就业协议书离职规定

就业协议书离职规定甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于乙方已与甲方签订就业协议书，为明确双方在就业过程中的权利义务关系，特别是离职相关事宜，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿达成如下协议：一、就业协议书的基本情况1.乙方于______年______月______日与甲方签订就业协议书，约定乙方毕业后到甲方工作，岗位为______，工作地点为______。2.就业协议书约定的服务期限自______年______月______日起至______年______月______日止。二、离职的情形及条件（一）双方协商一致解除经甲乙双方协商一致，可以解除本就业协议书。双方应签订书面协议，明确解除的时间、方式及相关经济补偿等事宜。（二）乙方单方解除1.在试用期内，乙方提前三日通知甲方，可以解除本就业协议书。2.试用期满后，乙方有下列情形之一的，可以解除本就业协议书，但应当提前三十日以书面形式通知甲方：甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；甲方未及时足额支付劳动报酬的；甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的；甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。3.乙方因个人原因提出离职，但不符合上述提前通知甲方的情形的，乙方应按照本协议约定承担违约责任。（三）甲方单方解除1.在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方可以解除本就业协议书。甲方应向乙方说明理由，并提供相应的证据。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本就业协议书：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本就业协议书：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4.甲方因经济性裁员等原因需要解除本就业协议书的，应按照法律规定的程序进行，并向乙方支付相应的经济补偿。三、离职手续的办理（一）乙方提出离职1.乙方应提前向甲方提交书面离职申请，明确离职时间。2.乙方离职前应完成工作交接，包括但不限于工作资料、文件、设备等的交接，并填写工作交接清单，由甲方相关负责人签字确认。3.乙方应在离职前结清与甲方的各项费用，包括但不限于工资、奖金、社会保险费、住房公积金等。4.甲方应在乙方办理完离职手续后的______个工作日内，为乙方出具解除就业协议书的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。（二）甲方提出离职1.甲方应提前向乙方发出书面解除通知，明确解除的理由、时间等。2.甲方应安排人员与乙方进行工作交接，确保工作的顺利过渡。3.甲方应按照法律规定和协议约定，向乙方支付相应的经济补偿等费用，并在解除通知中明确支付方式和时间。4.甲方应在解除就业协议书后的______个工作日内，为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，并出具解除就业协议书的证明。四、违约责任（一）乙方违约1.若乙方违反本协议约定提前离职，乙方应向甲方支付违约金。违约金的数额为乙方在就业协议书约定的服务期限内甲方为乙方支付的各项培训费用之和。若乙方已履行的服务期限超过总服务期限的一半，则违约金数额按照未履行服务期限占总服务期限的比例相应减少。2.乙方违约给甲方造成其他损失的，应承担赔偿责任。损失包括但不限于甲方为乙方招聘、培训等支出的费用，以及因乙方离职导致甲方业务受到的损失等。（二）甲方违约1.若甲方违反本协议约定提前解除就业协议书，甲方应向乙方支付违约金。违约金的数额按照乙方尚未履行的服务期限内甲方应支付给乙方的工资总额的一定比例计算，具体比例由双方协商确定，但不得低于法律规定的标准。2.甲方违约给乙方造成其他损失的，应承担赔偿责任。损失包括但不限于乙方因寻找新工作而产生的合理费用，以及乙方因甲方违约而遭受的其他直接经济损失等。五、保密与竞业限制（一）保密1.乙方在就业期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的保密信息。2.保密期限为自本协议生效之日起______年。（二）竞业限制1.若甲乙双方在就业协议书中约定了竞业限制条款，乙方在离职后，在竞业限制期限内不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。2.竞业限制期限由双方协商确定，但最长不得超过二年。3.甲方应在竞业限制期限内按照法律规定向乙方支付竞业限制经济补偿，具体标准由双方协商确定。4.若乙方违反竞业限制约定，应按照约定向甲方支付违约金，并返还甲方已支付的竞业限制经济补偿。同时，乙方应赔偿甲方因乙方违约而遭受的损失。六、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他条款1.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。如补充协议与本协议不一致的，以补充协议为准。甲方（盖章）：____________________法定代表人（签字）：________________签订日期：______年______月______