防暑降温工作方案

防暑降温工作方案一、总则（一）目的为了切实保障公司员工在夏季高温期间的身体健康和生命安全，有效预防和控制中暑事件的发生，确保公司生产经营活动的正常进行，特制定本防暑降温工作方案。（二）适用范围本方案适用于公司全体员工，包括在公司办公区域、生产车间、施工现场等场所工作的人员。（三）工作原则1.以人为本原则：把保障员工的身体健康和生命安全放在首位，充分考虑员工在高温环境下的工作特点和需求，采取有效措施预防中暑。2.预防为主原则：通过加强宣传教育、完善预防措施、强化监督检查等手段，提前做好防暑降温工作，做到防患于未然。3.科学管理原则：依据国家相关法律法规和标准规范，结合公司实际情况，科学合理地安排防暑降温工作，确保各项措施的有效性和可操作性。二、工作组织与职责（一）防暑降温工作领导小组成立以公司总经理为组长，各部门负责人为成员的防暑降温工作领导小组，全面负责公司防暑降温工作的组织领导和协调工作。领导小组下设办公室，设在公司人力资源部，负责日常工作的组织实施和监督检查。（二）职责分工1.总经理：全面负责公司防暑降温工作的决策和指挥，确保各项防暑降温措施的有效落实。2.各部门负责人：负责本部门防暑降温工作的组织实施，督促员工遵守防暑降温规定，及时报告本部门防暑降温工作情况。3.人力资源部：负责制定和完善防暑降温工作方案，组织开展防暑降温知识培训，统计员工高温津贴发放情况，协调解决防暑降温工作中的人员问题。4.行政部：负责采购和发放防暑降温用品，如清凉饮料、防暑药品等，合理安排办公区域和生产车间的空调使用，确保工作环境舒适。5.财务部：负责保障防暑降温工作所需的经费，确保各项防暑降温措施的顺利实施。6.安全管理部门：负责监督检查防暑降温措施的执行情况，对发现的问题及时督促整改，确保员工的工作环境符合安全卫生要求。7.工会：负责组织开展防暑降温慰问活动，关心员工的生活和健康，维护员工的合法权益。三、防暑降温措施（一）调整工作时间根据天气情况和生产经营实际，合理调整工作时间。在高温时段（日最高气温达到35℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；日最高气温达到40℃以上时，应当停止当日室外露天作业），适当减少员工的室外露天作业时间，避免员工长时间在高温环境下工作。对于因生产工艺要求必须连续作业的岗位，要采取有效的防暑降温措施，确保员工的身体健康。（二）改善工作环境1.通风降温：加强办公区域和生产车间的通风换气，确保空气流通。合理安装和使用风扇、空调等通风降温设备，定期对设备进行维护保养，保证其正常运行。在高温时段，要确保空调设备正常开启，将室内温度控制在适宜范围内（一般为26℃左右）。2.隔热防护：对生产车间的高温设备和管道采取隔热措施，如安装隔热材料、设置隔热罩等，减少热量辐射。在室外露天作业场所，搭建遮阳棚，为员工提供遮阳休息的地方。3.清洁卫生：保持工作场所的清洁卫生，定期清扫和消毒，减少蚊虫滋生。加强对饮用水卫生的管理，确保员工饮用安全卫生的饮用水。（三）提供防暑降温用品1.清凉饮料：为员工提供充足的清凉饮料，如绿豆汤、酸梅汤、盐开水等。在高温时段，要保证饮料的供应不间断，确保员工能够及时补充水分和盐分。2.防暑药品：配备必要的防暑药品，如藿香正气水、清凉油、风油精等，并放置在工作场所的显眼位置，方便员工取用。同时，要对员工进行防暑药品使用方法的培训，确保员工能够正确使用。（四）加强健康监护1.健康检查：组织员工进行职业健康检查，了解员工的身体状况，对患有高温禁忌症的员工，及时调整工作岗位，避免其从事高温作业。2.症状监测：加强对员工的日常健康监测，关注员工的身体状况和工作表现。如发现员工有中暑症状，应立即采取急救措施，并及时送往医院治疗。（五）宣传培训教育1.防暑降温知识培训：通过举办培训班、发放宣传资料、张贴宣传海报等形式，向员工宣传防暑降温知识，提高员工的自我保护意识和能力。培训内容包括高温作业的危害、防暑降温措施、中暑的症状及急救方法等。2.应急救援培训：组织员工参加应急救援培训，使员工熟悉中暑等突发事件的应急处置程序和方法。定期开展应急演练，提高员工的应急反应能力和救援水平。四、高温津贴发放（一）发放标准根据国家和地方有关规定，在高温天气期间，公司按照以下标准向员工发放高温津贴：1.日最高气温达到35℃以上、40℃以下时，高温津贴标准为每人每天[X]元。2.日最高气温达到40℃以上时，高温津贴标准为每人每天[X]元。（二）发放时间高温津贴从每年的[具体开始日期]起发放，至[具体结束日期]止。（三）发放方式高温津贴通过工资发放的形式按月发放给员工。人力资源部负责统计员工的高温津贴发放情况，并确保发放金额准确无误。五、应急预案（一）应急救援组织机构及职责成立防暑降温应急救援领导小组，由公司总经理担任组长，各部门负责人为成员。领导小组下设应急救援办公室，设在公司安全管理部门，负责日常应急救援工作的组织协调。应急救援领导小组的主要职责是：1.制定和修订防暑降温应急预案。2.组织开展应急救援培训和演练。3.指挥和协调应急救援工作，及时向上级主管部门报告事故情况。4.负责事故的调查处理，总结经验教训，提出改进措施。应急救援办公室的主要职责是：1.负责收集、整理和传递应急救援信息。2.组织实施应急救援预案，协调各应急救援小组开展工作。3.负责应急救援物资和设备的管理和维护。4.及时向应急救援领导小组报告应急救援工作进展情况。（二）应急救援程序1.中暑事故报告：员工在工作过程中如发现有中暑症状，应立即向所在部门负责人报告。部门负责人接到报告后，应立即通知应急救援办公室，并组织人员对中暑员工进行初步急救。2.启动应急预案：应急救援办公室接到中暑事故报告后，应立即报告应急救援领导小组。领导小组根据事故情况，决定是否启动应急预案。如决定启动应急预案，应立即通知各应急救援小组赶赴事故现场开展救援工作。3.现场急救：应急救援小组到达事故现场后，应立即对中暑员工进行现场急救。急救措施包括：将中暑员工转移至阴凉通风处，解开衣扣，平卧休息，用湿毛巾敷头部及颈部，给中暑员工饮用适量的清凉饮料和防暑药品等。如中暑员工症状严重，应立即拨打120急救电话，将其送往附近医院进行治疗。4.事故调查处理：在中暑事故应急救援工作结束后，应急救援领导小组应组织有关人员对事故进行调查处理。调查内容包括事故发生的原因、经过、造成的损失等。通过调查分析，总结经验教训，提出改进措施，防止类似事故再次发生。（三）应急救援物资和设备配备必要的应急救援物资和设备，如担架、急救箱、清凉饮料、防暑药品等，并定期进行检查和维护，确保其处于良好状态。应急救援物资和设备应存放在指定的地点，并有明显的标识，方便员工取用。六、监督检查（一）检查内容1.防暑降温措施的落实情况，包括工作时间调整、工作环境改善、防暑降温用品发放等。2.高温津贴的发放情况，是否按照规定的标准和时间发放。3.应急救援预案的制定和演练情况，应急救援物资和设备的配备及维护情况。（二）检查方式1.定期检查：由公司安全管理部门牵头，组织相关部门人员定期对公司各部门的防暑降温工作进行检查。2.不定期抽查：公司领导和相关部门负责人不定期对各部门的防暑降温工作进行抽查，及时发现问题并督促整改。（三）问题整改对检查中发现的问题，要下达整改通知书，责令相关部门限期