劳务派遣协议用工单位与派遣单位二零二五年

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劳务派遣协议用工单位与派遣单位二零二五年甲方（用工单位）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（派遣单位）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、劳务派遣人员描述1.人员岗位与职责乙方派遣至甲方的人员应具备相应的岗位技能和资格，具体岗位和职责如下：岗位1：______职责：______岗位2（如有）：______职责：______人员应符合国家相关法律法规及甲方的工作要求。2.人员素质要求乙方保证所派遣人员身体健康，无传染性疾病，能够胜任甲方的工作。二、派遣人员数量与期限1.派遣人员数量甲方预计需要乙方派遣的人员数量如下：岗位1：______人。岗位2（如有）：______人。实际派遣数量以甲方最终书面通知为准，但通知应在用工需求出现前______天（具体时长）发出。2.派遣期限派遣期限自合同签订之日起______个月（具体时长），合同期满后可根据双方协商续签。三、派遣人员待遇与费用1.派遣人员待遇乙方派遣至甲方的人员应享有国家规定的各项社会保险和福利待遇。甲方将为派遣人员提供符合岗位要求的工作条件和环境。2.派遣费用派遣费用包括但不限于人员工资、社会保险、福利待遇等，具体费用由双方协商确定。四、协议履行与违约责任1.协议履行双方应严格按照协议约定履行各自的权利和义务。甲方应按约定支付派遣费用，乙方应按约定派遣符合要求的人员。2.违约责任如一方违反协议约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方派遣的员工进行工作表现和技能的评估。有权根据工作需要调整派遣员工的工作岗位和职责。义务：为乙方派遣的员工提供符合国家规定的劳动条件和工作环境。按照协议约定支付乙方派遣员工的工资和福利。2.乙方权利与义务权利：有权根据甲方的工作需求，派遣符合要求的员工。如因甲方原因导致员工派遣延迟，有权要求甲方支付相应的补偿。义务：确保派遣的员工符合甲方的工作要求，并对其工作表现负责。及时向甲方反馈员工的工作情况，并处理员工在派遣期间产生的任何问题。六、派遣员工管理1.员工培训乙方应对派遣的员工进行必要的岗位培训，确保其能够胜任工作。甲方应提供必要的工作指导和培训机会。2.员工考核甲方有权对派遣的员工进行定期考核，考核结果作为乙方调整派遣员工的重要依据。七、费用结算与支付1.费用构成派遣费用包括但不限于工资、社会保险、福利、管理费等。具体费用构成由双方在协议中明确约定。2.支付方式甲方应按照协议约定的支付方式，在规定的时间内向乙方支付费用。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按时支付费用，每逾期一天，应向乙方支付______%的违约金。如甲方解除协议，未提前______天通知乙方，应向乙方支付______%的违约金。2.乙方违约责任若乙方未能按照协议约定派遣符合要求的员工，每逾期一天，应向甲方支付______%的违约金。如乙方派遣的员工违反劳动纪律或造成甲方损失，乙方应承担相应的赔偿责任。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.仲裁若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的仲裁委员会进行仲裁解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于人员信息、薪酬体系等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______