学校临聘人员管理制度

学校临聘人员管理制度一、总则（一）目的为了加强学校临聘人员的管理，规范临聘人员的聘用、考核、薪酬待遇等行为，保障临聘人员的合法权益，提高学校工作效率和服务质量，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于学校因工作需要临时聘用的各类人员，包括但不限于教学辅助人员、行政后勤人员、安保人员等。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和学校相关规定，确保临聘人员管理工作合法合规。2.按需设岗原则：根据学校实际工作需求，合理设置临聘岗位，明确岗位职责和要求。3.公平公正原则：在临聘人员的招聘、考核、薪酬待遇等方面，坚持公平公正，确保机会均等。4.绩效考核原则：建立科学合理的绩效考核机制，激励临聘人员积极工作，提高工作绩效。二、聘用管理（一）岗位设置与需求申报1.学校各部门根据工作实际需要，每年定期提出临聘岗位设置申请，明确岗位名称、岗位职责、工作任务、任职条件等。2.人事部门对各部门申报的临聘岗位进行汇总审核，结合学校编制情况和经费预算，提出岗位设置意见，报学校领导审批。（二）招聘程序1.发布招聘信息：通过学校官网、微信公众号、校园公告栏等渠道发布临聘人员招聘信息，明确招聘岗位、任职条件、招聘程序、薪酬待遇等。2.报名与资格审查：应聘人员按照招聘信息要求，填写报名登记表，提交相关证明材料。人事部门对应聘人员进行资格审查，确定符合条件的人员进入面试环节。3.面试：面试由用人部门和人事部门共同组织，根据岗位要求对应聘人员进行综合素质、专业技能等方面的考核。面试可以采用结构化面试、实际操作、试讲等方式进行。4.体检：根据面试成绩，按照一定比例确定体检人员名单。体检标准参照国家公务员录用体检通用标准执行。5.录用：经面试、体检合格的人员，由人事部门提出拟录用意见，报学校领导审批。审批通过后，办理录用手续，签订聘用合同。（三）聘用合同1.聘用合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪酬待遇、社会保险、福利待遇、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等条款。2.聘用合同期限一般为[X]年，试用期为[X]个月。试用期包含在聘用合同期限内。3.聘用合同期满，经双方协商一致，可以续签；双方或一方不愿续签的，聘用合同终止。三、岗位职责与工作纪律（一）岗位职责1.临聘人员应按照学校和所在部门的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。2.各部门应明确临聘人员的岗位职责，并进行必要的培训和指导，确保临聘人员熟悉工作流程和要求。（二）工作纪律1.遵守国家法律法规和学校各项规章制度，遵守职业道德，诚实守信，廉洁奉公。2.严格遵守工作时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。如需请假，应按照学校请假制度办理请假手续。3.认真履行工作职责，不得擅自离岗、串岗、脱岗，不得从事与工作无关的事情。4.保守学校机密，不得泄露学校的教学、科研、管理等方面的信息。5.爱护学校财物，不得损坏、浪费学校的办公设备、教学设施等。四、考核管理（一）考核原则1.客观公正原则：考核应根据临聘人员的工作表现和业绩，进行客观、公正的评价。2.全面考核原则：考核内容应包括德、能、勤、绩、廉等方面，全面评价临聘人员的综合素质。3.注重实绩原则：考核应重点关注临聘人员的工作业绩和实际贡献。（二）考核内容1.德：主要考核临聘人员的思想政治素质、职业道德、工作态度等。2.能：主要考核临聘人员的业务能力、专业技能、沟通协调能力等。3.勤：主要考核临聘人员的工作出勤情况、工作纪律遵守情况等。4.绩：主要考核临聘人员的工作任务完成情况、工作质量、工作效率等。5.廉：主要考核临聘人员的廉洁自律情况。（三）考核方式1.日常考核：由所在部门负责人负责，根据临聘人员的日常工作表现，进行定期或不定期的考核评价。2.年度考核：每年年底进行一次年度考核，由所在部门组织，人事部门参与。年度考核应结合日常考核结果，对临聘人员进行全面评价。3.专项考核：根据学校工作需要，对临聘人员在某项重点工作或专项任务中的表现进行专项考核。（四）考核结果应用1.年度考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。考核结果作为临聘人员续聘、解聘、薪酬调整、奖励惩罚的重要依据。2.连续两年年度考核优秀的临聘人员，在同等条件下优先续聘，并给予一定的奖励。3.年度考核不合格的临聘人员，学校有权解除聘用合同。五、薪酬待遇与福利（一）薪酬结构临聘人员的薪酬由基本工资、绩效工资、加班工资等部分组成。1.基本工资：根据临聘人员的岗位性质、工作难度等因素确定，原则上不低于当地最低工资标准。2.绩效工资：根据临聘人员的工作业绩和考核结果发放，与工作表现挂钩。3.加班工资：按照国家法律法规和学校相关规定，临聘人员因工作需要加班的，给予相应的加班工资。（二）薪酬发放1.学校按照国家有关规定，为临聘人员办理工资发放银行卡，每月按时足额发放工资。2.临聘人员的薪酬发放应扣除个人应缴纳的社会保险、住房公积金等费用。（三）福利待遇1.社会保险：学校按照国家和地方有关规定，为临聘人员缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.住房公积金：学校按照国家和地方有关规定，为临聘人员缴纳住房公积金。3.其他福利：临聘人员享受与学校正式职工同等的节假日、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等福利待遇。六、培训与发展（一）培训计划1.学校根据临聘人员的岗位需求和发展需要，制定年度培训计划，明确培训内容、培训方式、培训时间等。2.培训计划应包括职业道德培训、业务技能培训、安全教育培训等方面，以提高临聘人员的综合素质和工作能力。（二）培训方式1.内部培训：由学校组织相关部门或人员，对临聘人员进行内部培训，包括专题讲座、业务培训、案例分析等。2.外部培训：根据工作需要，选派临聘人员参加外部专业机构组织的培训课程或学术交流活动。3.在线学习：利用网络平台，为临聘人员提供在线学习资源，方便其自主学习。（三）职业发展1.学校鼓励临聘人员积极参加各类培训和学习，不断提升自身素质和能力，为学校发展贡献更大力量。2.在同等条件下，学校优先考虑将表现优秀的临聘人员转为正式职工。3.对于在工作中表现突出、有发展潜力的临聘人员，学校可以提供晋升机会或岗位调整，以满足其职业发展需求。七、劳动保护与职业健康（一）劳动保护1.学校为临聘人员提供必要的劳动保护用品，如工作服、安全帽、手套等，确保其在工作过程中的人身安全。2.对于从事危险作业或特殊工种的临聘人员，学校应按照国家有关规定，为其配备相应的安全防护设备，并进行定期检查和维护。（二）职业健康1.学校定期组织临聘人员进行健康体检，建立健康档案，及时了解其身体状况。2.对于从事接触职业病危害作业的临聘人员，学校应按照国家有关规定，组织其进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并承担相应的检查费用。3.学校应为临聘人员提供必要的职业健康培训，告知其工作过程中可能存在的职业病危害因素及防护措施，提高其自我保护意识。八、解聘与离职（一）解聘情形1.聘用合同期满，双方未续签聘用合同的。2.年度考核不合格，学校决定解除聘用合同的。3.临聘人员违反国家法律法规或学校规章制度，情节严重的。4.临聘人员因身体原因或其他个人原因不能胜任工作的。5.学校因工作需要，调整岗位或撤销岗位，临聘人员无法适应新岗位的。（二）解聘程序1.学校人事部门提前[X]天书面通知临聘人员解聘事宜，并说明解聘原因。2.临聘人员应在接到通知后[X]天内办理工作交接手续，归还学校财物。3.人事部门在临聘人员办理完工作交接手续后，按照国家有关规定和聘用合同约定，办理解聘手续，结清工资、福利等费用。（三）离职手续1.临聘人员因个人原因提出离职的，应提前[X]天向所在部门提交书面辞职申请，经部门负责人同意后，报人事部门审批。2.人事部门批准后，临聘人员应按照学校规定办理工作交接手续，归还学校财物。3.人事部门在临聘人员办理完工作交接