《2025年劳动合同续约协议书》

《2025年劳动合同续约协议书》本协议书（以下简称“本协议”）由以下双方于年月日在中华人民共和国（市/区）依法签订：甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人：联系方式：乙方（员工）：姓名：性别：证件号码：联系方式：鉴于甲方与乙方于年月日签订的《劳动合同》（以下简称“原合同”），双方在平等自愿、协商一致的基础上，就原合同到期后续签事宜达成如下协议：第一条协议期限本协议自年月日起至年月日止，共年。本协议签订后，原合同自动终止，本协议作为原合同的续约协议，具有同等法律效力。第二条工作内容与岗位职责甲方根据乙方的专业技能、工作经验及实际情况，安排乙方在甲方处担任（职务/岗位名称）。乙方需按甲方的要求，完成本职工作，并服从甲方的合理指示和安排。甲方有权根据生产经营需要或乙方的工作表现、健康状况，调整乙方的工作岗位或工作内容，但应提前以书面形式通知乙方，并与乙方协商一致，签订《岗位调整协议》。第三条工作时间与休息休假乙方的工作时间为标准工时制，即每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时。具体工作时间由甲方根据生产需要安排。甲方应依法为乙方安排休息、休假，并保障乙方享有法定节假日、年休假、婚丧假、产假等权利。乙方因工作需要加班的，应由甲方安排补休或支付加班工资，具体按国家法律法规及甲方规章制度执行。第四条劳动报酬与福利甲方同意在本协议期限内，按照下列标准向乙方支付劳动报酬：基本工资：元/月（人民币）；绩效奖金：根据乙方工作表现及甲方的绩效考核办法确定；其他福利：包括但不限于（具体福利内容，如社会保险、公积金、节日补贴等）。甲方应按时足额支付乙方的劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。乙方的劳动报酬标准、福利待遇将根据甲方的经营状况和乙方的工作表现进行调整，调整方案由甲乙双方协商确定。第五条社会保险与公积金甲方应依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险，乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲方应依法为乙方缴纳住房公积金，乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方均应按国家规定履行缴纳义务，不得擅自停缴或少缴。第六条劳动保护与职业安全甲方应为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境，并采取必要措施保障乙方的人身安全和身体健康。甲方应根据乙方所从事的工作岗位的性质，提供必要的劳动保护用品和安全防护措施。乙方应严格遵守甲方的劳动安全规章制度，正确使用劳动保护用品，不得违章作业，防止事故发生。第七条劳动纪律与规章制度乙方应严格遵守甲方的劳动纪律和各项规章制度，包括但不限于《员工手册》、《考勤管理制度》等。乙方应服从甲方的管理，不得从事任何损害甲方利益或违反职业道德的行为。甲方有权对乙方的劳动行为进行监督，如乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方有权根据情节轻重给予相应处罚，直至解除本协议。第八条合同的变更、解除与终止经甲乙双方协商一致，可以书面形式解除本协议。本协议的解除或终止，均应依法办理相关手续，包括但不限于结算工资、支付经济补偿金（如需）、出具解除或终止劳动合同证明等。本协议到期后，若双方未续签，本协议自动终止。但若甲方未提前30日以书面形式通知乙方，或未依法支付相关费用，乙方有权继续履行原合同至期满。第九条违约责任任何一方违反本协议约定的义务，均应承担相应的违约责任，并赔偿给对方造成的损失。若因乙方的个人原因（如严重违反劳动纪律、营私舞弊、严重失职等）导致本协议的解除，甲方有权要求乙方赔偿因其行为给甲方造成的损失。第十条争议解决本协议履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于仲裁裁决不服的，双方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十一条其他条款本协议未尽事宜，均按国家法律法规及甲方的规章制度执行。本协议的任何修改或补充，均应以书面形式经甲乙双方签字或盖章确认后生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十二条签署生效本协议自双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表签字：