监理公司考勤管理制度

监理公司考勤管理制度一、总则1.目的为加强公司内部管理，规范考勤制度，确保员工正常出勤，提高工作效率，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于监理公司全体员工。3.考勤管理原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，以真实记录员工出勤情况为基础，为公司薪酬核算、绩效评估等提供准确依据。二、考勤方式1.打卡考勤公司采用打卡机进行上下班打卡考勤。员工应在规定的上班时间前打卡上班，下班时间后打卡下班。打卡记录作为计算员工出勤的主要依据。2.特殊情况处理对于因工作需要无法按时打卡的员工，应提前向部门负责人说明情况，并填写《未打卡情况说明表》，经部门负责人核实签字后，交至行政部门备案。若未提前说明且无正当理由未打卡者，按旷工处理。三、工作时间1.标准工作时间公司实行每周五天工作制，周一至周五为工作日。每日工作时间为[具体工作时长]，其中午餐及休息时间为[X]小时。具体工作时间为：上午[上班时间][下班时间]，下午[上班时间][下班时间]。2.加班规定因工作需要员工加班的，应提前填写《加班申请表》，经部门负责人审核，分管领导批准后方可加班。加班结束后，员工需在次日内将填写好的《加班申请表》交至行政部门备案。公司原则上不提倡非必要加班，若因个人工作效率低下导致加班的，公司将不予认可加班费用。3.调休安排员工加班后，部门负责人应根据工作情况合理安排调休。调休申请需提前[X]天提交至行政部门，经批准后方可执行。调休应在加班后的[规定时间段]内完成，逾期未调休的，公司将不再安排调休，按照加班规定支付加班费用。四、请假制度1.请假类别病假：员工因病无法正常上班的，应提供医院开具的病假证明。病假证明应包括就诊日期、诊断结果、建议休息天数等信息，并加盖医院公章。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前[X]天提交《请假申请表》，经部门负责人及分管领导批准后方可请假。事假期间无工资待遇。年假：根据国家相关法律法规及公司规定，员工在公司工作满[X]年的，可享受带薪年假。年假天数根据员工工作年限确定，具体标准如下：工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。员工申请年假应提前[X]天提交《请假申请表》，经部门负责人及分管领导批准后方可休假。年假应在当年内休完，确因工作需要无法休完的，经公司批准后可顺延至下一年度，但最多不超过[X]天。婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后的[规定时间段]内一次性休完。员工申请婚假需提前[X]天提交结婚证明及《请假申请表》，经部门负责人及分管领导批准后方可休假。产假：女员工生育符合国家规定的，可享受产假。产假天数按照国家相关法律法规执行。员工申请产假需提前[X]天提交医院出具的预产期证明及《请假申请表》，经部门负责人及分管领导批准后方可休假。陪产假：男员工符合国家规定陪产条件的，可享受陪产假[X]天。陪产假应在女方产假期间内休完，员工申请陪产假需提前[X]天提交相关证明及《请假申请表》，经部门负责人及分管领导批准后方可休假。丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假[X]天。员工申请丧假需提交相关证明及《请假申请表》，经部门负责人及分管领导批准后方可休假。2.请假流程员工请假应提前填写《请假申请表》，详细注明请假类别、请假起止时间、请假事由等信息。请假申请表经所在部门负责人审核，分管领导批准后，交至行政部门备案。未经批准擅自离岗的，按旷工处理。若请假涉及工作交接的，员工应在请假前与相关同事完成工作交接手续，确保工作的正常开展。五、迟到、早退及旷工处理1.迟到、早退规定员工迟到或早退在[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效工资[X]元。迟到或早退超过[X]分钟但不足[X]小时的，按旷工半天处理，扣除当月绩效工资[X]元及当日工资。迟到或早退超过[X]小时的，按旷工一天处理，扣除当月绩效工资[X]元及当日工资的两倍。2.旷工处理旷工半天的，扣除当月绩效工资[X]元及当日工资。旷工一天的，扣除当月绩效工资[X]元及当日工资的两倍。连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退处理，并解除劳动合同。旷工期间的工作任务由其他员工临时承担，由此造成的一切损失由旷工员工承担。六、考勤监督与检查1.行政部门职责行政部门负责公司考勤制度的日常监督与检查工作，定期统计员工考勤情况，并制作考勤报表。对于发现的考勤异常情况，应及时进行核实与处理。2.部门负责人职责各部门负责人应负责本部门员工的考勤管理工作，督促员工按时出勤，严格审核员工的请假申请，并确保员工请假期间的工作交接妥善完成。3.监督检查方式行政部门可通过查看打卡记录、调阅监控视频、与员工面谈等方式进行考勤监督检查。对于考勤违规行为，一经查实，将按照本制度相关规定进行处理。七、考勤数据统计与薪酬核算1.考勤数据统计行政部门应每月[具体日期]前完成上月员工考勤数据的统计工作，并确保数据的准确性和完整性。考勤数据统计结果作为员工薪酬核算、绩效评估等的重要依据。2.薪酬核算财务部门根据行政部门提供的考勤数据，按照公司薪酬制度进行薪酬核算。对于迟到、早退、旷工等情况，按照本制度规定扣除相应工资。