用工协议简单版

用工协议简单版甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方为甲方提供劳务服务事宜达成如下协议：一、协议期限本协议自____年__月__日起至____年__月__日止。协议期满，双方如无异议，则本协议自动延续____年。二、工作内容和工作地点1.工作内容：乙方同意按照甲方的工作安排，从事____________________工作。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务。2.工作地点：乙方的工作地点为____________________。如因工作需要，甲方有权调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。三、工作时间和休息休假1.工作时间：乙方实行____工时制度。标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。不定时工时制：乙方的工作时间根据甲方的业务需要灵活安排，但应保证完成工作任务。综合计算工时制：乙方的工作时间以____为周期综合计算，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.休息休假：乙方享有国家规定的休息休假权利，包括但不限于法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。乙方应按照甲方的请假制度申请和安排休息休假。四、劳动报酬1.劳动报酬标准：甲方按照以下方式向乙方支付劳动报酬：计时工资：乙方的月工资为____元，具体计算方式为____。计件工资：乙方的劳动报酬按照乙方完成的工作量计算，每件____元，具体计算方式为____。其他形式：____________________。2.支付方式：甲方于每月____日以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。3.工资调整：甲方有权根据乙方的工作表现、甲方经营状况等因素，对乙方的工资进行调整。甲方应提前通知乙方工资调整的原因和幅度。五、社会保险和福利待遇1.社会保险：甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定承担个人应缴纳的社会保险费用。2.福利待遇：乙方享有甲方提供的以下福利待遇：带薪年假：乙方在甲方工作满1年的，享受带薪年假____天；已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。病假待遇：乙方因病或非因工负伤需要请假的，按照甲方的病假制度执行，病假期间的工资待遇按照国家和地方有关规定执行。其他福利待遇：____________________。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护：甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。乙方应正确佩戴和使用劳动保护用品。2.劳动条件：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境，确保乙方能够正常开展工作。3.职业危害防护：甲方对乙方从事的工作岗位可能产生的职业危害进行告知，并采取相应的防护措施。乙方应遵守甲方的职业危害防护规定，积极配合甲方做好职业危害防护工作。七、保密义务1.保密范围：乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等属于保密范围。乙方应严格保守甲方的保密信息，不得向任何第三方披露或使用。2.保密期限：本协议终止或解除后，乙方的保密义务仍然有效，保密期限为自本协议终止或解除之日起____年。3.违约责任：如乙方违反保密义务，应向甲方支付违约金____元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。如乙方的违约行为给甲方造成重大损失的，甲方有权依法追究乙方的法律责任。八、竞业限制1.竞业限制范围：乙方在协议期内及协议终止或解除后____年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或提供劳务，不得自己开业生产或经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务。2.竞业限制补偿：甲方在乙方履行竞业限制义务期间，按照乙方离职前月工资的____%向乙方支付竞业限制补偿，每月支付一次。3.违约责任：如乙方违反竞业限制义务，应向甲方支付违约金____元，并返还甲方已支付的竞业限制补偿。如乙方的违约行为给甲方造成重大损失的，甲方有权依法追究乙方的法律责任。九、协议的解除和终止1.协议的解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本协议。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本协议：未按照本协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；法律法规规定的其他情形。乙方提前____日以书面形式通知甲方，可以解除本协议。但乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除本协议。2.协议的终止：本协议期满或双方约定的终止条件出现，本协议即行终止。乙方达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的，本协议终止。乙方死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本协议终止。法律法规规定的其他情形。十、经济补偿1.甲方解除或终止协议的经济补偿：符合本协议第九条第1款第（二）项规定的情形，甲方解除本协议的，无需向乙方支付经济补偿。符合本协议第九条第1款第（三）项规定的情形，乙方解除本协议的，甲方应按照乙方在甲方工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付经济补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。符合本协议第九条第2款第（一）、（二）、（三）、（四）项规定的情形，甲方终止本协议的，甲方应按照乙方在甲方工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付经济补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。符合本协议第九条第2款第（五）项规定的情形，本协议终止的，甲方无需向乙方支付经济补偿。2.乙方解除协议的经济补偿：符合本协议第九条第1款第（三）项规定的情形，乙方解除本协议的，甲方无需向乙方支付经济补偿。十一、违约责任1.甲乙双方应严格履行本协议约定的各项义务。如一方违反本协议约定，应向对方支付违约金____元，并赔偿对方因此遭受的全部损失。2.如乙方违反本协议约定的保密义务或竞业限制义务，应按照本协议第八条的约定承担违约责任。十二、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十三、其他条款1.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力