。缺一项、扣0.5分。2、有教案（十五年教龄以下手写教案，十五年教龄以上允许电子教案）计12分。单元备课要有⑴单元分析，目的要求、重点难点、课时划分等；⑵课题、目的要求和重难点分析；⑶教学过程设计；⑷恰当的教学方法（符合教材及学生特点，体现改革精神）；⑸精心设计、选择习题，缺一项扣0.5分；（6）复习：单元、章节和阶段性复习，有复习教案，缺一项，扣0.5分。3、每单元至少一次教学反思3分，缺一次扣0.5分。2、上课10分（含听课）1、能运用先进教学方法，课堂教学效果好，记4分。2、具有扎实的教学基本功，记2分。3、每学期听课不少于10节，记4分，少一节扣1分。（教龄10年以下听课不少于15节）3、批改作业（8分）1、作业适量，课本上的练习和习题全部做完计4分；2、布置作业有针对性计2分（每周至少有一次特色作业设计）缺1次扣1分；3、批改（1）：按时收，及时发计4分；按本学科常规要求对课本上的练习认真做好批、改、评工作；专职综合科任课教师要求一课一练，并全批全改，缺批改一次扣一分。4、成绩评定（3分）1、考试：加强平时成绩考查，注重作业成绩，按学校要求组织学生考试（期中、期末）一次（查成绩登记表）计2分，（缺一次扣1分，不封底）

2、试卷分析：考试完毕要认真阅卷，合理评分，有分析性文字材料计1分。

B能（60分）B2教育教学能力30分1、组织管理班级的能力；2、组织管理学生开展课外活动的能力；3、教学骨干与教学把关1、完成各项任务好，各项集体活动开展好，学生素质全面发展，未发生打架、斗殴、破坏公共秩序、公共财物等严重违纪行为，本人能做学生表率，计10分。班级出现打架、斗殴、破坏公共财物等行为，一次扣2分，并照价赔偿。2、学校教育教学骨干（10分）：能积极主动组织或参与教学教研活动教学业绩突出，获得教育行政部门及学校颁发的证书（教坛新秀、教学能手、骨干教师、学科带头人、青蓝工程蓝方教师等），按省、市、区级、校级分别计10、8、6、4分。

C

勤

（60分）C1出勤总量36分1、要求出满勤；2、有事有病无法出勤要写请假条；3、法定婚、产假、丧假除外1、在本学期出满勤，无病、事假计满分。2、每月允许一次一天事假，不扣分，超过部分上报主管部门后，按事假4-7天内每天扣1分，半天扣0.5分；8-15天内每天扣2分，半天扣1分；超过15天，出勤计0分。如未经学校同意，擅自离岗或调课，则双倍扣分；3、请假期间所产生的代课费用自行解决（重特大疾患者及住院治疗的除外）；4、旷课每节扣4分，不封底，累计超过2天，出勤计0分，本年度考核不称职，情节严重者按有关法律执行。5、教师因公出差，不计缺勤。6、凡经学校同意的函授、自考等业务进修，离岗时履行了请假手续，不计缺勤。7、每天根据学校规定时间分二次签到，上午上班时,下午下班放学后各签一次；每个月忘签4次不扣分，超过部分，忘签一次扣一分，每月公布一次。以上扣分不封底。

C2日常考勤24分1、按时上、下班；2、按规定参加集体活动并守纪、专心

上班时有迟到、早退、中途擅自离岗（含夏季午休值班），每次扣1分；升旗、学习、各种会议与集体活动迟到、早退一次扣1分，有无故缺席行为一次扣2分。以上扣分不封底，扣完为止。

D

绩

（175分）

D绩

（175分）D1教学效果120分(优秀率占20%及格率占30%平均分占50%)

1、每周课时量不超过20节（包括课后看护），超过20节课时量，每周每节加1分。2、分值计算方法：①平均分得分＝本班平均分÷全校总平均分×50%×120；②优秀率、及格率计算方法同上，③插班学生在本学期末考试达不到全班平均分的，本学期不纳入评比中。平均分、优秀率和及格率均取班级总人数的90%，三项分值总和得出教师总分值，120分封顶。3、英语教师教学效果按全学年全校教师教学效果平均分计算分值。D2教改实验成果10分上级批准立项的课题国家、省、市、区、校教研部门同意立项、学校认可的、并获阶段性成果的分别计5、4、3、2、1分，获正式验收证书双倍加分。具体计算方法：课改实验主持人占对应分值的2／3，其他参与人员均分剩余分值的1／3，10分封顶。D3论文论著及作品6分1、各级论文、论著及作品1、国家级一、二、三等奖分别计6、5、4分；省级一、二、三等奖分别计5、4、3分；市级一、二、三等奖分别计4、3、2分；区级一、二、三等奖分别计3、2、1分。2、凡在教育行政主管部门认可的杂志、刊物上公开发表的论文按同级论文最高奖次的1.5倍计分。3、不同级别可累计计分，同篇论文按最高级别计分，满分6分封顶。D4课件、教具制作及基本功等6分各级课件教具参赛

1、国家级一、二、三等奖分别计6、5、4分；省级一、二、三等奖分别计5、4、3分；市级一、二、三等奖分别计4、3、2分；区级一、二、三等奖分别计3、2、1分。2、不同级别可累计计分，同一课件、教具制作按最高级别计分，满分6分。D5指导奖8分

指导教师或学生参加各类比赛

1、国家级一、二、三等奖分别计8、7、6分；省级一、二、三等奖分别计7、6、5分；市级一、二、三等奖分别计6、5、4分；区级一、二、三等奖分别计5、4、3分；校级一、二、三等奖分别计4、3、2分。2、团体计分方法同单项，不同级别可累计计分，指导同人、同类按最高级别计分，满分8分。D6优

质课等15分各级优质课、示范课、观摩课参赛

1、国家级一、二、三等奖分别计10、9、8分；省级级一、二、三等奖分别计9、8、7分；市级一、二、三等奖分别计8、7、6分；区级一、二、三等奖分别计7、6、5分；校级一、二、三等奖分别计6、5、4分。（说课减半）。2、在省、市、区、校级上示范课、观摩课分别计5、4、3、2分。3、不同类别可累计加分，不同级别同一类别只取最高分，满分15分。D7综合荣誉10分1、个人获的经学校推荐的国家、省、市、区、校荣誉的分别计10、8、6、4、2分。2、不同类别可重复计分，满分10分。E廉（15分）E1廉洁奉公反腐倡廉遵纪守法，严于律己，廉洁自律，不谋私利，满分15分，一旦发现违规现象，扣15分。备注：1、考勤：正常法定假