新《集体劳动合同》范本

新《集体劳动合同》范本一、合同双方1.甲方：名称：[公司全称]法定代表人：[姓名]地址：[公司地址]联系电话：[电话号码]2.乙方：名称：[工会名称]或[职工代表大会名称]代表人：[姓名]地址：[工会或职代会地址]联系电话：[电话号码]二、引言本集体劳动合同（以下简称"本合同"）由甲方与乙方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，经平等协商一致，自愿签订，以明确双方的权利和义务，建立和谐稳定的劳动关系。三、合同期限本合同自[起始日期]起至[结束日期]止。合同期满前[X]个月，双方应就是否续订合同进行协商。如双方同意续订，应在合同期满前[X]日重新签订集体劳动合同。四、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。实行标准工时制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。实行不定时工作制的，工作时间和休息休假由甲乙双方协商确定。实行综合计算工时工作制的，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.休息休假乙方依法享有法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假、陪产假、哺乳假等假期。甲方应保证乙方每周至少休息1日。甲方因生产经营需要安排乙方在法定节假日工作的，应按照国家规定支付加班工资；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的乙方本人日或小时工资标准的200%支付工资；安排乙方在法定休假日工作的，应按照不低于劳动合同规定的乙方本人日或小时工资标准的300%支付工资。五、劳动报酬1.工资分配原则甲方工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬。甲方根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。2.工资构成乙方的工资由[基本工资/岗位工资/绩效工资/加班工资等具体项目]构成。基本工资是乙方工资的基础部分，根据乙方的工作岗位、工作年限等因素确定。岗位工资根据乙方所在岗位的职责、工作强度等因素确定。绩效工资根据乙方的工作业绩、工作表现等因素考核发放。3.工资支付甲方每月[具体日期]以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方工资。甲方应将工资支付给乙方本人。乙方委托他人代领工资的，应出具书面委托书。甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。4.工资调整甲方根据本单位经济效益、当地政府工资指导线、劳动力市场工资指导价位等因素，适时调整乙方工资。甲方在调整工资前，应与工会或职工代表进行协商，并听取乙方的意见。六、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲方应按时足额缴纳社会保险费，如因甲方原因导致乙方社会保险待遇受到影响的，甲方应承担相应的责任。2.福利待遇甲方按照国家和地方政府的规定，为乙方提供福利待遇，包括但不限于住房公积金、带薪年假、节日福利、生日福利、定期体检等。甲方应根据本单位的实际情况，不断完善和提高乙方的福利待遇水平。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方按照国家和地方政府的规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，如安全帽、工作服、手套、防护鞋等。甲方应定期对乙方进行劳动安全卫生教育，提高乙方的安全意识和自我保护能力。2.劳动条件甲方应按照国家和地方政府的规定，为乙方提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和工作条件。甲方应采取有效的职业病防治措施，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，确保乙方的身体健康。3.职业危害防护甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行专门的职业卫生培训，提供必要的职业健康监护档案。甲方应按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳职业病防治费用，确保乙方在职业健康方面的合法权益得到保障。八、劳动合同的解除和终止1.劳动合同的解除经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除劳动合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。在试用期内，乙方提前3日通知甲方，可以解除劳动合同。2.劳动合同的终止有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。劳动合同期满，有本合同第十四条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本合同第十四条第二项规定乙方丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。3.经济补偿有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：甲方依照本合同第十二条第三款规定解除劳动合同的；甲方依照本合同第十二条第四款规定解除劳动合同的；乙方依照本合同第十三条第三款规定解除劳动合同的；除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依照本合同第十四条第一款第一项规定终止固定期限劳动合同的；依照本合同第十四条第四款、第五款规定终止劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。九、双方的权利和义务1.甲方的权利和义务甲方有权按照国家和地方政府的规定，自主组织生产经营活动，制定和完善本单位的规章制度。甲方应按照本合同的约定，按时足额支付乙方工资，为乙方缴纳社会保险费，提供劳动保护、劳动条件和职业危害防护。甲方应依法保障乙方的民主权利，支持乙方依法组建工会或者职工代表大会，开展工会活动或者职工代表大会活动。甲方应按照国家和地方政府的规定，对乙方进行职业技能培训，提高乙方的业务水平和工作能力。2.乙方的权利和义务乙方有权按照本合同的约定，获得劳动报酬、社会保险和福利待遇，享受休息休假、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等权利。乙方应遵守国家和地方政府的法律法规，遵守甲方的规章制度，履行劳动合同约定的义务。乙方应积极参加甲方组织的职业技能培训，提高自身的业务水平和工作能力。乙方应维护甲方的生产经营秩序，保守甲方的商业秘密和技术秘密。十、劳动争议处理1.甲乙双方因履行本合同发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.在劳动争议处理期间，除涉及劳动争议的部分外，甲乙双方应继续履行本合同其他部分的约定。十一、其他事项1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充，并以书面形式作为本合同的附件，与本合同具有同