律师审核版劳动合同2024

律师审核版劳动合同2024甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方与乙方建立劳动关系，经双方平等自愿、协商一致，依据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，签订本劳动合同，以资双方共同遵守。一、合同期限1.本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。2.合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容和工作地点1.乙方同意根据甲方工作需要，担任____________________岗位（工种）工作。2.乙方工作应达到甲方规定的该岗位（工种）的工作标准和要求，具体工作内容和职责如下：[详细描述乙方的工作任务、职责范围、工作目标等]3.甲方可根据生产经营需要及乙方的工作表现、工作能力等情况，合理调整乙方的工作岗位和工作内容，乙方应服从甲方的安排。4.乙方的工作地点为____________________。甲方因生产经营需要调整乙方工作地点的，应与乙方协商一致，并签订书面协议。如乙方不同意变更工作地点，甲方应按照法律规定解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。三、工作时间和休息休假1.甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。实行标准工时制的，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。实行不定时工作制的，乙方应根据甲方工作需要，在保证完成工作任务的前提下，自行安排工作时间，但甲方应确保乙方的休息休假权利。实行综合计算工时工作制的，乙方的工作时间以[月/季/年]为周期综合计算，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.甲方应按照国家和地方有关规定，保障乙方的休息休假权利。乙方依法享受法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假。3.甲方因生产经营需要安排乙方加班的，应按照国家有关规定支付加班工资。具体支付标准如下：平日加班：按照不低于乙方本人小时工资标准的150%支付加班工资。休息日加班：按照不低于乙方本人日工资标准的200%支付加班工资。法定节假日加班：按照不低于乙方本人日工资标准的300%支付加班工资。四、劳动报酬1.甲方每月____日前以货币形式支付乙方工资，工资为____元/月（大写：____________________元整）。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。2.乙方工资的构成包括[基本工资+绩效工资+奖金+津贴补贴等]。其中基本工资为____元/月（大写：____________________元整），绩效工资根据乙方的工作表现和业绩考核情况发放。3.甲方可根据本单位的经营状况、经济效益及乙方的工作表现、工作能力等情况，适时调整乙方的工资水平，但调整后的工资标准不得低于当地最低工资标准。4.甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳各项社会保险和住房公积金。乙方应缴纳的社会保险费和住房公积金由甲方代扣代缴，代扣代缴金额从乙方工资中扣除。5.甲方应根据国家和地方有关规定，向乙方支付以下福利待遇：[具体福利待遇，如节日福利、生日福利、定期体检等]五、社会保险和福利待遇1.甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，按时足额缴纳社会保险费。乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。2.甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳住房公积金，按时足额缴存住房公积金。乙方应缴纳的住房公积金由甲方代扣代缴。3.乙方享受国家规定的福利待遇，包括但不限于法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假，以及节日福利、生日福利、定期体检等。4.甲方为乙方提供的福利待遇如有调整，应以书面形式通知乙方，并经双方协商一致后执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。2.甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和工作条件，采取有效的职业病防护措施，预防职业病的发生。3.甲方对可能产生职业病危害的岗位，应向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，为乙方建立职业健康监护档案。4.乙方应遵守甲方的劳动安全卫生规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动保护用品，自觉接受甲方的安全教育培训，提高职业安全意识。七、劳动合同的解除和终止1.经甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除本劳动合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4.甲方经济性裁员时，应提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以解除本劳动合同。5.乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第3条、第4条的规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的乙方未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；法律、行政法规规定的其他情形。6.有下列情形之一的，本劳动合同终止：劳动合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。7.劳动合同期满，有本合同第5条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本合同第5条第2项规定丧失或者部分丧失劳动能力乙方的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。8.解除或者终止本劳动合同后，甲方应在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应按照双方约定，办理工作交接。甲方依照有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。八、经济补偿和赔偿1.有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：双方协商一致解除本劳动合同的；甲方依照本合同第3条规定解除本劳动合同的；甲方依照本合同第4条规定解除本劳动合同的；劳动合同期满，甲方不同意续订本劳动合同或者甲方降低劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的；甲方依照本合同第6条第4项、第5项规定终止本劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形。2.经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。3.甲方违反本合同约定解除或者终止本劳动合同，乙方要求继续履行本劳动合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本劳动合同或者本劳动合同已经不能继续履行的，甲方应当依照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。4.乙方违反本合同约定解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿金额包括甲方为乙方支付的培训费用、招聘费用、因乙方离职导致甲方的直接经济损失等。具体赔偿金额按照甲方的实际损失确定，但最高不超过乙方解除劳动合同前12个月的工资总额。九、保密和竞业限制1.乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的保密信息。2.本合同所称保密信息包括但不限于甲方的产品设计、生产工艺、客户名单、销售渠道、财务信息、技术资料、经营计划等。3.乙方在劳动合同期间及劳动合同终止或解除后[X]年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或为其提供服务，也不得自行从事与甲方有竞争关系的业务。4.甲方应在乙方离职后，按照国家和地方有关规定，向乙方支付竞业限制经济补偿。经济补偿标准为乙方离职前12个月平均工资的[X]%，按月支付。5.乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金，违约金金额为乙方违反竞业限制约定期间甲方支付的竞业限制经济补偿总额的[X]倍。同时，乙方应返还甲方已支付的竞业限制经济补偿，并赔偿甲方因此遭受的损失。十、培训和服务期1.甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。2.服务期的期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用，并且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。培训费用包括甲方为乙方支付的培训学费、培训教材费、培训讲师费、培训期间的差旅费等直接费用。4.乙方在服务期内，因甲方过错导致乙方解除劳动合同的，乙方无需支付违约金。十一、劳动争议处理1.甲乙双方因履行本劳动合同发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十二、其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家和地方有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。