公司工时制度管理办法

公司工时制度管理办法一、总则1.目的为规范公司工时制度，确保员工的工作时间、休息休假得到合理安排，保障员工的合法权益，提高工作效率，促进公司的健康发展，特制定本管理办法。2.适用范围本办法适用于公司全体员工。3.工时制度公司实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。具体适用岗位以公司审批后的工时制度为准。二、标准工时制1.定义标准工时制是指员工每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。2.正常工作时间员工正常工作时间为周一至周五，每天上午[上班时间]下午[下班时间]，中间休息[X]小时。3.加班规定加班定义：员工在正常工作时间以外进行工作，视为加班。但因员工个人原因未在正常工作时间内完成工作任务而延长工作时间的，不属于加班范畴。加班审批：员工如需加班，应提前填写《加班申请表》，注明加班原因、预计加班时间等，经部门负责人审批同意后，报人力资源部备案。未经审批的加班，公司不予认可。加班报酬：公司按照国家法律法规支付加班报酬。平时加班按照不低于员工本人小时工资标准的150%支付；休息日加班又不能安排补休的，按照不低于员工本人日或小时工资标准的200%支付；法定休假日加班的，按照不低于员工本人日或小时工资标准的300%支付。员工小时工资标准=月工资收入÷（月计薪天数×8小时），月计薪天数=（365天104天）÷12月=21.75天。4.补休规定休息日加班的，公司优先安排补休。补休应在加班后的[X]个月内安排完毕，具体补休时间由部门负责人与员工协商确定，并报人力资源部备案。三、不定时工作制1.定义不定时工作制是指因企业生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量、需机动作业而采取不确定工作时间的一种工时制度。2.适用岗位[列举适用不定时工作制的岗位名称，如高级管理人员、销售人员、外勤人员等]3.工作时间及休息休假实行不定时工作制的员工，在保证完成工作任务的前提下，自行安排工作时间和休息休假。公司根据业务需要，可要求员工在非工作时间到岗工作，但应提前通知员工，并给予相应的调休或补贴。4.加班规定实行不定时工作制的员工，一般不执行加班规定。但在法定节假日工作的，按照国家法律法规支付加班报酬。四、综合计算工时工作制1.定义综合计算工时工作制是指因用人单位生产或工作的特点，劳动者的工作时间不宜以日计算，需要分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，并按照法律规定支付劳动者工资的一种工时制度。2.适用岗位[列举适用综合计算工时工作制的岗位名称，如生产一线员工、物流配送人员等]3.计算周期综合计算工时工作制的计算周期为[周/月/季/年]。4.工作时间及休息休假在计算周期内，员工的总工作时间不应超过法定标准工作时间。超过部分视为延长工作时间，公司按照国家法律法规支付加班报酬。员工在计算周期内的休息休假天数应符合国家法律法规的规定。公司应合理安排员工的休息休假，确保员工的身心健康。5.加班规定综合计算工时工作制下的加班，按照以下原则处理：工作日延长工作时间的，按照不低于员工本人小时工资标准的150%支付加班报酬。休息日工作的，按照不低于员工本人日或小时工资标准的200%支付加班报酬。法定休假日工作的，按照不低于员工本人日或小时工资标准的300%支付加班报酬。计算加班报酬的基数为员工所在岗位的正常月工资收入（不包括加班工资、奖金、津贴、补贴等）。五、考勤管理1.考勤方式公司采用[打卡/指纹识别/人脸识别等]方式进行考勤管理。员工应按照公司规定的时间和地点进行考勤打卡，不得代打卡或伪造考勤记录。2.考勤记录人力资源部负责每月收集、整理员工的考勤记录，并进行统计分析。考勤记录作为员工工资核算、绩效考核、晋升调薪等的重要依据。3.迟到、早退和旷工迟到、早退：员工迟到或早退[X]分钟以内的，每次扣减工资[X]元；迟到或早退超过[X]分钟的，按照旷工半天处理。旷工：员工未经请假或请假未批准而缺勤的，视为旷工。旷工半天扣减工资[X]元，旷工一天扣减工资[X]元，并视情节轻重给予警告、记过、辞退等处分。连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司予以辞退。4.请假管理请假类型：员工请假分为病假、事假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假、工伤假等。请假流程：员工如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假原因等，按照以下审批权限进行审批：请假[X]天以内的，由部门负责人审批；请假[X]天以上[X]天以内的，由部门负责人审核，分管领导审批；请假[X]天以上的，由部门负责人、分管领导审核，总经理审批。请假期间工资待遇：病假：员工请病假，应提供医院出具的病假证明。病假期间工资按照国家法律法规和公司相关规定执行。事假：事假期间无工资。年假、婚假、产假、陪产假、丧假、工伤假：按照国家法律法规和公司相关规定执行。六、休息休假1.法定节假日公司按照国家法定节假日放假，具体放假时间以国务院办公厅发布的放假通知为准。2.年休假员工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据员工累计工作年限确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。对员工应休未休的年休假天数，公司按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。3.婚假员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假[X]天。晚婚的（男年满25周岁、女年满23周岁），增加婚假[X]天。4.产假女员工生育，享受产假[X]天。其中，产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。女员工怀孕未满4个月流产的，享受产假15天；怀孕满4个月流产的，享受产假42天。5.陪产假男员工配偶生育的，可享受陪产假[X]天。6.丧假员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可享受丧假[X]天。员工的岳父母或公婆死亡时，经公司批准，可给予[X]天丧假。七、监督与检查1.人力资源部负责定期对公司的工时制度执行情况进行检查，发现问题及时督促整改。2.各部门负责人应加强对本部门员工工时制度执行情况的管理，确保员工的工作时间和休息休假符合公司规定。3.员工有权对公司工时制度执行情况进行监督，如发现违