二零二五实习生到底用不用签劳动合同

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二零二五实习生到底用不用签劳动合同甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、实习生劳动合同1.劳动合同签订甲方与乙方实习生就实习岗位达成一致，双方应签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。2.劳动合同内容实习岗位、工作地点、工作时间实习期限、实习待遇工作内容、工作要求保密条款、竞业限制条款3.劳动合同生效劳动合同自双方签字盖章之日起生效。二、实习生工作内容与要求1.工作内容乙方实习生应在甲方指导下，完成指定的实习任务，包括但不限于：参与项目实施、管理学习相关专业知识、技能完成甲方安排的其他工作2.工作要求乙方实习生应遵守甲方的工作纪律，认真履行工作职责，确保工作质量。三、实习生待遇1.实习期限实习期限为______个月（具体时长）。2.实习待遇实习工资：______元/月住宿补贴：______元/月交通补贴：______元/月其他福利：______四、合同解除与终止1.合同解除实习生因个人原因提出解除甲方因实习生表现不符合要求，经书面通知后仍无法改善甲方因特殊情况需要解除劳动合同2.合同终止实习合同期满后自动终止。五、实习生权利与义务1.实习生权利与义务权利：有权获得甲方提供的实习岗位的相关信息和工作指导。有权在实习期间获得约定的实习待遇。有权对实习过程中的不合理要求提出异议。义务：遵守甲方的实习规章制度和工作纪律。认真完成实习任务，不得擅自离岗或旷工。2.实习生表现评估甲方将对实习生的表现进行定期评估，评估结果将作为实习生是否继续实习的依据。六、实习生合同终止1.合同终止条件实习生因个人原因提出终止实习，或甲方认为实习生不符合实习要求，均可终止实习合同。2.合同终止程序双方应提前______个工作日书面通知对方终止实习合同。七、实习生待遇支付1.实习待遇支付实习生在实习期间的待遇按照合同约定支付，支付方式为______。2.实习待遇调整如有特殊情况需要调整实习生待遇，双方应协商一致，并书面修改合同相关条款。八、争议解决1.争议解决方式双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。2.争议解决地点争议解决地点为______。九、实习生合同变更与解除1.变更本实习生合同任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本实习生合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本实习生合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、实习生不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、实习生争议解决1.协商本实习生合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、实习生保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于实习内容、实习待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、实习生合同生效与有效期1.生效本实习生合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本实习生合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年