中学教师聘用合同范本

中学教师聘用合同范本甲方（聘用单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（受聘教师）：姓名：____________________性别：____________________出生年月：________________民族：____________________籍贯：____________________政治面貌：________________学历：____________________学位：____________________毕业院校：________________专业：____________________现任职资格：________________现聘任职务：________________身份证号码：________________家庭地址：________________联系电话：________________根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本聘用合同，以资共同遵守。一、聘用岗位及职责1.聘用岗位甲方聘用乙方在______中学担任______学科教师，担任______年级______班班主任（若有），聘期自______年______月______日起至______年______月______日止。2.岗位职责乙方应遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，自觉履行教师职责，遵守教师职业道德规范，为人师表。按照教学大纲和教学计划，认真备课、授课，精心设计教学方案，努力提高教学质量，完成规定的教学任务。负责学生的思想政治教育工作，关心学生的身心健康，培养学生良好的品德和行为习惯，促进学生全面发展。认真批改作业，及时了解学生的学习情况，针对学生的问题进行个别辅导和集中讲解，定期组织考试并做好成绩统计和分析工作。积极参与教研活动，开展教学研究和教学改革，不断提高自身的教学水平和业务能力。协助学校做好学生的管理工作，包括班级管理、学生考勤管理、组织班级活动等，维护学校正常的教学秩序。按照学校要求，认真完成其他教育教学相关工作，如撰写教学总结、参加培训、监考等。二、工作条件与劳动保护1.甲方为乙方提供必要的教学工作条件，包括教学设施、教材、教具等，并保障乙方在工作期间的人身安全。2.甲方根据国家有关规定，按照教师职业特点，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方的身体健康。三、工作报酬与福利待遇1.工作报酬甲方按月支付乙方工资，月工资标准为______元。工资发放时间为每月______日（如遇节假日提前或顺延）。乙方的工资构成包括基本工资、绩效工资等。基本工资占工资总额的______%，绩效工资根据乙方的教学工作表现、学生成绩、教研成果等考核情况发放。甲方根据国家政策和学校实际情况，可对乙方工资进行调整。2.福利待遇甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、产假、丧假等带薪假期。甲方为乙方提供必要的培训机会，鼓励乙方参加各类进修学习，培训费用按照学校相关规定执行。乙方在工作期间，可享受学校提供的其他福利待遇，如住房补贴（如有）、交通补贴（如有）、餐饮补贴（如有）等。四、工作时间与休息休假1.工作时间乙方实行______工作制，每周工作______天，每天工作______小时。具体工作时间安排按照学校的作息时间执行。2.休息休假乙方按照国家和学校规定享受休息休假权利。寒暑假期间，乙方应按照学校要求完成相关工作任务，如备课、培训、批改作业等，但可根据工作实际情况安排适当的休息时间。五、社会保险与住房公积金1.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方办理社会保险登记手续，按时足额缴纳各项社会保险费用。乙方应缴纳的社会保险费用由甲方从其工资中代扣代缴。2.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴存住房公积金。住房公积金的缴存基数和缴存比例按照国家和地方规定执行。六、职业危害防护甲方根据乙方所从事的工作岗位，按照国家有关规定，为乙方提供必要的职业危害防护措施，保障乙方的身体健康。乙方应遵守甲方的职业危害防护制度，正确佩戴和使用劳动防护用品。七、合同的变更、解除和终止1.合同变更本合同履行期间，如有下列情形之一，经双方协商一致，可以变更本合同的相关内容：甲方调整乙方的工作岗位或工作任务；因不可抗力或政策调整等原因，导致本合同无法继续履行；双方约定的其他情形。变更合同应采用书面形式，并由双方签字（或盖章）确认。2.合同解除经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更本合同达成协议的。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本条第2款第（5）、（6）、（7）项规定解除本合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。3.合同终止有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。4.合同解除或终止的程序甲乙双方协商一致解除或终止本合同的，应签订书面协议，并办理相关手续。甲方依据本合同第7条第2款规定解除本合同的，应提前______日以书面形式通知乙方，并说明解除合同的理由。乙方依据本合同第7条第3款规定解除本合同的，应提前______日以书面形式通知甲方。本合同期满或因其他原因终止的，双方应在合同期满或终止之日起______日内办理相关手续。八、经济补偿与赔偿1.甲方依照本合同第7条第2款规定解除本合同的，应按照国家有关规定向乙方支付经济补偿。经济补偿的标准为乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。2.乙方依照本合同第7条第3款规定解除本合同的，甲方应按照国家有关规定向乙方支付经济补偿。经济补偿的标准同前款规定。3.甲方违反本合同约定解除或终止本合同的，应按照国家有关规定向乙方支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。4.乙方违反本合同约定解除或终止本合同，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿金额根据甲方的实际损失确定。九、知识产权与保密条款1.乙方在工作期间所产生的教学成果、科研成果等知识产权归甲方所有。乙方应积极配合甲方办理相关知识产权登记手续。2.乙方应对甲方的商业秘密、教学资料、学生信息等予以保密，不得向任何第三方泄露。未经甲方书面同意，乙方在合同期内及合同终止或解除后______年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。十、培训与服务期1.甲方根据学校发展需要和乙方的业务能力，为乙方提供培训机会。培训费用由甲方承担。2.乙方参加甲方组织的培训后，应与甲方签订服务期协议。服务期期限根据培训内容和培训费用确定。乙方应按照服务期协议的约定，在服务期内为甲方服务。3.乙方违反服务期协议约定的，应按照协议约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。十一、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十二、其他条款1.本合同未尽事宜，按照国家和地方有关规定执行，或者由双方协商后签订补充协议。补充协议