饭店没签劳动协议书

饭店没签劳动协议书甲方（用人单位）：名称：[饭店具体名称]法定代表人：[法人姓名]地址：[饭店详细地址]联系电话：[联系电话]乙方（劳动者）：姓名：[劳动者姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号]家庭地址：[家庭住址]联系电话：[联系电话]鉴于乙方将为甲方提供劳动服务，甲乙双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，经友好协商，就乙方在甲方饭店工作的相关事宜达成如下协议：一、工作内容与工作地点1.工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，在[具体岗位名称]岗位，担任[岗位具体职责描述]工作。乙方应按照甲方要求，按时、按质、按量完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。2.工作地点：乙方工作地点为甲方饭店所在地，即[饭店具体地址]。甲方因经营需要调整乙方工作地点的，应与乙方协商一致，并签订书面协议。二、工作时间和休息休假1.工作时间：甲方实行[工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间由甲方根据饭店经营情况合理安排，但应保证乙方每周至少休息一天。若实行不定时工作制，乙方的工作时间根据甲方的经营需要灵活安排，但应保证乙方完成工作任务，且甲方应按照法律法规规定保障乙方的休息休假权利。若实行综合计算工时工作制，乙方的工作时间以[计算周期，如周、月、季等]为计算周期，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。甲方应按照法律法规规定及本协议约定，保障乙方的休息休假权益。乙方累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。乙方请休年休假等带薪休假，应提前[具体天数]向甲方提出书面申请，经甲方批准后方可休假。甲方应按照乙方正常工作期间的工资收入支付其休假期间的工资。三、劳动报酬1.工资标准：甲方按照[具体工资计算方式，如月薪制、日薪制等]向乙方支付工资。乙方正常工作时间的月工资为[具体金额]元，试用期月工资为[试用期工资金额]元。试用期为[试用期时长]，自[试用期开始日期]起至[试用期结束日期]止。2.工资发放：甲方每月[具体发薪日期]以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。甲方应将工资直接发放至乙方本人银行账户或乙方指定的其他账户。3.加班工资：甲方安排乙方加班的，应按照法律法规规定支付加班工资。平日加班，按照不低于乙方正常工作时间工资的150%支付加班工资。周末加班，按照不低于乙方正常工作时间工资的200%支付加班工资。法定节假日加班，按照不低于乙方正常工作时间工资的300%支付加班工资。四、社会保险和福利待遇1.社会保险：甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。乙方应积极配合甲方办理社会保险参保手续，并提供必要的个人信息。2.福利待遇：乙方享有甲方提供的以下福利待遇：[具体福利待遇，如免费工作餐、工作服、住宿等]甲方根据经营状况和乙方工作表现，可能会给予乙方其他福利待遇，具体情况以甲方的相关规定为准。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护：甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。2.劳动条件：甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的工作条件，保障乙方在安全、舒适的环境中工作。3.职业危害防护：甲方应如实告知乙方工作过程中可能产生的职业危害及其后果、防护措施和待遇等，并按照国家有关规定为乙方安排上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，为乙方建立职业健康监护档案。六、双方权利和义务1.甲方权利和义务甲方有权根据饭店经营需要，合理调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点，但应与乙方协商一致，并签订书面协议。甲方有权按照本协议约定，对乙方的工作表现进行考核和评价，并根据考核结果给予相应的奖惩。甲方应按照本协议约定，按时足额支付乙方工资，为乙方缴纳社会保险费用，提供必要的劳动保护、劳动条件和职业危害防护。甲方应依法建立和完善各项规章制度，保障乙方享有劳动权利和履行劳动义务。甲方制定的规章制度应向乙方公示，并告知乙方遵守。甲方应尊重乙方的人格尊严和劳动权利，不得歧视、虐待、侮辱乙方，不得强迫乙方加班加点或从事危险、有害工作。2.乙方权利和义务乙方有权要求甲方按照本协议约定，提供劳动保护、劳动条件和职业危害防护，按时足额支付工资，缴纳社会保险费用，并享受相应的福利待遇。乙方有权对甲方的工作安排、劳动报酬、社会保险等问题提出意见和建议，并要求甲方给予答复和解决。乙方应遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理，按时、按质、按量完成工作任务。乙方应保守甲方的商业秘密和工作秘密，不得泄露甲方的经营信息、客户信息、技术资料等，不得在与甲方有竞争关系的单位兼职或从事与甲方利益相冲突的活动。乙方应按照甲方的要求，参加必要的培训和学习，提高自身业务素质和工作能力。七、合同的解除和终止1.合同的解除经甲乙双方协商一致，可以解除本协议。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本协议：未按照本协议约定提供劳动保护、劳动条件或劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费用的；甲方的规章制度违反法律法规规定，损害乙方权益的；法律法规规定的其他情形。有下列情形之一的，本协议终止：本协议期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。2.解除和终止的程序甲乙双方协商一致解除本协议的，应签订书面解除协议，并办理工作交接手续。甲方解除本协议的，应提前[具体天数]以书面形式通知乙方，并说明解除理由。乙方解除本协议的，应提前[具体天数]以书面形式通知甲方，并办理工作交接手续。本协议期满终止的，甲方应在期满前[具体天数]通知乙方是否续签协议。如不续签，应按照法律法规规定支付乙方经济补偿。八、经济补偿和赔偿1.经济补偿：有下列情形之一的，甲方应按照法律法规规定向乙方支付经济补偿：甲方与乙方协商一致解除本协议的；乙方因甲方未按照本协议约定提供劳动保护、劳动条件、劳动报酬、社会保险等原因解除本协议的；本协议期满终止，甲方不续签协议的；法律法规规定的其他应当支付经济补偿的情形。经济补偿的标准为乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2.赔偿：甲方违反本协议约定解除或终止本协议，或者乙方违反本协议约定解除本协议，给对方造成损失的，应按照法律法规规定承担赔偿责任。九、违约责任1.甲乙双方应严格履行本协议约定，任何一方违反本协议约定，应承担违约责任。2.甲方未按照本协议约定支付乙方工资、缴纳社会保险费用、提供劳动保护、劳动条件等，应按照法律法规规定支付乙方相应的赔偿金，并承担其他法律责任。3.乙方未按照本协议约定履行义务，给甲方造成损失的，应按照法律法规规定赔偿甲方的损失。4.乙方违反甲方的规章制度或保守商业秘密的约定，应按照甲方的规定承担违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。十、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他事项1.本协议未尽事宜，按照国家法律法规和地方有关规定执行，或者由双方协商