苗圃技术员聘用合同

苗圃技术员聘用合同甲方（聘用单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（受聘人员）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方聘用乙方担任苗圃技术员事宜，达成如下协议：一、聘用岗位及职责1.聘用岗位甲方聘用乙方担任苗圃技术员岗位，负责苗圃的技术指导、管理及相关工作。2.岗位职责制定苗圃的年度生产计划，包括苗木种植品种、数量、种植时间等，并确保计划的有效执行。负责苗木的种植技术指导，包括土壤改良、种苗选择、种植密度、种植方法等，提高苗木的成活率和生长质量。定期对苗圃的苗木进行巡查，及时发现并处理病虫害、自然灾害等问题，制定相应的防治措施和应急预案。负责苗圃的灌溉、施肥、修剪等日常养护工作的技术指导，确保苗木生长环境适宜。参与苗圃新品种的引进、试验和推广工作，评估新品种的适应性和市场前景。协助甲方进行苗圃的生产统计工作，准确记录苗木的生长情况、产量、质量等数据。对苗圃工人进行技术培训，提高工人的专业技能和工作效率。完成甲方交办的其他与苗圃技术相关的工作任务。二、聘用期限本合同聘用期限自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期满，双方如无异议，则自动延续____年。三、工作条件与劳动保护1.甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。2.甲方根据乙方岗位实际情况，按照国家规定向乙方提供必要的劳动防护用品。四、工作时间与休息休假1.工作时间乙方实行[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。不定时工作制：乙方的工作时间根据甲方的工作需要灵活安排，但需保证完成工作任务。综合计算工时工作制：乙方的工作时间以[计算周期，如周、月、季]为周期综合计算，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等带薪休假权利。甲方应按照国家规定及本单位的休假制度，合理安排乙方的休息休假时间。五、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元，工资发放时间为每月____日。甲方应按时足额支付乙方工资。2.乙方工资的调整按照甲方的工资调整制度执行。甲方根据乙方的工作表现、工作业绩等情况，可适当调整乙方的工资待遇。3.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳各项社会保险费用，乙方应予以配合。4.甲方可根据乙方的工作表现和业绩，给予乙方奖金、津贴等福利待遇。六、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享受甲方规定的福利待遇，包括但不限于节日福利、生日福利、定期体检等。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，按照国家和行业标准为乙方提供符合安全卫生要求的工作环境和工作条件。2.甲方对乙方进行职业技能培训和职业危害安全教育，告知乙方工作过程中可能产生的职业危害及其防护措施。乙方应严格遵守甲方的安全操作规程，正确佩戴和使用劳动保护用品。八、合同的解除、终止和续订1.合同的解除经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；法律法规规定的其他情形。乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内提前3日通知甲方，可以解除本合同。2.合同的终止本合同期满或双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。甲方被依法宣告破产的，本合同终止。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本合同终止。3.合同的续订合同期满，双方均未书面提出终止合同的，本合同自动延续____年。如需续订劳动合同，双方应在合同期满前30日内协商确定是否续订及续订的相关事宜，并重新签订劳动合同。九、保密和竞业限制1.保密义务乙方在合同期内及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密等予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的保密信息。本条款所称保密信息包括但不限于甲方的生产经营计划、技术资料、客户信息、财务数据、营销方案等。2.竞业限制乙方在合同期内及离职后____年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。甲方应在乙方离职后，按照国家和地方有关规定，向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿的标准为乙方离职前月平均工资的____%，支付方式为[具体支付方式，如按月支付]。乙方违反竞业限制约定的，应当按照竞业限制经济补偿总额的____倍向甲方支付违约金，并返还已领取的竞业限制经济补偿。同时，乙方应立即停止违约行为，并采取措施消除违约行为对甲方造成的影响。十、培训与服务期1.甲方根据工作需要，可对乙方进行专业技术培训。培训费用由甲方承担。2.甲方与乙方约定培训后的服务期为____年。乙方违反服务期约定的，应当按照未履行部分所应分摊的培训费用向甲方支付违约金。违约金的数额按照甲方为乙方支付的培训费用及乙方已服务的年限进行计算。十一、违约责任1.甲乙双方任何一方违反本合同约定，应承担违约责任，向对方支付违约金人民币____元。违约金不足以弥补对方损失的，违约方还应承担赔偿责任。2.乙方违反保密义务或竞业限制约定的，除按照本合同第九条的约定承担违约责任外，还应赔偿甲方因此遭受的全部损失。十二、争议解决本合同履行过程中如发生争议，甲乙双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十三、其他条款1.本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法