人力资源管理师考试真题分享及答案

人力资源管理师考试真题分享及答案姓名：____________________

一、多项选择题（每题2分，共20题）

1.下列哪项不属于人力资源管理的五大职能？

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.评估与考核

D.人力资源管理战略规划

2.以下哪个选项不属于人力资源管理的基本原则？

A.以人为本

B.集约化

C.公平竞争

D.透明化

3.企业人力资源管理的目标是：

A.最大限度地激发员工的潜能

B.提高企业的经济效益

C.增强企业的核心竞争力

D.以上都是

4.以下哪项不是招聘渠道？

A.内部招聘

B.网络招聘

C.校园招聘

D.社会招聘

5.下列哪项不属于绩效管理的基本流程？

A.目标设定

B.绩效沟通

C.绩效评估

D.绩效改进

6.以下哪个选项不属于培训与开发的方法？

A.在职培训

B.离职培训

C.外部培训

D.在线培训

7.以下哪项不是员工关系管理的核心内容？

A.工作关系

B.职业关系

C.法律关系

D.社会关系

8.以下哪个选项不属于企业薪酬管理的原则？

A.公平性原则

B.竞争性原则

C.灵活性原则

D.保密性原则

9.以下哪个选项不属于人力资源信息系统的功能？

A.人员招聘管理

B.绩效考核管理

C.薪酬福利管理

D.企业财务核算

10.以下哪个选项不属于人力资源规划的内容？

A.人员需求预测

B.人员配置计划

C.人员培训计划

D.企业战略规划

11.以下哪个选项不属于员工激励的方法？

A.薪酬激励

B.职业发展激励

C.管理激励

D.情感激励

12.以下哪个选项不属于员工招聘的流程？

A.招聘需求分析

B.招聘渠道选择

C.人员选拔

D.试用期考核

13.以下哪个选项不属于绩效评估的方法？

A.360度评估

B.平衡计分卡

C.个人绩效评估

D.团队绩效评估

14.以下哪个选项不属于培训与开发的效果评估？

A.反馈评估

B.效果评估

C.过程评估

D.成本评估

15.以下哪个选项不属于人力资源信息系统的作用？

A.提高人力资源管理效率

B.降低人力资源管理成本

C.促进企业信息化建设

D.增强企业核心竞争力

16.以下哪个选项不属于人力资源规划的目标？

A.优化人员结构

B.提高员工素质

C.保障企业战略目标的实现

D.提高企业经济效益

17.以下哪个选项不属于员工激励的原则？

A.公平性原则

B.激励与约束相结合

C.动态调整原则

D.人性化原则

18.以下哪个选项不属于员工招聘的注意事项？

A.考察应聘者的能力与素质

B.考察应聘者的工作经验

C.考察应聘者的价值观

D.考察应聘者的兴趣爱好

19.以下哪个选项不属于绩效评估的误区？

A.以结果为导向

B.过于关注短期绩效

C.忽视员工个人发展

D.忽视团队绩效

20.以下哪个选项不属于人力资源信息系统的发展趋势？

A.信息化

B.网络化

C.智能化

D.简单化

二、判断题（每题2分，共10题）

1.人力资源管理的核心是提高员工的满意度。（）

2.企业招聘时，应该优先考虑内部员工。（）

3.绩效考核的结果应该直接与员工的薪酬挂钩。（）

4.培训与开发的主要目的是提高员工的工作技能。（）

5.员工关系管理的目标是减少劳动争议。（）

6.薪酬福利管理的主要任务是确保员工的薪酬公平合理。（）

7.人力资源信息系统可以帮助企业实现人力资源管理的自动化。（）

8.人力资源规划应该根据企业的战略目标进行调整。（）

9.员工激励可以通过提供更多的福利来实现。（）

10.人力资源管理的最终目标是实现企业的经济效益最大化。（）

三、简答题（每题5分，共4题）

1.简述人力资源规划的基本步骤。

2.分析绩效管理中常见的误区及其原因。

3.阐述员工培训与开发的目的是什么，并列举几种常见的培训方法。

4.人力资源信息系统在企业管理中具有哪些重要作用？

四、论述题（每题10分，共2题）

1.论述人力资源战略与企业战略之间的关系，并探讨如何将人力资源战略与企业战略相结合。

2.分析在当前经济环境下，企业如何通过人力资源管理提升企业的核心竞争力。

试卷答案如下

一、多项选择题

1.D

解析思路：人力资源管理五大职能包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理，因此选项D不属于。

2.B

解析思路：人力资源管理的基本原则包括以人为本、公平竞争、透明化、合法合规、持续改进，因此选项B不属于。

3.D

解析思路：人力资源管理的目标是激发员工潜能、提高经济效益、增强核心竞争力，因此选项D全面。

4.B

解析思路：招聘渠道包括内部招聘、外部招聘，外部招聘又包括网络招聘、校园招聘、社会招聘等，因此选项B不是招聘渠道。

5.D

解析思路：绩效管理的基本流程包括目标设定、绩效沟通、绩效评估、绩效改进，因此选项D不属于。

6.B

解析思路：培训与开发的方法包括在职培训、外部培训、在线培训、团队培训等，选项B不是培训方法。

7.D

解析思路：员工关系管理的核心内容包括工作关系、职业关系、法律关系等，选项D不是核心内容。

8.D

解析思路：薪酬管理的原则包括公平性、竞争性、激励性、经济性、合法性，选项D不是原则。

9.D

解析思路：人力资源信息系统的功能包括人员招聘管理、绩效考核管理、薪酬福利管理、员工关系管理等，选项D不是功能。

10.D

解析思路：人力资源规划的内容包括人员需求预测、人员配置计划、人员培训计划等，选项D不是内容。

11.B

解析思路：员工激励的方法包括薪酬激励、晋升激励、认可激励、工作激励等，选项B不是激励方法。

12.D

解析思路：员工招聘的流程包括招聘需求分析、招聘渠道选择、人员选拔、录用与入职等，选项D不是流程。

13.D

解析思路：绩效评估的方法包括360度评估、平衡计分卡、关键绩效指标等，选项D不是评估方法。

14.D

解析思路：培训与开发的效果评估包括反馈评估、效果评估、过程评估、成本评估等，选项D不是评估内容。

15.D

解析思路：人力资源信息系统的作用包括提高效率、降低成本、促进信息化、增强竞争力等，选项D不是作用。

16.D

解析思路：人力资源规划的目标包括优化结构、提高素质、保障战略实现、提高经济效益等，选项D不是目标。

17.D

解析思路：员工激励的原则包括公平性、激励与约束相结合、动态调整、人性化等，选项D不是原则。

18.D

解析思路：员工招聘的注意事项包括能力与素质、工作经验、价值观、兴趣爱好等，选项D不是注意事项。

19.D

解析思路：绩效评估的误区包括以结果为导向、过于关注短期绩效、忽视员工个人发展、忽视团队绩效等，选项D不是误区。

20.D

解析思路：人力资源信息系统的发展趋势包括信息化、网络化、智能化、集成化等，选项D不是趋势。

二、判断题

1.×

解析思路：人力资源管理的核心是人力资源的有效运用，而非员工满意度。

2.√

解析思路：内部招聘有利于激励现有员工，同时节省招聘成本和时间。

3.×

解析思路：绩效考核结果应与薪酬、晋升等激励措施相结合，但并非直接挂钩。

4.√

解析思路：培训与开发的目的在于提升员工技能和知识，以适应工作需要。

5.×

解析思路：员工关系管理的目标是建立和谐的劳动关系，而非减少劳动争议。

6.√

解析思路：薪酬福利管理确保员工薪酬的公平合理，是人力资源管理的核心任务之一。

7.√

解析思路：人力资源信息系统通过信息化手段提高人力资源管理效率。

8.√

解析思路：人力资源规划应与企业的战略目标相一致，并随战略调整而调整。

9.×

解析思路：员工激励可以通过多种方式实现，福利只是其中之一。

10.√

解析思路：人力资源管理的目标是实现企业经济效益最大化，同时促进员工发展。

三、简答题

1.人力资源规划的基本步骤包括：需求预测、计划制定、实施与执行、监控与评估。

2.绩效管理中常见的误区包括：以结果为导向、过于关注短期绩效、忽视员工个人发展、忽视团队绩效等，原因可能包括管理者的认识不足、评估体系不完善、缺乏有效的沟通等。

3.培训与开发的目的在于提升员工技能和知识，常见的培训方法包括：在职培训、外部培训、在线培训、团队培训、导师制等。

4.人力资源信息系统在企业管理中的作用包括：提高人力资源管理效率、降低成本、促进信息化建设、增强企业核心竞争力等。

四、论述题

1.人力资源战略与企业战略之间的关系在于：人力资源战