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文档简介

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二零二五残疾人专职委员聘用合同书甲方(采购方):甲方名称:______甲方地址:______甲方联系方式:______法定代表人(如有):______乙方(供应方):乙方名称:______乙方地址:______乙方联系方式:______法定代表人(如有):______一、残疾人专职委员聘用描述1.聘用内容乙方同意担任甲方残疾人专职委员,负责残疾人事务的日常工作。2.聘用期限本合同聘用期限为______年,自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期满后,经双方协商一致,可以续签合同。二、残疾人专职委员职责与权利1.职责乙方应遵守国家法律法规,履行残疾人专职委员的职责,包括但不限于:(1)协助甲方开展残疾人工作,维护残疾人合法权益;(2)参与制定残疾人工作计划,组织实施相关工作;(3)收集、整理残疾人工作信息,为甲方提供决策依据;(4)开展残疾人宣传教育活动,提高社会对残疾人的关爱意识。2.权利(1)根据工作需要,要求甲方提供必要的办公条件和设备;(2)参加甲方组织的培训、考察等活动;(3)根据工作需要,提出合理的工作意见和建议;(4)享有国家规定的节假日和带薪休假。三、残疾人专职委员待遇与考核1.待遇乙方在聘用期间,甲方将按照国家有关规定和双方协商一致的标准支付乙方工资、福利和社会保险等。乙方工资待遇为______元/月,具体工资待遇以双方签订的聘用协议为准。2.考核甲方将定期对乙方的工作进行考核,考核内容包括但不限于工作态度、工作能力、工作业绩等。考核结果作为乙方工资调整、晋升和续签合同的依据。四、合同解除与违约责任1.合同解除(1)在合同期内,任何一方均有权提前______个月书面通知对方解除合同;(2)如乙方违反合同约定,甲方有权解除合同;(3)如甲方未按时支付乙方工资或福利,乙方有权解除合同。2.违约责任(1)任何一方违反合同约定,应承担相应的违约责任;(2)因违约行为给对方造成损失的,应承担赔偿责任。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利:有权对乙方的聘用情况进行监督,确保乙方履行职责。有权根据工作需要和考核结果调整乙方的岗位或解除聘用合同。义务:为乙方提供必要的培训和工作条件,保障乙方的合法权益。按照合同约定支付乙方的工资和福利。2.乙方权利与义务权利:有权了解自己的工作职责和考核标准。有权要求甲方提供必要的工作支持和帮助。义务:认真履行工作职责,遵守工作纪律。积极参加培训和学习,提高自身工作能力。六、聘用考核1.考核内容乙方的考核内容包括但不限于工作态度、工作能力、工作业绩、团队合作等。甲方将定期对乙方进行考核,考核结果作为乙方续聘、晋升或调整工资的依据。2.考核方式甲方将通过问卷调查、工作汇报、现场考察等方式对乙方进行考核。七、合同终止与解除1.合同终止本合同期满后,如双方无异议,可自动终止。任何一方在合同期内因故需要终止合同,应提前______个月书面通知对方。2.合同解除(1)如乙方严重违反工作纪律或考核不合格,甲方有权解除合同;(2)如甲方未按时支付乙方工资或福利,乙方有权解除合同;(3)如因不可抗力等原因导致合同无法继续履行,双方可协商解除合同。八、保密条款乙方在本合同履行期间及合同终止后,对甲方提供的工作信息、技术资料等负有保密义务,未经甲方书面同意,不得向任何第三方泄露。如因乙方泄露保密信息给甲方造成损失,乙方应承担相应的法律责任。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致,并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分,具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外,经双方协商一致,可以解除本合同。若一方出现严重违反工作职责或考核不合格,另一方有权解除合同,并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况,包括但不限于自然灾害(如地震、洪水等)、战争、政府行为(如政策调整、禁令等)等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间,双方应互相通知,并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任,但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天(具体时长),双方应协商解决合同的履行问题,如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议,双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成,双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人信息、工作计划、工作成果等予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年(具体时长)止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字(或盖章)之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表(签字):_

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