离职协商协议内容注意事项二零二五年

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离职协商协议内容注意事项二零二五年甲方（离职方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（接收方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、离职原因及协议内容1.离职原因甲方因______原因（具体原因）申请离职。2.协议内容甲方同意自______年______月______日起正式离职。乙方同意在甲方离职前，按照双方协商结果，支付甲方离职补偿金，具体金额为______元。甲方离职后，应遵守乙方保密协议，不得泄露乙方商业秘密。二、离职手续及交接1.离职手续甲方应在离职前办理完毕所有离职手续，包括但不限于工作交接、档案转移等。乙方应在甲方离职后______个工作日内完成对甲方档案的整理和归档。2.工作交接甲方应将负责的工作内容、项目进度、客户关系等向乙方指定的接替人员或部门进行详细交接。乙方应确保接替人员或部门能够顺利接手甲方工作，并保证工作连续性。三、离职补偿及福利待遇1.离职补偿乙方同意按照国家相关法律法规和双方协商结果，向甲方支付离职补偿金，具体金额为______元。甲方离职补偿金的支付方式为______（如：一次性支付、分期支付等）。2.福利待遇甲方离职后，不再享有乙方提供的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。乙方在甲方离职后，应按照国家相关法律法规，为甲方办理社会保险和住房公积金的转移手续。四、协议生效及争议解决1.协议生效本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。任何一方违反本协议约定，应承担相应的法律责任。2.争议解决双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方提出的离职原因进行了解，并提出合理建议。有权要求乙方在离职前完成工作交接，确保公司利益不受损失。义务：为乙方提供离职面谈机会，听取乙方离职原因和建议。按照国家相关法律法规和公司规定，妥善处理乙方的离职手续。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方提供离职面谈机会，表达离职原因和建议。有权要求甲方按照规定支付离职补偿金和相关福利待遇。义务：在离职前，应按照公司规定完成工作交接，确保工作连续性。遵守公司保密协议，在离职后不得泄露公司商业秘密。六、离职面谈与工作交接1.离职面谈甲方应在乙方提出离职申请后______个工作日内安排离职面谈。双方应就离职原因、工作交接等进行充分沟通。2.工作交接乙方应在离职前______个工作日内完成工作交接，确保工作顺利进行。七、离职补偿及福利待遇1.离职补偿甲方应根据乙方的工作年限和公司规定，支付乙方相应的离职补偿金。2.福利待遇乙方离职后，不再享有公司提供的福利待遇。八、协议生效及争议解决1.协议生效本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。任何一方违反本协议约定，应承担相应的法律责任。2.争议解决双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。九、协议的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方个人信息、离职原因以及其他机密信息（包括但不限于离职补偿金、工作交接细节等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署