2025劳务派遣人员劳动合同范本

2025劳务派遣人员劳动合同范本合同编号：本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在中华人民共和国（城市/地区）签订：甲方（劳务派遣单位）：名称：地址：法定代表人：联系方式：乙方（劳务派遣人员）：姓名：性别：身份号：联系方式：住址：鉴于甲方作为劳务派遣单位，乙方作为劳务派遣人员，双方经平等协商，依据《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，达成如下协议，共同遵守：第一条劳动合同期限本合同为劳务派遣劳动合同，期限为年，自年月日起至年月日止。若合同期满后，双方协商一致，可续签本合同，但劳务派遣用工单位与派遣员工连续用工满年（含）的，第三次续签应为无固定期限劳动合同。第二条工作内容与岗位2.1乙方同意根据甲方的安排，被派遣至（以下简称“用工单位”）工作，从事岗位（以下简称“本岗位”）。2.2乙方的工作内容为：（详细描述工作职责和任务）。具体工作内容由用工单位根据岗位需求进行安排，乙方应服从用工单位的合理调配。2.3乙方的工作地点为：（具体地点），如因工作需要发生工作地点变更，应与乙方协商一致，并以补充协议的形式明确。2.4乙方的岗位要求和工作标准应符合用工单位依法制定的规章制度及岗位说明书。第三条工作时间与休息休假3.1乙方的工作时间为标准工时制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由用工单位根据实际需要安排，乙方应遵守用工单位的考勤制度。3.2乙方享有国家法定节假日、休息日以及用工单位依法规定的带薪年休假、婚假、产假等假期。3.3如因工作需要乙方延长工作时间，用工单位将按照国家法律法规支付乙方加班工资或安排补休。第四条劳动报酬4.1乙方的劳动报酬包括基本工资、绩效奖金（如有）、津贴补贴（如有）等。具体标准详见工资支付明细表，作为本合同附件。4.2乙方的月基本工资为人民币元（大写：元整），按月支付，支付时间为每月日。4.3甲方通过银行代发的方式向乙方支付劳动报酬。甲方应按时足额支付乙方的工资，不得克扣或无故拖欠。4.4乙方的劳动报酬标准不得低于用工单位所在地的最低工资标准。第五条社会保险与福利5.1甲方为乙方缴纳下列社会保险，费用由甲乙双方按国家规定比例分担：（1）基本养老保险；（2）基本医疗保险；（3）失业保险；（4）工伤保险；（5）生育保险。5.2乙方享有与用工单位正式员工同等的福利待遇，包括但不限于节日福利、生日福利、培训机会等，具体以用工单位规章制度为准。5.3乙方在派遣期间发生工伤事故，由甲方协助用工单位按照《工伤保险条例》处理相关事宜。第六条劳动纪律与规章制度6.1乙方应严格遵守国家法律法规以及用工单位依法制定的规章制度，按时完成工作任务，服从管理，维护用工单位的合法权益。6.2乙方不得从事任何违反职业道德或损害用工单位利益的行为，包括但不限于泄露用工单位的商业秘密、损坏设备、违反劳动纪律等。6.3乙方违反劳动纪律或规章制度的，用工单位有权根据情节轻重给予批评教育、经济处罚或退回甲方，甲方有权根据乙方的过错程度决定是否解除本合同。第七条合同的解除与终止7.1双方协商一致，可以解除本合同。7.2如乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，甲方不得解除劳动合同。7.3如乙方在派遣期间严重违反用工单位的规章制度、失职行为造成重大损失，或被用工单位退回，甲方有权解除本合同。7.4本合同期满后自动终止，如双方未续签，甲方应依法为乙方办理劳动关系转移手续。7.5本合同的解除或终止，甲方应依法为乙方办理社会保险关系转移手续，并支付经济补偿金（如有）。第八条劳动争议处理8.1甲乙双方在履行本合同过程中发生劳动争议的，应通过友好协商解决。协商不成的，可以向用工单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2本合同的争议解决方式，以《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》为准。第九条其他条款9.1本合同未尽事宜，双方应协商解决，并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。9.2本合同自双方签字盖章之日起生效。9.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（劳务派遣单位）：签字盖章：日期：年月日乙方（劳务派遣人员）：签字：