2024年福建事业单位考试评价标准试题及答案

2024年福建事业单位考试评价标准试题及答案姓名：____________________

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.下列哪项不属于事业单位的特点？

A.非营利性

B.服务性

C.政府性

D.企业性

2.事业单位的领导体制主要是指：

A.党的组织领导

B.行政领导

C.专业技术领导

D.职工民主管理

3.事业单位的职能不包括以下哪项？

A.公共服务

B.社会管理

C.教育培训

D.生产经营

4.事业单位的编制管理属于：

A.组织管理

B.人事管理

C.财务管理

D.业务管理

5.事业单位的财务制度不包括以下哪项？

A.预算管理

B.收入管理

C.支出管理

D.成本核算

6.事业单位的绩效考核主要包括以下哪些方面？

A.工作态度

B.工作能力

C.工作业绩

D.工作潜力

7.事业单位的招聘方式不包括以下哪项？

A.公开招聘

B.内部招聘

C.特殊人才招聘

D.竞争上岗

8.事业单位的薪酬制度主要包括以下哪些方面？

A.基本工资

B.绩效工资

C.奖金

D.补贴

9.事业单位的职称评审制度属于：

A.专业技术管理

B.人事管理

C.财务管理

D.业务管理

10.事业单位的培训制度属于：

A.专业技术管理

B.人事管理

C.财务管理

D.业务管理

二、多项选择题（每题3分，共15分）

11.事业单位的性质包括：

A.非营利性

B.服务性

C.政府性

D.企业性

E.社会性

12.事业单位的职能包括：

A.公共服务

B.社会管理

C.教育培训

D.生产经营

E.研究开发

13.事业单位的领导体制包括：

A.党的组织领导

B.行政领导

C.专业技术领导

D.职工民主管理

E.社会监督

14.事业单位的编制管理包括：

A.编制确定

B.编制调整

C.编制执行

D.编制监督

E.编制考核

15.事业单位的薪酬制度包括：

A.基本工资

B.绩效工资

C.奖金

D.补贴

E.社会保险

三、判断题（每题2分，共10分）

16.事业单位的领导体制是单一的行政领导体制。（）

17.事业单位的编制管理是固定不变的。（）

18.事业单位的财务制度是自主管理的。（）

19.事业单位的招聘方式是公开、公平、公正的。（）

20.事业单位的薪酬制度是合理的、透明的。（）

四、简答题（每题10分，共25分）

21.简述事业单位改革的背景和目的。

答案：事业单位改革的背景主要包括：市场经济体制的建立和完善，政府职能的转变，以及公共服务需求的变化。改革的目的在于：优化资源配置，提高事业单位的运行效率和效益；推动政府职能转变，促进政府公共服务职能的专业化、市场化；增强事业单位的自主性和活力，满足人民群众日益增长的需求。

22.事业单位的人事管理有哪些主要特点？

答案：事业单位的人事管理具有以下主要特点：一是以服务为导向，注重专业能力和素质；二是实行岗位管理制度，强调绩效和贡献；三是重视人才引进和培养，促进人才结构的优化；四是贯彻公开、公平、公正的原则，保障职工的合法权益；五是注重民主管理和监督，促进事业单位的健康发展。

23.如何加强事业单位的财务管理？

答案：加强事业单位的财务管理可以从以下几个方面入手：一是建立健全财务管理制度，规范财务行为；二是加强预算管理，合理配置资源；三是强化财务监督，防范财务风险；四是提高财务人员的专业素质，加强业务培训；五是加强财务公开，提高财务透明度。

24.如何提升事业单位的绩效管理水平？

答案：提升事业单位的绩效管理水平需要做到以下几点：一是建立健全绩效管理体系，明确绩效目标；二是强化绩效评估，及时反馈和改进；三是加强绩效激励，激发职工积极性；四是完善绩效考核机制，提高绩效评估的科学性和准确性；五是加强绩效管理培训，提高绩效管理的意识和能力。

五、论述题

题目：论述如何在新形势下推进事业单位改革，提升公共服务水平。

答案：在新形势下，推进事业单位改革，提升公共服务水平，需要从以下几个方面着手：

1.明确改革方向，优化事业单位职能定位。要紧密结合国家发展战略和人民群众需求，明确事业单位的职能定位，使其更好地服务于经济社会发展。

2.深化人事制度改革，激发事业单位活力。推进事业单位人事制度改革，建立以岗位管理为基础，以绩效考核为导向的人事管理制度，激发事业单位内部活力，提高工作效率。

3.加强财务管理，提高资金使用效益。建立健全财务管理制度，加强预算管理，确保资金使用规范、高效。同时，加强财务公开，提高财务透明度，接受社会监督。

4.优化资源配置，提高公共服务质量。根据社会需求，合理配置事业单位资源，提高公共服务供给能力。通过引入市场竞争机制，鼓励社会力量参与公共服务，提升公共服务水平。

5.加强人才队伍建设，提升专业能力。加大对事业单位人才的培养力度，提高人才队伍的整体素质。通过引进高层次人才、开展专业技能培训等方式，提升事业单位的专业服务能力。

6.推进信息化建设，提升服务效率。充分利用现代信息技术，推动事业单位信息化建设，提高服务效率。通过搭建信息平台，实现资源共享，方便群众办事。

7.强化监督考核，确保改革成效。建立健全监督考核机制，对事业单位改革工作进行全程监督。对改革成效显著的单位和个人给予表彰和奖励，对改革不力的进行问责。

8.加强宣传引导，营造良好改革氛围。通过多种渠道宣传事业单位改革的重要意义和成果，提高全社会对改革的认知和支持。同时，注重解决改革过程中出现的问题，确保改革顺利进行。

试卷答案如下：

一、单项选择题答案及解析思路

1.D解析思路：事业单位是非营利性、服务性和政府性的，企业性不属于其特点。

2.A解析思路：事业单位的领导体制主要是党的组织领导，确保党的方针政策得到贯彻执行。

3.D解析思路：事业单位的职能包括公共服务、社会管理、教育培训等，生产经营不属于其主要职能。

4.B解析思路：事业单位的编制管理属于人事管理范畴，涉及人员的编制、岗位设置等。

5.D解析思路：事业单位的财务制度涉及预算管理、收入管理、支出管理等，不包括成本核算。

6.ABCD解析思路：事业单位的绩效考核应全面考虑工作态度、能力、业绩和潜力。

7.D解析思路：事业单位的招聘方式包括公开招聘、内部招聘、特殊人才招聘和竞争上岗。

8.ABCD解析思路：事业单位的薪酬制度包括基本工资、绩效工资、奖金和补贴。

9.A解析思路：事业单位的职称评审制度属于专业技术管理，涉及专业技术人员的职称评定。

10.B解析思路：事业单位的培训制度属于人事管理，旨在提高职工的专业技能和素质。

二、多项选择题答案及解析思路

11.ABCE解析思路：事业单位的性质包括非营利性、服务性、政府性和社会性，企业性不属于其性质。

12.ABCE解析思路：事业单位的职能包括公共服务、社会管理、教育培训和研发，生产经营不属于其主要职能。

13.ABCD解析思路：事业单位的领导体制包括党的组织领导、行政领导、专业技术领导和职工民主管理。

14.ABCDE解析思路：事业单位的编制管理包括编制确定、调整、执行、监督和考核。

15.ABCDE解析思路：事业单位的薪酬制度包括基本工资、绩效工资、奖金、补贴和社会保险。

三、判断题答案及解析思路

16.×解析思路：事业单位的领导体制并非单一的行政领导体制，还包括党的组织领导和职工民主管理。

17.×解