护理岗位变更协议书

护理岗位变更协议书甲方（变更前用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于乙方在甲方处从事护理岗位工作，现甲乙双方经友好协商，就乙方护理岗位变更事宜达成如下协议：一、岗位变更原因及变更内容（一）变更原因甲方因业务发展及工作需要，对护理岗位的职责、工作内容及工作地点等进行调整，乙方对此表示理解并同意协商变更相关事宜。（二）变更内容1.工作岗位：由原护理岗位变更为[新护理岗位名称]。2.工作内容：负责[具体护理对象]的日常护理工作，包括但不限于生命体征监测、基础护理操作（如口腔护理、皮肤护理、翻身拍背等）、协助医疗工作（如配合医生进行检查、治疗等）。根据护理计划，为护理对象提供个性化的护理服务，观察护理对象病情变化，及时记录并汇报给上级医护人员。参与病房管理，保持病房环境整洁、安全，协助维持病房秩序。按照医院相关规定，做好护理文件的书写、整理和归档工作。3.工作地点：由原[原工作地点]变更为[新工作地点]。二、权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利：根据医院业务发展及工作需要，有权合理调整乙方的工作岗位、工作内容及工作地点。按照国家法律法规及医院规定，对乙方的工作进行监督、检查和考核。有权要求乙方遵守医院的各项规章制度，履行岗位职责。2.义务：为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，确保乙方在安全、健康的环境下工作。按照国家法律法规及医院规定，按时足额支付乙方工资及福利待遇。为乙方提供与新岗位相适应的培训和职业发展机会，帮助乙方提升专业技能和工作能力。尊重乙方的人格尊严和合法权益，不得歧视、虐待乙方。（二）乙方权利与义务1.权利：有权了解变更后岗位的工作内容、工作条件、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及其他与工作相关的情况。有权按照国家法律法规及医院规定，享受相应的工资、福利待遇及休息休假权利。有权对甲方的工作安排和管理提出意见和建议。在自身权益受到侵害时，有权依法向甲方或有关部门提出申诉。2.义务：遵守国家法律法规及医院的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。按照新岗位的要求，认真履行岗位职责，按时、保质、保量完成工作任务。不断提升自身专业技能和工作能力，积极参加甲方组织的培训和学习活动。保守甲方的商业秘密和工作秘密，不得泄露给任何第三方。三、劳动报酬及福利待遇（一）劳动报酬1.乙方变更岗位后的工资待遇按照甲方[新岗位薪酬制度名称]执行。2.甲方支付乙方工资的周期为[支付周期，如每月]，工资发放日为每月的[具体日期]。3.乙方的工资构成包括基本工资、绩效工资等。基本工资为每月[x]元，绩效工资根据乙方的工作表现和业绩考核结果发放，绩效工资的具体标准和发放办法按照甲方相关规定执行。（二）福利待遇1.甲方按照国家法律法规及医院规定，为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金。2.乙方享有带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，具体休假天数和要求按照国家法律法规及医院规定执行。3.甲方按照医院的福利政策，为乙方提供其他福利待遇，如节日福利、生日福利、职业健康体检等。四、工作时间和休息休假（一）工作时间1.乙方变更岗位后的工作时间按照甲方的工作时间制度执行，即[工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。2.如甲方实行标准工时制，乙方的正常工作时间为每周[x]天，每天工作[x]小时。甲方因工作需要安排乙方加班的，应按照国家法律法规及医院规定支付加班工资或安排补休。3.如甲方实行不定时工作制或综合计算工时工作制，乙方应根据甲方的工作安排和要求，合理安排工作时间，并确保完成工作任务。在此情况下，甲方不再另行支付加班工资，但应按照国家法律法规及医院规定保障乙方的休息休假权利。（二）休息休假1.乙方享有国家法定节假日、休息日及带薪年假等休息休假权利，具体休假天数和要求按照国家法律法规及医院规定执行。2.乙方因个人原因需要请假的，应提前按照甲方的请假制度向所在部门或上级领导提出申请，并经批准后方可休假。请假期间的工资待遇按照甲方相关规定执行。五、培训与职业发展（一）培训1.甲方为乙方提供与新岗位相适应的培训，培训内容包括但不限于专业知识、技能操作、规章制度等。2.乙方应积极参加甲方组织的培训活动，认真学习培训内容，按时完成培训任务，并达到培训要求。3.培训期间，乙方的工资待遇按照正常出勤发放。（二）职业发展1.甲方为乙方提供职业发展机会，根据乙方的工作表现和能力素质，为乙方提供晋升、调岗等发展空间。2.乙方应不断提升自身专业技能和综合素质，积极进取，努力工作，争取在职业发展道路上取得更好的成绩。六、保密与竞业限制（一）保密1.乙方在工作期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、工作秘密等予以保密，不得向任何第三方泄露或使用。2.本协议所称商业秘密包括但不限于甲方的医疗技术、患者信息、财务信息、管理模式、业务渠道等；技术秘密包括但不限于甲方的科研成果、技术方案、技术诀窍等；工作秘密包括但不限于甲方的内部文件、工作流程、工作安排等。3.乙方违反保密义务给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。（二）竞业限制1.双方约定，在乙方离职后的[竞业限制期限，如[x]年]内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作或提供服务。2.本协议所称竞争关系的单位包括但不限于与甲方从事相同或类似业务的医疗机构、医药企业等。3.甲方在乙方离职后，按照国家法律法规及本协议约定，向乙方支付竞业限制经济补偿，补偿标准为乙方离职前月平均工资的[x]%，支付周期为每月[支付周期，如每月的具体日期]。4.乙方违反竞业限制义务的，应按照竞业限制经济补偿总额的[x]倍向甲方支付违约金，并返还已领取的竞业限制经济补偿。同时，乙方应立即停止违约行为，继续履行竞业限制义务。七、劳动合同的变更、解除和终止（一）劳动合同的变更1.本协议作为甲乙双方劳动合同的补充协议，与劳动合同具有同等法律效力。本协议未约定的事项，按照劳动合同的约定执行。2.如劳动合同的其他条款与本协议不一致的，以本协议为准。（二）劳动合同的解除1.甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。4.除上述情形外，甲乙双方解除劳动合同应提前[通知期限，如[x]天]以书面形式通知对方。（三）劳动合同的终止1.劳动合同期满，双方不再续订的，劳动合同终止。2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止。4.甲方被依法宣告破产的，劳动合同终止。5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，劳动合同终止。6.法律、行政法规规定的其他情形。八、违约责任（一）甲方违约责任1.甲方未按照本协议约定支付乙方工资、福利待遇、竞业限制经济补偿等费用的，应按照国家法律法规及本协议约定支付相应的款项，并按照未支付金额的[x]%向乙方支付违约金。2.甲方未按照本协议约定为乙方提供必要的工作条件、劳动保护用品或培训等，给乙方造成损失的，应承担赔偿责任。（二）乙方违约责任1.乙方未按照本协议约定履行岗位职责，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。2.乙方违反保密义务或竞业限制义务的，应按照本协议约定承担违约责任，向甲方支付违约金，并返还已领取的竞业限制经济补偿。3.乙方未按照本协议约定提前通知甲方解除劳动合同的，应按照乙方当月工资的[x]倍向甲方支付违约金。九、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他条款1.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，按照国家法律法规及甲方相关规定执行。如遇国家法律法规及政策调整，本协议相关内容应按照新规定进行调整。甲方（盖章）：__________