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文档简介

北京大学新入职职工岗前培训计划一、培训目标与意义1.a.提升新入职职工的综合素质b.增强团队协作能力c.熟悉北京大学的文化与规章制度2.a.帮助新员工快速融入工作环境b.提高工作效率，降低培训成本c.增强企业凝聚力，提升企业形象b.提高新员工对工作的热爱与责任感c.帮助新员工树立正确的人生观和价值观二、培训内容与安排1.a.开班仪式①介绍培训背景及目的②领导致辞，表达对员工的期望③培训课程安排及注意事项2.b.企业文化与规章制度①北京大学历史与发展②企业文化内涵及价值观③规章制度解读与遵守3.c.职业素养与沟通技巧①职业素养的重要性②沟通技巧在职场中的应用③团队协作与冲突解决三、培训方法与评估1.a.讲座与案例分析①邀请专家进行专题讲座②结合实际案例进行分析③引导学员进行互动讨论2.b.角色扮演与情景模拟①设计职场场景，让学员进行角色扮演②模拟实际工作场景，提高学员应对能力③评估学员表现，提供反馈与指导3.c.课后作业与考核①布置课后作业，巩固所学知识②定期进行考核，检验培训效果③针对考核结果，调整培训方案四、培训时间与地点1.a.培训时间①培训周期：5天②每天培训时间：8小时2.b.培训地点①北京大学校内培训中心②部分课程在外部场地进行3.c.培训对象①新入职职工②部分在职员工五、培训师资与保障1.a.师资力量①邀请北京大学校内专家、学者②邀请企业内部优秀员工分享经验③邀请外部专业培训机构讲师2.b.培训保障①提供培训教材、资料②提供培训场地、设备③提供餐饮、住宿等后勤保障3.c.培训效果评估①定期收集学员反馈意见②跟踪学员培训后的工作表现③评估培训效果，持续改进[1]，.企业新员工培训研究[J].现代管理科学，2018，10（5）：7880.[2]，赵六.职场沟通技巧与团队协作[M].北京：清华大学出版社，2017.

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