职业健康相关管理制度汇编

职业健康相关管理制度汇编一、目的为了加强公司职业健康管理工作，预防、控制和消除职业病危害，保障员工的身体健康，促进公司的可持续发展，根据国家相关法律法规和标准，结合公司实际情况，特制定本职业健康相关管理制度汇编。二、适用范围本制度适用于公司内所有员工以及与公司生产经营活动相关的外来人员。三、引用文件1.《中华人民共和国职业病防治法》2.《用人单位职业健康监护监督管理办法》3.《工作场所职业卫生管理规定》4.《国家职业卫生标准》四、职责分工1.公司管理层全面负责公司职业健康管理工作，提供必要的人力、物力和财力支持。审批职业健康管理相关制度、计划和预算。定期召开职业健康管理工作会议，研究解决职业健康管理工作中的重大问题。2.安全管理部门负责制定、修订和完善职业健康管理制度，并监督执行。组织开展职业健康培训教育工作，提高员工的职业健康意识和技能。负责职业健康申报工作，按时向当地卫生行政部门申报职业病危害项目。组织职业健康检查，建立员工职业健康监护档案。监督检查公司各部门职业健康管理措施的落实情况，对发现的问题及时督促整改。参与职业病危害事故的调查处理，提出处理意见和防范措施。3.各部门负责本部门职业健康管理工作，落实公司职业健康管理制度和措施。组织本部门员工参加职业健康培训教育活动。对本部门存在的职业病危害因素进行识别、评估，并采取有效的防护措施。配合安全管理部门做好职业健康检查、职业健康监护档案管理等工作。4.员工遵守公司职业健康管理制度，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加职业健康培训教育活动，提高自身职业健康意识和防护能力。发现职业病危害事故隐患或其他异常情况，及时报告上级领导和安全管理部门。五、职业健康管理相关制度（一）职业健康培训教育制度1.培训计划制定安全管理部门应根据公司实际情况和员工岗位需求，每年制定职业健康培训教育计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。培训计划应涵盖职业病防治法律法规、职业卫生知识、职业健康操作规程、劳动防护用品的正确使用等方面。2.培训实施培训教育应采用多种形式，如集中授课、现场演示、视频播放、在线学习等，确保培训效果。新员工入职时，应进行三级职业健康培训教育，即公司级、部门级和班组级培训。培训时间不得少于规定学时，并经考试合格后方可上岗作业。对在岗员工应定期进行职业健康培训教育，每年培训时间不得少于规定学时。培训内容应根据员工岗位变动和职业健康管理要求进行调整。对从事接触职业病危害作业的员工，应在上岗前、在岗期间和离岗时进行专门的职业健康培训教育，培训内容应包括职业病危害的性质、危害后果、防护措施等，培训时间不得少于规定学时。3.培训记录与档案管理每次培训应做好记录，包括培训时间、培训地点、培训内容、培训教师、培训对象、考试成绩等。安全管理部门应建立员工职业健康培训教育档案，将培训记录、考试试卷、培训教材等资料归档保存，保存期限不得少于规定年限。（二）职业健康检查制度1.检查计划制定安全管理部门应根据公司职业病危害因素的种类、接触人数等情况，每年制定职业健康检查计划，明确检查项目、检查时间、检查机构等。职业健康检查项目应符合国家相关标准和规范的要求，包括上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。2.检查实施安全管理部门应组织员工按照职业健康检查计划，按时到具有相应资质的职业健康检查机构进行检查。员工应如实提供本人的职业史、既往史等相关信息，积极配合职业健康检查机构的检查工作。对检查中发现的疑似职业病患者，应及时安排复查和诊断，并按照国家有关规定进行报告和处理。3.检查结果告知与档案管理职业健康检查机构应在规定时间内将检查结果书面告知公司和员工。安全管理部门应将职业健康检查结果及时反馈给员工所在部门，并督促员工所在部门根据检查结果采取相应的措施。安全管理部门应建立员工职业健康监护档案，将职业健康检查报告、复查诊断结果、职业病诊断证明书等资料归档保存，保存期限不得少于规定年限。（三）职业病危害项目申报制度1.申报内容公司应按照国家有关规定，及时、如实向当地卫生行政部门申报职业病危害项目。申报内容包括用人单位的基本情况、工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度、产生职业病危害的生产技术、工艺和材料、职业病危害防护设施、应急救援设施等。2.申报程序公司应指定专人负责职业病危害项目申报工作，在规定时间内通过职业病危害项目申报系统进行申报。申报时应提交《职业病危害项目申报表》和相关资料，并对申报内容的真实性、准确性和完整性负责。公司在新建、改建、扩建、技术改造、技术引进项目竣工验收之日起30日内，应当进行职业病危害项目变更申报。3.申报档案管理安全管理部门应建立职业病危害项目申报档案，将申报资料、申报回执等文件归档保存，保存期限不得少于规定年限。（四）职业病危害防护设施管理制度1.设施建设与配备公司在新建、改建、扩建、技术改造、技术引进项目时，应按照国家有关规定，同时设计、同时施工、同时投入生产和使用职业病危害防护设施。职业病危害防护设施应符合国家相关标准和规范的要求，具备通风、排毒、除尘、降噪、防暑降温、防寒保暖等功能。根据职业病危害因素的种类和危害程度，为员工配备合适的个人劳动防护用品，并督促员工正确佩戴和使用。2.设施维护与管理安全管理部门应建立职业病危害防护设施维护管理制度，明确维护责任、维护周期、维护内容等。定期对职业病危害防护设施进行检查、维护和保养，确保设施正常运行，防护效果符合要求。对职业病危害防护设施进行维修、改造或更新时，应确保设施的防护性能不降低，并及时向当地卫生行政部门报告。3.设施效果评价安全管理部门应定期对职业病危害防护设施的效果进行评价，委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行检测和评价。根据评价结果，及时采取改进措施，确保职业病危害防护设施的防护效果持续有效。（五）个人劳动防护用品管理制度1.用品配备安全管理部门应根据公司职业病危害因素的种类和危害程度，按照国家有关标准和规范的要求，为员工配备合适的个人劳动防护用品。个人劳动防护用品应具有防护性能良好、舒适、耐用等特点，符合国家相关标准和规范的要求。在采购个人劳动防护用品时，应选择具有生产资质、产品质量合格的供应商，并索取产品合格证、检验报告等相关资料。2.用品发放安全管理部门应建立个人劳动防护用品发放管理制度，明确发放标准、发放周期、发放程序等。根据员工的岗位和工作环境，按照发放标准为员工发放个人劳动防护用品，并做好发放记录。员工应在领取个人劳动防护用品时签字确认，确保正确领取和使用。3.用品使用与管理安全管理部门应组织员工进行个人劳动防护用品的使用培训，使员工掌握正确的使用方法和注意事项。员工应按照规定正确佩戴和使用个人劳动防护用品，不得擅自更改或停用。安全管理部门应定期对员工个人劳动防护用品的使用情况进行检查，对发现的问题及时督促整改。对损坏或过期的个人劳动防护用品，应及时更换，确保员工的劳动防护需求得到满足。（六）职业病危害事故应急救援管理制度1.应急救援预案制定安全管理部门应根据公司实际情况，制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援措施等。职业病危害事故应急救援预案应包括急性中毒、窒息、火灾、爆炸等事故的应急救援内容，并定期进行修订和演练。2.应急救援组织与队伍建设公司应成立职业病危害事故应急救援领导小组，由公司主要负责人担任组长，各相关部门负责人为成员。应急救援领导小组负责指挥和协调职业病危害事故的应急救援工作。组建应急救援队伍，包括抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组等，明确各小组的职责和任务。定期组织应急救援队伍进行培训和演练，提高应急救援能力。3.应急救援物资与设备管理安全管理部门应配备必要的应急救援物资和设备，如防护用品、急救药品、消防器材、通风设备、检测仪器等，并定期进行检查、维护和保养，确保物资和设备完好有效。建立应急救援物资和设备台账，详细记录物资和设备的名称、型号、数量、购置时间、维护情况等信息。4.应急救援演练与总结安全管理部门应定期组织职业病危害事故应急救援演练，演练内容应包括事故报告、应急响应、应急救援、应急恢复等环节。演练结束后，应及时对演练效果进行评估和总结，针对演练中存在的问题，及时修订应急救援预案和完善应急救援措施。（七）职业健康监护档案管理制度1.档案内容员工职业健康监护档案应包括员工基本信息、职业史、既往史、职业病危害接触史、职业健康检查结果、职业病诊断证明书等资料。职业健康检查结果应包括历次职业健康检查的日期、项目、结果等信息，职业病诊断证明书应包括诊断机构、诊断日期、诊断结论等信息。2.档案建立与管理安全管理部门负责建立员工职业健康监护档案，指定专人负责档案的管理工作。员工职业健康监护档案应一人一档，按照档案编号顺序进行归档保存。职业健康监护档案应妥善保管，不得丢失、损坏或擅自销毁。档案保存期限不得少于规定年限。3.档案查阅与使用因工作需要查阅员工职业健康监护档案的，应经安全管理部门负责人批准，并办理查阅手续。查阅人员不得擅自涂改、复印、转借职业健康监护档案，不得泄露员工的隐私信息。职业健康监护档案仅供公司内部使用，不得对外提供。（八）职业健康管理工作考核制度1.考核内容职业健康管理工作考核内容包括职业健康管理制度的执行情况、职业健康培训教育情况、职业健康检查情况、职业病危害防护设施运行情况、个人劳动防护用品配备与使用情况、职业病危害事故应急救援情况等。2.考核方式安全管理部门应定期对各部门职业健康管理工作进行考核，考核方式包括现场检查、资料查阅、员工访谈等。对职业健康管理工作成绩突出的部门和个人，应